İşçi işçilik davası sırasında hizmet süresinin tespiti ile ilgili işçilik alacaklarından bağımsız olarak hizmet tespiti davası açmış olabilir. Bu durumda hizmet süresine bağlı işçilik alacakları davasının sonuçlanması, hizmet tespiti davasının sonucuna bağlıdır. Bu nedenle hizmet tespit davasının bekletici mesele yapılması gerekir Davacının açmış olduğu hizmet tespitine ilişkin davada verilen karar Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 30.04.2015 tarih ve 2015/1102-9662 E-K sayılı ilamı ile bozulmuş olup, bu dava sonucu verilecek karar davacının İş Kanunundan doğan işçilik alacaklarını doğrudan etkilediğinden ve bu istekler için ön sorun oluşturduğundan hizmet tespiti davası sonucunun beklenmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile açılan hizmet tespit davası bekletici mesele yapılmadan karar verilmesi, ayrıca dava dilekçesinin de tefrik sırasında dosyaya alınmaması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Bir kısım işçilik alacaklarının ödetilmesi ve hizmet tespiti istemi ile açılan davada mahkemece, işçilik alacakları ile ilgili davanın feragat sebebi ile reddine, hizmet tespiti ile ilgili olarak, takip edilmeyeceğinin bildirilmesi sebebi ile dosyanın işlemden kaldırılmasına karar verilmiştir. Karar, davalı ... vekili tarafından temyiz edilmişse de, işçilik alacakları ile ilgili davada Sosyal Güvenlik Kurumunun taraf sıfatı kalmadığından temyiz isteminin REDDİNE, 16.12.2013 günü oybirliği ile karar verildi....

Mahkemece bozma kararı öncesi hükme esas alınan bilirkişi raporunda sadece okul bahçesine parke ... işi esas alınarak inceleme yapıldığı, Kurum müfettiş raporunda ise işverenin 1.11.2004-31.12.2004 döneminde beton, parke vs. imali işyerinden eksik işçilik beyan edildiğinin ileri sürülmesi üzerine, özellikle asgari işçilik oranını ve miktarını teknik usullerle hesaplamasını bilen bilirkişi heyeti oluşturarak işin niteliği, ile gerçekleştirildiği tarihte geçerli birim fiyat analizlerinden de yararlanılmak suretiyle asgari işçilik oranı ve miktarının tespit ettirilmesi açıkça uyulan bozma ilamında belirtildiği ve Mahkemece bozma kararına uyulduğu halde, bozma kararı gerekleri yerine getirilmemiştir. 9.5.1960 gün ve 21/9 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca bozma kararına uyan Mahkeme artık bozma kararı gereğince işlem yapmak ve hüküm vermek zorundadır....

Davaya konu somut olayda, davacı şirket tarafından yapı niteliği 4/A sınıfı olarak bildirilen özel bina inşaatının 28.01.2013 tarihinde bittiği Kuruma bildirerek, kapanış işlemlerinin yapılması talebinde bulunulmuş, Kurum "ilk değerlendirme tutanağı" ile yapı niteliğinin 4/A sınıfı olmaması nedeniyle tespit ettiği fark işçilik miktarı üzerinden hesapladığı 609.980,09 TL fark sigorta prim borcunu bir ay içinde ödenmesi aksi takdirde işyeri kayıtlarının Denetim Memurlarınca inceleneceğinin davacı şirkete tebliği üzerine, şirket tarafından işçilik faturaları sunulmak suretiyle prim borcundan düşülmesi talep edilmiş, Kurum İl Müdürlüğünce Teftişten kayıt tetkiki istenilmiş ise de davacının talebinden vazgeçmesi ve "asgari işçilik tespit komisyonundan işçilik oranının değerlendirilmesi" talebinde bulunarak, taahütname vermesi sonucu, asgari işçilik tespit komisyonuna intikal eden talebin incelenmesi ile verilen 17.09.2013 tarihli kararda, "inşaatın yapı sınıfının 5/A olduğu, fark prim borcunda...

Düzenlemesi; kayıt dışı çalışmadan kaynaklanan ... kaybının önüne geçilebilmesi yönünden, 506 sayılı Yasanın 79. maddesindeki yöntem ve asgari işçilik oranlarıyla bağlı kalınmaksızın, eksik işçilik bildiriminde bulunulup bulunulmadığının tespitine olanak vermektedir. 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Yasanın 85.maddesinin ilk fıkrası da anılan maddeye paralel düzenleme içermektedir....

TL yerine 482,00 TL'den hesaplanması gerektiği, yapılan hesaplamalara göre davacı şirket tarafından davalı Kurum'a bildirilmesi gerekenin çok üstünde işçilik bildirimi yapıldığı yönünde görüş bildirildiği anlaşılmaktadır. 1) Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için kayıt ve defterler üzerinde inceleme yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi incelemeye konu için (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranın tespiti gerekir....

işin yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik tutarını tespit etmekle görevli olup bu görevini müfettişleri eliyle yerine getirmektedir....

Mahkemece; ''Davacı kurum ile davalı şirket arasında yapılan ve dosyada mevcut olan sözleşmeler ve eki niteliğindeki şartnameler incelendiğinde, işçilik alacaklarından kimin sorumlu olacağına dair bir hüküm bulunmadığı anlaşılmıştır. Dosya incelendiğinde; Alaçam Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 2018/139 Esas,2019/164 karar sayılı ilamı ile dava dışı işçinin 08/01/2007- 17/06/2016 tarihleri arasındaki döneme ilişkin işçilik alacaklarının hüküm altına alındığı, dava dışı işçiye ait SGK hizmet dökümü ve işyeri ünvan listesine göre, dava dışı işçinin işçilik alacaklarına konu dönemin tamamında davalı bünyesinde çalıştığı anlaşılmıştır. Buna göre, Yargıtay 13....

Öte yandan, Kuruma, yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasında dikkate alınacak asgari işçilik oranlarının saptanması amacıyla oluşturulan Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından belirlenmiş olan asgari işçilik değerleri, malzeme, işçilik, kar ve işin yürütülmesinde etken diğer unsurların, konuya ilişkin düzenlemeler ışığındaki hesaplamaya dayalı olarak belirli orandaki ifadesi olup; Kurum tarafından uygulanan işçilik oranının ihale konusu işin sıralanan unsurları yönünden uygunluk göstermediğinin ileri sürülmesi olanağı da bulunduğundan, böylesi durumlarda, ihaleye ilişkin tüm belgeler getirtilerek, istihkakı oluşturan kalemler, kar payı, ihale indirimi, işin yapımında kullanılan teknoloji, genel ve yöresel rayiçler ile özellikle yapılan işin, asgari işçilik tespitine dayanak alınan verilerden uzaklaşan yönlerini ortaya koymak ve işin yapımında ileri teknoloji kullanılması nedeniyle o iş için Kurumca belirlenen asgari işçilik oranından daha düşük işçilik oranı gerçekleştiği...

işin yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik tutarını tespit etmekle görevli olup bu görevini müfettişleri eliyle yerine getirdiği, mahkememizce ortadan kaldırma ilamı dikkate alınarak dosyanın asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen hukukçu serbest muhasebeci/ mali müşavir ve asgari işçilik incelemesine konu sektör konusunda bilgi sahibi bir bilirkişiden oluşan heyete dosya tevdi edilmiş dava konusuna ilişkin olarak çeşitli tarihlerde kurumca çıkarılan genelge ve genel tebliğlere ekli listelerde asgari işçilik oranları belirlendiğinden işin yapıldığı dönemde yürürlükte bulunan asgari işçilik oranları dikkate alınarak yapılan hesaplamalar sonucu düzenlenen rapor dosya içine alınmış, yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasında dikkate alınacak asgari işçilik tespit komisyonu tarafından belirlenen kalem ve yöntemler ile bu husustaki Yargıtay Kararları dikkate alınarak düzenlenmesi istenen bilirkişi raporu kapsamında dava konusu ......