Yapılacak iş; dava konusu otel işletmeciliği işinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen çeşitli iş kollarına ait asgari işçilik oranlarını gösterir tebliğde doğrudan karşılığını belirlemek yoksa benzer işler nedeniyle alınmış karar bulunup bulunmadığı idareden sorularak, böyle bir karar varsa dosya içerisine getirtilmek, dava konusu işle ilgili teknik bilgilere sahip, matematiksel şeklinde hesaplamasını ve işçilik saptamasını bilen ve aralarında eksik işçilik bildirimlerinde uzman hukukçunun da katılımı ile oluşturulacak 3 kişilik bilirkişi heyetinden; dosyadaki tüm veriler dikkate alınıp, otelin kapasitesi, kış aylarındaki doluluk oranı, daha doğrusu her mevsimdeki değişebilecek müşteri sayısıda araştırılıp asgari işçilik oranı ve fark prim tahakkukunun gerekip gerekmediğine ilişkin rapor almak, verilen bu rapor dosya içeriği ile birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre karar vermektir....
Asgari işçilik tutarının hesaplanmasında, özel bina inşaatlarında binanın ruhsatında kayıtlı alanı (binanın ruhsatı mevcut değilse bu husus mahallinde yapılacak keşifle belirlenmelidir) ile ...... Bakanlığı birim maliyet bedeli çarpımı sonucu bulunacak yaklaşık maliyet bedeline işin yapım tarihinde yürürlükte bulunan Kurumca tespit edilmiş asgari işçilik oranının uygulanması sonucu elde edilecek miktarın asgari işçilik tutarı olarak kabul edilmesi, ihale konusu işlerde ise müteahhide ödenen toplam istihkak tutarının işin yapımı tarihinde yürürlükte olan asgari işçilik oranı ile çarpımı sonucu bulunacak asgari işçilik miktarına itibar edilmesi gerekir....
İşletme Müdürlüğü El Bilgisayarı (GPRS) ile Endeks Okuma Hizmet Alımı Sözleşmesi'nin 9. maddesi gereği sözleşmenin ayrılmaz parçası niteliğindeki idari şartnamenin 26.maddesinin 3. bendinde düzenlenen işçilik ücret ve giderleri konusunda taraflar arasında uyuşmazlık çıktığını, davalı idarenin sözleşmenin 26.3 maddesinde öngörülen oranlarda işçilik ücretlerini ödemeyi reddetmesi üzerine işçilik ücretlerinin hesaplanma metodunun tespiti için Beyoğlu 1....
Aynı maddenin 6’ncı fıkrasında ise;“Kuruma yeterli işçilik tutarının bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasında, işin yürütümü için gerekli olan asgarî işçilik tutarının tespitinde dikkate alınacak asgarî işçilik oranlarının saptanması ve asgarî işçilik oranlarına vaki itirazların incelenerek karara bağlanması amacıyla Kurum bünyesinde; Kurum teknik elemanlarından dört üye, Yönetim Kurulunda temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarınca görevlendirilecek iki üye, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden bir üye olmak üzere toplam yedi teknik elemandan oluşan, Asgarî İşçilik Tespit Komisyonu kurulduğu ve bu bu komisyonun çalışma usûl ve esasları, Komisyonda görev alacak teknik elemanların nitelikleri, asgarî işçilik tespitinde uygulanacak yöntemin, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği açıklanmıştır 12.05.2010 tarihinde yürürlüğe giren ve 5510 sayılı Yasaya dayalı olarak çıkartılmış yeni Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde de benzer hükümler öngörülmüş olup, 111...
ce sunulan teklifin ise, teklif cetvelinin 2 no.lu satırında yer alan işçilik giderleri kaleminin İdari Şartname'de belirtilen asgari işçilik maliyetinin altında kalması sebebiyle değerlendirme dışı bırakıldığı, bu karara karşı ... Ltd....
Ancak, bilirkişinin avukat olduğu, okul ve pansiyon inşaatının l996- 200l arası tamamlandığı nazara alındığında, dosya içerisindeki projeler faturalar, istihkak tutarları, malzemeler, faaliyeti işçilik olup olmadığı hiç tartışılmamış, rapor SSK memurlarının raporunun tekrarı niteliğinde olup denetime uygun olmadığı görülmüştür. Mahkemece yapılacak iş; dava konusu işle ilgili teknik bilgilere sahip işçilik saptamasını bilen gıda mühendisi, hukukçu ve mali müşavirden oluşan 3.kişilik bilirkişi heyetinden özellikle müfettiş raporunda esas alınan belgeler ve ticari kayıtlar ( defterler, faturalar gibi) incelenerek faturaların tarihleride gözetilerek bu faturaların işçilik içerip içermediği, deftere kaydedilip kaydedilmediği, işinin kaç işçi ile yapılabileceğinin, işin teknik yönleri, işin büyüklüğü kısaca bildirilmesi gereken tüm işçilik verileri dikkate alınarak rapor almak, verilen raporu dosya içeriği ile birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre karar vermektir....
Yapılacak iş; dava konusu işle ilgili teknik bilgilere sahip işçilik saptamasını bilen gıda mühendisi, hukukçu ve mali müşavirden oluşan 3.kişilik bilirkişi heyetinden özellikle müfettiş raporunda esas alınan belgeler ve ticari kayıtlar ( defterler, faturalar gibi) incelenerek faturaların tarihleride gözetilerek bu faturaların işçilik içerip içermediği, deftere kaydedilip kaydedilmediği, yemek fabrikasının yemek dağıtımı ile ilgili olarak kapasitesi belirlenip yemek satışına ilişkin ticari kayıtlarda dikkate alınarak yemek pişirme ve dağıtma işinin kaç işçi ile yapılabileceğinin, işin teknik yönleri, işin büyüklüğü kısaca bildirilmesi gereken tüm işçilik verileri dikkate alınarak rapor almak, verilen raporu dosya içeriği ile birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre karar vermektir....
Maddesinde belirtilen prosedür uyarınca eksik işçilik bildiriminde bulunulduğu yönünde bildirim yapılıp yapılmadığı, eksik işçilik bildiriminde bulunulduğundan bahisle prim borcu tahakkuk ettirilip ettirilmediği, ettirilmiş ise prim borcunun tebliğine ilişkin belgeler ile itirazın reddine ilişkin kararın tebliğine ilişkin belgeler celbedilmeli, sonucuna göre karar verilmelidir. Kurumca eksik işçilik bildiriminde bulunulduğu yönünde, anılan prosedür gereği işlem yapılmamış ise; bu durumda davacının iş bu davayı açmasında hukuki yararı bulunup bulunmadığının hususunun irdelenmesi gerekir. Hukuki yarar, davanın konusuna ilişkin dava şartlarından olup, davacının dava açmakta hukuken korunmaya değer bir yararının bulunması gerekir. Davada; davacının, hukuki yararının bulunup bulunmadığı, mahkemece, re'sen araştırılacak hususlardandır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK)’nun 114/h maddesinde, hukuki yarar açıkça dava şartları içerisinde sayılmıştır....
Kurumun 04.02.2009 tarih ve 23067 sayılı borç tahakkuk yazısının davacı şirkete tebliğ tarihi Kurumdan sorularak davacının komisyonu itirazının süresinde olup olmadığı tereddüte yer bırakmayacak biçimde belirlenmeden işin esasına girilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. 3-Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için kayıt ve defterler üzerinde inceleme yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi incelemeye konu için (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranın tespiti gerekir. Bu husuların incelemesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK'nın 266....
Zira, dava konusu edilen müfettiş raporu incelendiğinde, ihale makamın bildirdiği işçi sayısı ile davacının bildirdiği işçi sayıları karşılaştırılmış, 2008/9 dönemindeki istihkak tutarı ile davacı tarafından işin yapıldığı 20.09.2008-22.09.2008 tarihleri arasındaki işçilik bildirimi karşılaştırılarak eksik işçilik hesaplanmıştır....
