Uyuşmazlık, uzlaşma talebinin 5510 sayılı Kanun'un Kanun'un 85.maddesinin 9 uncu fıkrasına göre süresinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 506 sayılı Kanun'da ve 16.06.2006 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5510 sayılı Kanun'un ilk halinde uzlaşma kurumu bulunmamaktaydı. 17.04.2008 tarih ve 5754 sayılı Kanun'un 49.maddesi ile 5510 sayılı Kanun'un 85.maddesine eklenen 9'uncu ve 10'uncu fıkralar ile uzlaşma kurumu Kanun'daki yerini almış ve madde başlığı da "Asgari işçilik uygulaması" iken "Asgari işçilik uygulaması ve uzlaşma" olarak değiştirilmiştir. 5510 sayılı Kanun'un yanında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hazırlanarak 25/04/2009 tarih ve 27210 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak 1/10/2008 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe giren "Asgari İşçilik İncelemelerinde Uzlaşma Yönetmeliği" ile devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgarî işçilik incelemesi ile ilgili uzlaşmaya ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanun'un Kanun'un 85.maddesinin...
Uyuşmazlık, uzlaşma talebinin 5510 sayılı Kanun'un Kanun'un 85.maddesinin 9 uncu fıkrasına göre süresinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 506 sayılı Kanun'da ve 16.06.2006 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5510 sayılı Kanun'un ilk halinde uzlaşma kurumu bulunmamaktaydı. 17.04.2008 tarih ve 5754 sayılı Kanun'un 49.maddesi ile 5510 sayılı Kanun'un 85.maddesine eklenen 9'uncu ve 10'uncu fıkralar ile uzlaşma kurumu Kanun'daki yerini almış ve madde başlığı da "Asgari işçilik uygulaması" iken "Asgari işçilik uygulaması ve uzlaşma" olarak değiştirilmiştir. 5510 sayılı Kanun'un yanında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hazırlanarak 25/04/2009 tarih ve 27210 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak 1/10/2008 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe giren "Asgari İşçilik İncelemelerinde Uzlaşma Yönetmeliği" ile devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgarî işçilik incelemesi ile ilgili uzlaşmaya ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanun'un Kanun'un 85.maddesinin...
Uyuşmazlık, uzlaşma talebinin 5510 sayılı Kanun'un Kanun'un 85.maddesinin 9 uncu fıkrasına göre süresinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 506 sayılı Kanun'da ve 16.06.2006 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5510 sayılı Kanun'un ilk halinde uzlaşma kurumu bulunmamaktaydı. 17.04.2008 tarih ve 5754 sayılı Kanun'un 49.maddesi ile 5510 sayılı Kanun'un 85.maddesine eklenen 9'uncu ve 10'uncu fıkralar ile uzlaşma kurumu Kanun'daki yerini almış ve madde başlığı da "Asgari işçilik uygulaması" iken "Asgari işçilik uygulaması ve uzlaşma" olarak değiştirilmiştir. 5510 sayılı Kanun'un yanında ......
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Dava, davalı Kurum tarafından eksik işçilik sonucu tahakkuk ettirilen fark prim borcunun iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Dava dosyası incelendiğinde, Kurum müfettişi tarafından düzenlenen rapora göre 2010/1,2,4,6,7,10,11 aylarına ilişkin tespit edilen fark işçilik miktarına göre fark prim tahakkuk ettirildiği anlaşılmaktadır. Kurum denetmeni tarafından, imal edilen ürünler esas alınarak, üretim süreçleri değerlendirilmek suretiyle gereken işçilik miktarına ilişkin ayrıntılı tespitler yapıldığı anlaşılmaktadır....
Dava dosyası incelendiğinde, davacı ile dava dışı anonim şirket arasında “pilot bot mal alım işi” yapıldığı, teslimat sonrasında davalı Kurumca, ilgili tebliğlerde bu iş için belirtilmiş bir oran olmadığı için, yolcu vapurları inşaatı işyerinde uygulanması gereken % 15 asgari işçilik oranı üzerinden eksik işçilik hesaplaması yapıldığı, davacı tarafça Gemi mühendisleri odasından alınan raporda, gemi özellikleri belirtilmek suretiyle, geminin tahmini piyasa değeri, yaklaşık işçilik miktarı karşılaştırması yapılarak % 8'lik oranın bulunduğu anlaşılmış ve bu oran üzerinden yapılan hesaplamaya göre mahkemece hüküm kurulduğu anlaşılmış ise de, söz konusu hüküm eksik araştırmaya dayalıdır....
Davacının defter kayıtlarına göre teslimini gerçekleştirdiği gömleklerin fason işçilik bedelinden alacağı bilirkişi tarafından 20.275.464.725 lira olarak belirlenmiş, davalı tarafta bu miktara itiraz etmemiştir. Dikilip teslim edilen gömleklerin fason işçilik bedeli olarak her iki tarafın defterlerinde de kayıtlı olan 20.275.464.725 liranın hüküm altına alınması gerekirken, davacıya son parti olarak teslim edilen 4627,5 metre kumaştan 2500 adet gömlek üretilebileceği dolayısıyla davacı nezdinde 657,5 metre kumaş kaldığı gerekçesiyle kumaş bedelinin davacının fason işçilik alacağından mahsup edilmesi suretiyle hükme varılması doğru olmamıştır. Zira davalının teslim etmesi gereken bazı aksesuarların verilmemiş olması nedeniyle dikilip teslim edilmeyen son parti 2500 adet gömleğin fason işçilik bedeli bu davanın konusu olmayıp bu partiye ilişkin fason işçilik bedeli, teslim vaki olduktan sonra talep edildiğinde davacı yedinde kumaş varsa mahsubu yapılabilecektir....
, incelemeye esas alınacak işçilik oranı belirlendikten sonra; asgari işçilik tespitine konu iş koluyla, konunun teknik ve ekonomik unsurları konusunda uzman kişilerden oluşturulacak kuruldan...
nun işten çıkarılması sonucunda, personelin Ankara 2.İş Mahkemesi'nin 2017/835 E. sayılı dosyasında açtığı işçilik alacağı davası neticesinde hüküm altına alınan işçilik alacaklarının, İstanbul Anadolu 1 9.İcra Müdürlüğü'nün 2020/12546 E, sayılı icra dosyasında takibe konulması üzerine 5.697,64 TL; personellerden ...'nın işten çıkarılması sonucunda, personelin Ankara 2.İş Mahkemesi'nin 201 7/825 E. sayılı dosyasında açtığı işçilik alacağı davası neticesinde hüküm altına alınan işçilik alacaklarının, İstanbul Anadolu 19.İcra Müdürlüğü'nün 2020/12562 E, sayılı icra dosyasında takibe konulması üzerine 5.682,71 TL; personellerden ...'ın işten çıkarılması son ucunda, personelin Ankara 2.İş Mahkemesi'nin 201 7/826 E. sayılı dosyasında açtığı işçilik alacağı davası neticesinde hüküm altına alınan işçilik alacaklarının, İstanbul Anadolu 19.İcra Müdürlüğü'nün 2020/12561 E. sayılı icra dosyasında takibe konulması üzerine 5.682,71 TL; ...'...
tutanağı ile %13 asgari işçilik oranının %25 eksiği olan %9,75 asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle hesaplanan 274.712,36 TL fark işçilik miktarı üzerinden 94.775,76 TL prim borcu tahakkuk ettirildiği ancak yeniden hesaplama sonucu tahakkuk ettirilen bu borcun davacıya tebliğ edilmediği; 28.01.2019 tarihli Ticaret Sicil Gazetesinde yayınlanan karar ile davacı şirketin adresinin "Kükürtlü Mah....
Gerçek bir hukuki ilişki için Vergi Usul Kanunu hükümlerine uygun olarak düzenlenen malzemeli işçilik veya salt işçilik faturaları ile diğer gider belgeleri eksik işçilik tutarının belirlenmesinde dikkate alınmalıdır. İhale konusu işe dair asgari işçilik incelemesinde sunulan malzemeli veya salt işçilikli faturalarının değerlendirmeye esas alınabilmesi için faturayı düzenleyen üçüncü kişinin bu faturayı düzenleme hak ve yetkisine sahip olması ve faturanın gerçek bir hukuki ilişki için düzenlenmesi gerekir....
