İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2019/59 Esas - 2020/398 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirket firma nezdinde toplu iş sözleşmesi yapılması için T5 tarafından yetki tespiti isteminde bulunulmuş olup iş bu husus Aile T4 Hizmetler Bakanlığı- Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 11/10/2018 tarih ve 58736034- 103.02- E.69936 sayılı yazısı ile müvekkil şirket firmaya bildirilmiştir. Söz konusu yetki tespiti yazısı müvekkilim firmaya 22/10/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup yasal süresi içinde yetki tespitine itiraz ederek iptalini talep ve dava etmiştir. Davalı vekilleri ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir....

Davacı tarafça iş akdinin sendikal sebep ile feshedildiği iddiası karşısında; Dinlenen davacı tanıkları beyanlarında sendika üyesi olduğu halde iş yerinde çalışmasına izin verilen kimse olmadığını, üye olduğu tespit edilen kişilerin sendika üyesi olduktan bir gün sonra işten çıkarıldıklarını, davacı ile aynı tarihlerde yaklaşık 7 kişinin sendika sebebi ile işten çıkarıldığını, sendikadan dosyamıza gelen cevabından da anlaşıldığı üzere sendikaya üye olan davalı işveren çalışanlarından bir çok üyenin üye olduktan sonra bir kaç hafta içerisinde işten çıktıkları, davacının üyeliğinin üyeliğinin 10/09/2021 tarihinde onaylandığı, işten ayrılış bildirime göre 10/09/2021 tarihinde iş akdine son verildiği anlaşılmış, bir çok işçinin sendikaya üye olduğu ve ertesi günü iş çıkışı verildiği ve işten çıkış kodu olarak kod 04 olarak bildirildiği anlaşılmış olup, davacının da sendika üyeliğini kabul gördüğü aynı gün işten çıkarıldığı anlaşılmış olup, sendika yazıları ve tanık beyanları da dikkate alındığında...

yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına karar verilmesi ile davalı tes-iş sendikasının 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu'nun 60. maddesi uyarınca yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmesini talep etme zarureti doğduğunu, bu nedenle yüksek hakem kurulu tarafından düzenlenen toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına, 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu uyarınca davalı tes-iş sendikasının yetkisinin düştüğünün tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/274 ESAS, 2021/193 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; yetki tespiti başvurusunun reddine dair Bakanlık yazısının yasal dayanağı bulunmadığından yetki tespit yazısı düzenlenmesi talebine ilişkindir....

Yargılamaya konu davanın iş bölümü kararında dairemizin görevlendirildiği işlerden olmadığı anlaşılmaktadır. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk dairelerinin; "ihtisas alanı", " temel görevi" ve "bentler" halinde belirlenmektedir. Davaya konu uyuşmazlık; Sendika Yetkisinin Tespiti olup aynı iş bölümü kararının "9.Hukuk Dairesi İş Bölümü kısmı, 9 numaralı bendi'nde "4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’ndan kaynaklanan davalar,"ın istinaf incelemesini yapmak görevinin 9.Hukuk Dairesine verildiği görülmektedir. Bursa 4. İş Mahkemesi tarafından verilen karşı yetkisizlik kararının istinaf görevi, anılan iş bölümü de dikkate alınarak Bursa 9. Hukuk Dairesinde olduğundan gönderme kararı (aidiyet) vermek gerekmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2020 NUMARASI : 2020/196 2020/317 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalılardan T3 davalı Oz IpIik-Iş lehine olumlu tespit bildiriminde bulunduğunu, Bakanlığın bildirimi müvekkili Şirkete tebliğ edildiğini, Bu tespite karşı altı iş günlük süre içerisinde olmak üzere itiraz edildiğini, davalılardan dokuma hazır giyim ve deri işkolunda kurulu Oz Iplik-Iş Sendikası'nın müvekkili Şirkette üye çoğunluğuna sahip olduğu gerekçesiyle 07.04.2020 günü diğer T3 Bakanlığı'na başvuruda bulunduğunu, bakanlığın yaptığı incelemede, müvekkil Şirkette toplam 309 işçinin çalıştığı ve bunlardan 131 kişinin davalı Sendikaya üye olduğu yolunda tespitte bulunduğunu,  Bakanlığın bu tespitinde müvekkili Şirketin işyerlerinin tamamını kapsamına almayıp hatalı değerlendirme yaptığını, bu tespitin Kanunun amir hükümlerine aykırı olduğunu, yetki tespit yazısına itiraz...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2020 NUMARASI : 2018/275 ESAS - 2020/912 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili Gebze 6.İş Mahkemesine sunduğu dava dilekçesinde özetle;''' Müvekkili şirketin elektrikli küçük ev aletlerinin montajı işini yaptığını, davalı Bakanlığın 27/04/2017 tarihinde tebliğ edilen 21/04/2017 tarih ve 34651 sayılı yazısı ile davacı şirkete ait iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için diğer davalı sendikanın yetki tespiti başvurusunda bulunması üzerine adı geçen sendikanın yasanın aradığı çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin bildirildiğini, davalı sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 41.maddesinde düzenlenen yetki şartlarına sahip olmadığını ayrıca müvekkili şirketin iş yerinde ağırlıklı olarak plastik madde kullanmakta olduğunu, dolayısı ile iş kolları listesindeki 4 nolu petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç iş kolunun da bulunduğunu, bu sebeple iş kolu tespiti için Bakanlığa müracaat ettiklerini...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2022 NUMARASI : 2022/48 E. - 2022/852 K. DAVA KONUSU : İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M....

Bölge Adliye Mahkemesi kararına karşı davacılar ... kanuni süresinde ve yöntemince duruşma istemli olarak temyiz kanun yoluna başvurmuşlardır. Dava, davalı sendikaya bağlı şubede delege seçimleri ve genel kurul işlemlerinin iptali ile bir kısım işyerlerinin bir başka şubeye bağlı olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı duruşma istemli olarak temyiz edilmiş ise de, sendika hukukunun kendine özgü nitelikleri gözetildiğinde genel kurul ve delege seçim süreçlerinin ivedilikle tamamlanmasının gerektiği, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda da bu amaca yönelikler düzenlemeler öngörüldüğü, bununla birlikte temyiz incelemesinin duruşmalı olarak icra edilmesi durumunda belirtilen hususlarla bağdaşmayacak şekilde temyiz sürecinin uzayacağı açıktır....

Gerekçe: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri” başlıklı 27. maddesinin birinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika; işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç, beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, bin bir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki binden fazla ise en çok sekiz işyeri sendika temsilcisini işyerinde çalışan üyeleri arasından atayarak on beş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir. Temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam eder.” Aynı maddenin ikinci fıkrasına göre de “Sendika tüzüğünde işyeri sendika temsilcisinin seçimle belirlenmesine ilişkin hüküm bulunması hâlinde, seçilen üye temsilci olarak atanır.”...