DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10/02/2015- 05/10/2017 tarihleri arasında çalıştığını, davacının sendikal örgütlenme çalışmalarına katıldığını ve sendikaya üye olduğunu, davacının iş sözleşmesinin sendika üyesi olmasından kısa bir süre sonra sendikal örgütlenme çalışmalarının engellenmesi çabasının bir sonucu olarak gerçeği yansıtmayan soyut iddialar ile feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, yasal süre içinde işe başvurması sonucunda işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken tazminatın en az 12 aylık ücreti tutarında belirlenmesine, yasal süre içinde işe başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve sosyal...
(3) İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi; işyeri ile sınırlı olmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir. (4) İşyeri sendika temsilcileri, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile görevlerini yerine getirir. İşyerlerinde, sendika temsilcilerine görevlerini hızlı ve etkili biçimde yapmalarına imkân verecek kolaylıklar sağlanır.” Davalı sendikanın anatüzüğünün şube yönetim kurulunun görev ve yetkilerini düzenleyen 32. maddesinin i bendinde, şube yönetim kurulunun işyeri sendika temsilcisi veya baştemsilcilerini atama ve gerekli gördüğü hallerde değiştirme yetkisini düzenlenmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2022 NUMARASI : 2021/267 Esas - 2022/305 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde ilk olarak 20.09.2014 tarihinde çalışmaya başladığını, 20.09.2014 tarihinde işten çıktığını, sonrasında 10.01.2015 tarihinde tekrar işe girdiğini ve çalışmasının 25.02.2017 tarihinde kadar devam ettiğini,son olarak 20.05.2019 tarihinde işe girdiğini ve bu çalışmasının iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği 30.07.2021 tarihine kadar sürdüğünü, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak fesih edildiğini, davalının feshin son çare olma ilkesine uymadığını, feshin asıl sebebinin davacının sendika üyeliği olduğunu, davacının iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeninin...
uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan tahsiline, mahkemece feshin sendikal sebeple gerçekleşmediğinin tespiti halinde iş akdinin haksız feshinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine, işe iade kararının uygulanmaması halinde davalı şirketin, davacı müvekkili haksız bir şekilde işten çıkarmış olduğu ve yine davacı müvekkilinin kıdemi de gözetilerek üst sınır olan 8 aylık brüt ücretinden az olmamak üzere tazminatın tespiti ile yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının sendika temsilciliğinden irade fesadı yoluyla istifa ettirildiği ve sendikalı olması nedeniyle iş akdinin feshedildiği usulünce ispatlanamamıştır. İlk derece mahkemesinin bu talebin reddine dair verdiği karar yerindedir. İş sonu tazminat talebinin değerlendirilmesinde; iş sonu tazminatı ödemesi tarafların bağlı olduğu TİS in 26.maddesinde kıdem tazminatı hükümleri içerisinde düzenlenmiştir. Konuyla ilgili olarak Yargıtay 9 HD nin 1999/5787 esas-1999/6788 karar sayılı ilamında; "Toplu İş Sözleşmesinin 29.maddesinde öngörülen vefa tazminatı feshe bağlı olarak ve kıdem tazminatını gerektirecek haller için öngörülmüş olduğuna göre mütaalasına başvurulan bilirkişi raporunda kıdem tazminatı da tavanla sınırlı olarak tespit edildiğinden vefa tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/02/2020 NUMARASI : 2018/455 E. - 2020/189 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Tüm dosya kapsamı hep birlikte değerlendirildiğinde sonuç olarak, ilk derece mahkemesinin; davacı işçinin 13/03/2019 tarihinde Teksif Sendikasına üye olduğu, davacı ile birlikte 30 çalışanın da aynı tarihte sendikaya üye olduğu, davacının iş yerinde sendikal örgütlenmeyi yapan öncü 4 işçiden biri olduğu, iş akdinin 15/03/2019 tarihinde sona erdiği, fabrika müdürlerinin ve yöneticilerinin işçilere sendikaya üye olmamaları ve olanların da çekilmesi, aksi halde işlerine son verileceğine dair baskı yaptığı, davacının işten ayrıldığı dönemde Teksif Sendikasına üye 7 çalışanın iş akdinin feshedildiği, 15 üyenin de baskılar sonucu sendika üyeliğinden istifa ettiği ve halen çalışmaya devam ettikleri, davacıyla aynı fesih süreci içinde işten çıkartılan diğer işçilerin açtıkları sendikal tazminat talepli işe iade davalarında, ilk derece mahkemelerince işe iade kararı verildiği ve tanık anlatımlarının davacının iddialarını doğruladığı anlaşılmıştır....
de bulunan fabrikada çalışan sendika üyesi 7 işçinin iş akdinin farklı tarihlerde feshedildiği, 10 işçinin ise sendika üyeliğinden istifa ederek işyerinde çalışmaya devam ettiği, işyerinde yetkili bir sendika bulunmadığı, sendika tarafından iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği bildirilen Hamdi Dinçer ve Abdullah Korkut isimli işçilerin iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ve açmış oldukları işe iade davalarının reddine yönelik kararların Dairemizce onandığı ( 23.12.2014 tarih 2014/15941 E ve 23110 K sayılı ve 26.03.2014 tarih 2014/1434 E ve 6906 K sayılı kararlarımız) , Fikret Demircan isimli işçinin ise iş akdinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiği ve açmış olduğu dava neticesinde Dairemizce işe iadesine kararı verilmiş ise de bu işçinin sendikal nedenle iş akdinin feshedildiği yönünde bir iddiasının ve sendikal tazminat talebinin bulunmadığı (26.05.2015 tarih 2015/9349 E-9997 K sayılı kararımız ), davacının 26.07.2012 tarihinde Çelik İş Sendikasına üye olduğu...
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait işyerinde 18/11/2015- 29/07/2018 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı ve geçerli bir neden olmaksızın, kanuna aykırı olarak, davacının sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshedildiğini, Petrol İş Sendikasının davalı iş yerinde 2013 yılı başından beri örgütlenme faaliyeti sürdürdüğünü, sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş akitlerinin sendika üyesi olmaları gerekçesiyle feshedilmesi durumunun 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkarılan yaklaşık 200 Petrol İş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davalarda işe iade ve sendikal tazminat kararları verildiğini ve bu kararların Yargıtayca onanarak kesinleştiğini, 2015 ve 2016...
olarak Eylül 2019 tarihinde başladığı ve çok sayıda işçinin çalıştığı iş yerinde kısa sürede çok sayıda işçi Öz- İplik Sendikasına üye olmaya başladığı ve bu kapsamda da davacı müvekkilinin 24.09.2019 tarihinde Öz İplik İş Sendikasına üye olduğu ancak işveren yetkilileri davacı müvekkil ve arkadaşlarının sendikaya üye oldukları, sendikal faaliyetlerini öğrenmelerinin ardından sistematik bir şekilde sendikal örgütlenmeyi engellemek ve sendika üyelerini istifa ettirmek için ; geçmiş tarihlere ilişkin tutanaklar tutturma, sendika üyesi olmayan işçilere göre farklı ve ayrımcı bir tavır alma, iş yerinde psikolojik baskı uygulama, iş akitlerini feshetmeyle tehdit etme, sendika üyesi olmayan işçilerin sendika üyesi olmasını engellemek, üye olanların istifasını temin etme amacıyla işçilerle toplantılar organize etme, sendikal faaliyetlerin liderlerini tespit etme gibi çeşitli yol ve yöntemlere başvurulduğu; bu süreçte işveren tarafından sendika üyesi olan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği...
