Davacı şirketin her üç ayrı işyerinin nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yer olduğu, bu nedenle her üç işyerinde çalıştığı tespit edilen işçilerin Bakanlığın yetki tespiti dosyasında çoğunluğun hesabında dikkate alınması gerektiği, başvuru tarihi itibariyle davacı şirkette çoğunluk sayısına dahil 132 işçinin çalıştığı, bu tarihte sendika üyesi 67 işçinin olduğu, işyerinde sendika üyesi işçi oranının %50,75 ile çoğunlukta olduğu anlaşılmakla davalı sendikanın 2822 Sayılı Yasa'nın Toplu İş Sözleşmesi yetkisi için aradığı yarıdan fazla çoğunluğu sağlamış olduğu ve T6 16.05.2018 tarihli 37313 sayılı yetki tespiti kararının usul ve yasaya uygun olduğu anlaşılmakla davanın reddine karar verilmesi yerindedir....

Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ... 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42’nci maddesi ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....

İş Mahkemesi'nin 2021/102 E sayılı dosyası ile dava açtığını, mahkemece yapılan inceleme ve değerlendirme sonucunda verilen 2021/243 K sayılı karar ile davanın reddine kesin olarak karar verildiğini ve davalı sendikanın yetkili sendika olduğunun kesinleştiğini, sendikanın yetkili sendika olduğu kesinleştikten sonra toplu iş sözleşmesi için görüşmeler başladığını, davacı tarafın açmış olduğu işbu dava ile yürütülen toplu iş sözleşmesi süreci içerisinde tutulmuş olan uyuşmazlık tutanağının süresi içerisinde ilgili ve görevli makama sunulmamış olması gerekçesi ile 6356 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikalar Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca müvekkil sendikanın yetkisinin düşmüş olduğunun tespitini talep ettiğini, açılan davanın haksız olup reddine karar verilmesi gerektiğini, toplu İş Sözleşmesi süreci başlangıcında 05.05.2021 tarihinde tarafların bir araya gelerek ilk oturum belirleme toplantısı gerçekleştirdiklerini, tutulan tutanak ile toplu iş sözleşmesi ilk oturumunun 18.05.2021 tarihinde...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2022 NUMARASI : 2022/129 ESAS 2022/352 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2020 NUMARASI : 2018/508 ESAS- 2020/116 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İstanbul Anadolu 11. İş Mahkemesi'nin 2018/508 Esas ve 2020/116 Karar sayılı 11/02/2020 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 02/11/2018 tarih ve 499123 sayılı 'Yetki Tespiti' konulu tebligatı davacı şirkete, 06/11/2018 tarihinde tebliğ edildiğini, süresi içerisinde ilgili tespit yazısına itiraz ettiklerini ve tespitin iptalini belirterek yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2020 NUMARASI : 2018/508 ESAS- 2020/116 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İstanbul Anadolu 11. İş Mahkemesi'nin 2018/508 Esas ve 2020/116 Karar sayılı 11/02/2020 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 02/11/2018 tarih ve 499123 sayılı 'Yetki Tespiti' konulu tebligatı davacı şirkete, 06/11/2018 tarihinde tebliğ edildiğini, süresi içerisinde ilgili tespit yazısına itiraz ettiklerini ve tespitin iptalini belirterek yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

DAVA : Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli), Marka (Tecavüzün Giderilmesi İstemli) DAVA TARİHİ : 30/12/2020 KARAR TARİHİ : 07/10/2021 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 08/10/2021 Davacı vekili tarafından davalılar aleyhine açılan Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli), Marka (Tecavüzün Giderilmesi İstemli) istemli davanın mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : DAVA : Davacı vekili dilekçeleriyle özetle; müvekkilinin 1840 yılında kurulduğunu, 180 yıllık tarihleri ile Türkiye’nin en tanınmış kurumlarının başında olduğunu, ticari ve kurumsal olarak Türkiye’de ve dünya çapında tanınan ve bilinen marka olduğunu, ...markasının Türk Patent nezdinde tescilli olduğunu, ...ibaresinin aynı zamanda ...tarafından tanınmış marka olarak kabul edildiğini, müvekkiline ait ...ibaresinin davalı tarafça sendika adı olarak kullanıldığını, bu nedenle müvekkilinin haklarını ihlal ettiğini, taraf ibarelerin halk tarafından karıştırmaya ya da davalı sendika ile müvekkil arasında bir...

son çare olarak müvekkili şirket tarafından haklı ve geçerli nedenlerle sözleşmesinin feshedildiğini, 5- Kesinlikle kabul anlamına gelmemek kaydıyla; davacının öne sürmüş olduğu şekilde, iş akdinin sendikal nedenlerle sonlandırıldığı iddiasını kesin ve kabul edilebilir şekilde ispatlaması gerektiğini, sadece tanık ifadesinin feshin sendikal nedenle yapıldığını göstermediğini, davacı işçinin bu iddiasını başka delillerle de güçlendirmesi gerektiğini, davacının sendika üyesi olmasının tek başına iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini ispata yeterli olmadığını, 6- Sendikanın yetkisi hususunda, davacının aleyhe beyanlarını kabul anlamına gelmemek kaydıyla, müvekkili şirketi vekaleten sendika yetkisinin tespiti istemli dava açıldığını, dosyada yetkisizlik kararı verilmiş olup yargılamanın devam ettiğini, müvekkili şirketi vekaleten yasal süre içerisinde yetki itirazı başvurusu yapıldığını, müvekkili şirket nezdinde sendika tarafından yeterli çoğunluk sağlanmadığından yetkinin iptali-tespiti...

Öz Toprak İş Sendikası'ndan ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan gelen yazı cevapları, tanık beyanları birlikte değerlendirilmiştir. İş yerinde sendikal örgütlenmenin Aralık 2019 döneminde başladığı, işçilerin çoğunlukla Ocak 2020 döneminde üye oldukları, Ocak 2020 başında toplam 41 işçinin sendika üyesi olmasını takiben, işçilerin çekilme ve işkolu değişikliği sebebiyle sendikal üyeliklerinin sona erdiği anlaşılmıştır. Sendika üyeliği bulunan işçilerin sendika üyeliğinden iş akdinin feshedileceğinden bahisle çıkmaya zorlandığı, sendika üyeliklerini devam ettiren işçilerin iş akdinin feshediliği, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin ise iş yerinde çalışmaya devam ettiği, e-devlet sisteminden sendika üyeliği olan işçilerin sendika üyeliklerini sona erdirdiklerine dair kağıt istendiği tanık beyanlarıyla ispat edilmiştir. Sendika yazı cevabına göre; yazı cevabı tarihi olan 17/12/2020 tarihi itibariyle sendika üyesi işçi bulunmamaktadır....

DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Sendika yönetiminden usulünce yetki almadan, bir gurup sendika üyesi ile birlikte, 21/09/2019 tarihinde, halk arasında "Diyarbakır Anneleri Eylemi" olarak bilinen, Diyarbakır'daki bir parti binası önündeki devam eden eyleme katılıp, müvekkil sendikanın üyesi olduğu, Birleşik Kamu - İş Konfederasyonu adına yaptığı basın açıklaması nedeniyle, çok sayıda sendika üye ve temsilcilerinin, yöneticilerinin şikayeti, Konfederasyonun isteği ile başlatılan disiplin soruşturması ile savunması da alınan davacının, aleyhe davasının, Konfederasyonun bilgisi ve yetkilendirmesi olmadan, Konfederasyon adına ( İçerik ve konusu değerlendirilmeyerek ) açıklama yapılması ve buna dayalı duyulan rahatsızlığın, konfederasyon yetkililerince dile getirilmesi, hemen akabinde, bir kısım basın yayın kuruluşlarında, bir parti başkanınca konfederasyon ve yöneticilerini hedef göstermesi, bir parti ile özleştirilmiş...