İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/06/2021 NUMARASI : 2020/181 ESAS - 2021/402 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 15/01/2018- 12/02/2020 tarihleri arası CNC cam operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, feshin gerçek sebebinin sendikal sebep olduğunu, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalı işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davacı vekili Bakırköy 5. İş Mahkemesi'nin 2020/101 Esas sayılı birleşen dava dosyasında aynı gerekçelerle 500,00 TL sendikal tazminat alacağı talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/03/2020 NUMARASI : 2018/904 Esas - 2020/116 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davalı işverene ait işyerinde 07.07.2017 tarihinden itibaren kargo takip görevlisi olarak çalışmaya başlayan müvekkilinin iş akdinin, 13.12.2018 tarihinde hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Performans değerlendirilmesinde davacının 15 puan alarak 37 puan bareminin altında kaldığını, 02.04.2019 tarihinde yapılan performans değerlendirmesi sonucunda uyarılmasına rağmen, davranışlarını düzeltmemesi sebebi savunması alındığını, davalı şirketin idari amirlerinin talimatlarına uymadan, kalitesiz iş çıkararak ve çalışma arkadaşları ile bir uyum içerisinde çalışmaması sebebi ile davacı ile birlikte performansı düşük olan 4 işçinin iş akitlerini feshettiğini, davacının, haksız taleplerini meşru kılmak amacıyla ileri sürmüş olduğu, sendika üyeliği sebebi ile iş akdinin son bulduğu yönündeki iddialarının haksız ve mesnetsiz olduğunu, bu nedenlerle sendikal tazminat ve işe iade taleplerinin reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece Mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/01/2020 NUMARASI : 2017/773- 2020/67 E/K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 14.11.2017 tarihinde işe başladığı, iş sözleşmesinin 04.12.2017 tarihinde feshedildiğini, temizlik görevlisi olarak çalıştığını, en son brüt ücretinin 1.950,00 TL olduğu, yılda iki net maaş tutarında ikramiye....

Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının sendika temsilciliğinden irade fesadı yoluyla istifa ettirildiği ve sendikalı olması nedeniyle iş akdinin feshedildiği usulünce ispatlanamamıştır. İlk derece mahkemesinin bu talebin reddine dair verdiği karar yerindedir. İş sonu tazminat talebinin değerlendirilmesinde; iş sonu tazminatı ödemesi tarafların bağlı olduğu TİS in 26.maddesinde kıdem tazminatı hükümleri içerisinde düzenlenmiştir. Konuyla ilgili olarak Yargıtay 9 HD nin 1999/5787 esas-1999/6788 karar sayılı ilamında; "Toplu İş Sözleşmesinin 29.maddesinde öngörülen vefa tazminatı feshe bağlı olarak ve kıdem tazminatını gerektirecek haller için öngörülmüş olduğuna göre mütaalasına başvurulan bilirkişi raporunda kıdem tazminatı da tavanla sınırlı olarak tespit edildiğinden vefa tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekir....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10/02/2015- 05/10/2017 tarihleri arasında çalıştığını, davacının sendikal örgütlenme çalışmalarına katıldığını ve sendikaya üye olduğunu, davacının iş sözleşmesinin sendika üyesi olmasından kısa bir süre sonra sendikal örgütlenme çalışmalarının engellenmesi çabasının bir sonucu olarak gerçeği yansıtmayan soyut iddialar ile feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, yasal süre içinde işe başvurması sonucunda işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken tazminatın en az 12 aylık ücreti tutarında belirlenmesine, yasal süre içinde işe başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve sosyal...

uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan tahsiline, mahkemece feshin sendikal sebeple gerçekleşmediğinin tespiti halinde iş akdinin haksız feshinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine, işe iade kararının uygulanmaması halinde davalı şirketin, davacı müvekkili haksız bir şekilde işten çıkarmış olduğu ve yine davacı müvekkilinin kıdemi de gözetilerek üst sınır olan 8 aylık brüt ücretinden az olmamak üzere tazminatın tespiti ile yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2022 NUMARASI : 2021/267 Esas - 2022/305 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde ilk olarak 20.09.2014 tarihinde çalışmaya başladığını, 20.09.2014 tarihinde işten çıktığını, sonrasında 10.01.2015 tarihinde tekrar işe girdiğini ve çalışmasının 25.02.2017 tarihinde kadar devam ettiğini,son olarak 20.05.2019 tarihinde işe girdiğini ve bu çalışmasının iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği 30.07.2021 tarihine kadar sürdüğünü, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak fesih edildiğini, davalının feshin son çare olma ilkesine uymadığını, feshin asıl sebebinin davacının sendika üyeliği olduğunu, davacının iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeninin...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/02/2020 NUMARASI : 2018/455 E. - 2020/189 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

(3) İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi; işyeri ile sınırlı olmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir. (4) İşyeri sendika temsilcileri, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile görevlerini yerine getirir. İşyerlerinde, sendika temsilcilerine görevlerini hızlı ve etkili biçimde yapmalarına imkân verecek kolaylıklar sağlanır.” Davalı sendikanın anatüzüğünün şube yönetim kurulunun görev ve yetkilerini düzenleyen 32. maddesinin i bendinde, şube yönetim kurulunun işyeri sendika temsilcisi veya baştemsilcilerini atama ve gerekli gördüğü hallerde değiştirme yetkisini düzenlenmiştir....