Müfettişi tarafından düzenlenen 31.01.2013 tarih ve 105844/AİR/06 sayılı asgari işçilik inceleme raporu üzerine; 270.000,00 TL (KDV hariç) hakediş tutarı, 23.843,92 TL malzemeli işçilik, % 9,15 asgari işçilik oranı, 2.176,20 TL Kuruma bildirilen işçilik üzerinden hesaplanan 20.347,08 TL fark işçilik tutarı 2011/Aralık ayına mal edilerek % 35,50 prim oranına göre 7.223,21 TL prim ve 1.146,36 TL gecikme zammı (07.03.2013 tarihine kadar) olmak üzere toplam 8.369,57 TL Kurum alacağı 14.03.2013 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davacı 22.03.2013 tarihinde süresinde Kuruma itiraz etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/304 ESAS - 2021/244 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAKLARI KARAR : Uşak 2....
Asgari işçilik incelemesine konu inşaat veya ihale konusu işin tamamının işyerinde çalışan sigortalılarca yapılması mümkün olduğu gibi işin bir kısmının fatura veya Vergi Usul Kanunu'na uygun gider belgeleri karşılığında başka işyerinde çalışan sigortalılara veya Kanun'un (4/1-b) maddesi kapsamında kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlara yaptırılması da mümkündür. Gerçek bir hukuki ilişki için Vergi Usul Kanunu hükümlerine uygun olarak düzenlenen malzemeli işçilik veya salt işçilik faturaları ile diğer gider belgeleri eksik işçilik tutarının belirlenmesinde dikkate alınmalıdır. İhale konusu işe dair asgari işçilik incelemesinde sunulan malzemeli veya salt işçilikli faturalarının değerlendirmeye esas alınabilmesi için faturayı düzenleyen üçüncü kişinin bu faturayı düzenleme hak ve yetkisine sahip olması ve faturanın gerçek bir hukuki ilişki için düzenlenmesi gerekir....
mal alımı olduğunu, fark işçilik hesabında bu durumun dikkate alınmadığını, ayrıca dilekçe ekinde sunulan faturaların işçilik hesabından düşülmesi gerektiğinin de göz önüne alınmadığını, yasaya ve yönetmeliklere aykırı olarak düzenlenen prim borcuna itiraz ettiklerini beyanla, davalı Kurumun 16/04/2018 tarih 77817990- 108.03.03- E.2908705 sayılı kararında belirtilen prim borcu kararının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Hizmet tespiti davası ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının ödetilmesi istemi ile açılan davada tefrik kararı sonucu işçilik alacaklarına ilişkin olarak mahkemece davanın kısmen kabulüne ilişkin verilen karar, kararda davalı olarak gösterilen ... vekili tarafından hizmet tespitine yönelik olarak temyiz edilmiş ise de; işçilik alacaklarına ilişkin davalarda ...’nun pasif husumet ehliyeti bulunmadığından, ...’nun temyiz isteminin hukuki yarar yokluğu nedeniyle REDDİNE, 15.05.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Yapılacak iş; yapılan işler listesinde üç bölümdeki işler ayrı ayrı değerlendirilerek, davacı şirketten yapılan işle ilgili fatura ve belgeler ile Kurumca yapılan müfettiş tahkikat ve eki olan belgeler, ihale makamından ihale dosyası ve ekleri getirtilerek, asgari işçilik oranını teknik usullerle saptamasını bilen kişiler arasından bir ziraat mühendisi, bir inşaat mühendisi ve bir hukukçudan oluşan üç kişilik bilirkişi heyeti oluşturularak, bu heyete konuya ilişkin işin yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan 22.6.2006 tarihli Asgari İşçilik Oranlarını Gösterir Tebliğ ve dava konusu tahakkuka ait işin gerçekleştirildiği tarihteki Bayındırlık ve İskan Bakanlığı birim fiyat analizlerinden yararlanılarak asgari işçilik oran ve miktarını tespit ettirmek, SSK müfettiş raporunda yapılan belirlemelerden farklı bir sonuca varılması halinde gerekçelerini ve dayanaklarını açıklattırmak ve çıkacak sonuca göre karar vermektir....
Kurum işin genel niteliğini, işte kullanılan teknik yöntemleri, işin büyüklüğü, tamamlama süresini, işyeri koşullarını, istihkak tutarlarını kısaca işçilik bildirilmesi gereken işle ilgili tüm verileri gözetmek, gerekirse emsalleriyle kıyaslamak, mahallinde işi bizzat denetlemek, işle ilgili tüm verileri dikkate alarak bildirilmesi zorunlu işçilik oranını ve miktarını saptamak yetkisine sahiptir....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Şa-Ra, davacının işvereni olmadığını, kaldı ki davacının işçilik alacakları için ... 11. İş Mahkemesinde açtığı davasından feragat ettiğini, yine ücretlerini alamadığı gerekçesiyle ...’a verdiği dilekçesini de işçilik alacaklarını aldığını, asgari ücretle çalıştığını belirterek geri aldığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı ..., davacının alt yüklenici olan ...’ın işçisi olduğunu, tüm işçilik alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işçilik alacaklarının işveren tarafından ödendiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacı davalı işverenler bünyesinde elektrik iletim hattı inşa işinde 2 yıl 2 ay 25 gün çalışmıştır. İş sözleşmesi iş bitimi nedeniyle işverence haksız olarak feshedilmiştir....
İdare Mahkemesi'nce Mahkemece verilen mercine tevdi kararının Dairemizin 04/11/2021 tarihli, E:2020/1518, K:2021/3689 sayılı kararıyla bozulması üzerine işin esasına girilerek verilen kararda; ihale üzerinde kalan isteklinin söz konusu ihalenin 3. kısmında asgari işçilik maliyetinin altında teklif verdiği iddiası yönünden yapılan incelemede; davalı idarece asgari işçilik maliyetinin Kamu İhale Kurumu internet sitesindeki “İşçilik Hesaplama Modülü”ne göre hesaplandığı, buna göre brüt asgari işçilik maliyetinin, 01/01/2019-31/12/2019 tarihleri arası dönem için 26 gün üzerinden günlük 15-TL brüt yemek ücreti de dahil olacak şekilde (3.851,76-TL) %40 fazlası 4.835,45-TL olarak hesap edildiği, R.B. isimli firmanın ise ihalenin 3. kısmına 4.990,00-TL birim fiyat teklifinde bulunduğu, söz konusu ihalenin 25/09/2003 tarih ve 25240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı Mal ve Hizmet Alımı İhale Yönetmeliği" hükümleri uyarınca gerçekleştirildiği...
Uyuşmazlık, uzlaşma talebinin 5510 sayılı Kanun'un Kanun'un 85.maddesinin 9 uncu fıkrasına göre süresinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 506 sayılı Kanun'da ve 16.06.2006 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5510 sayılı Kanun'un ilk halinde uzlaşma kurumu bulunmamaktaydı. 17.04.2008 tarih ve 5754 sayılı Kanun'un 49.maddesi ile 5510 sayılı Kanun'un 85.maddesine eklenen 9'uncu ve 10'uncu fıkralar ile uzlaşma kurumu Kanun'daki yerini almış ve madde başlığı da "Asgari işçilik uygulaması" iken "Asgari işçilik uygulaması ve uzlaşma" olarak değiştirilmiştir. 5510 sayılı Kanun'un yanında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hazırlanarak 25/04/2009 tarih ve 27210 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak 1/10/2008 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe giren "Asgari İşçilik İncelemelerinde Uzlaşma Yönetmeliği" ile devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgarî işçilik incelemesi ile ilgili uzlaşmaya ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanun'un Kanun'un 85.maddesinin...
