İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiği, sendikal nedenli fesih iddiasının ispatlanamadığı açıklanarak; “Haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığının tespitine, davacının davalı iş yerinde işe iadesine, Davacının yasal süre içerisinde başvurusuna rağmen davalı iş verenin süresi içerisinde davacıyı işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının takdiren 4 aylık brüt 10.233,60 TL olarak tespitine, Davacının işe iade için iş verene süresi içerisinde başvurması halinde hak kazanacağı ve kararın kesinleştiği tarihe kadar gerçekleşen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların karşılığının brüt 12.855,16 TL olarak tespitine, İspatlanamayan Sendikal tazminat talebinin reddine”karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/279 ESAS - 2023/58 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin, 10.05.2012- 07.09.2021 tarihleri arasında çalıştığını, ücretin iş yeri kayıtlarındaki gibi olduğunu, yemek imkanı olduğunu, iş yerinde 30'dan fazla çalışan olduğunu, iş akdinin sendikal sebeplerle feshedildiğini, davacının 11.03.2020 tarihinde Tek Gıda İş Sendikası'na üye olduğunu ve örgütlenme çalışmalarına başladığını, 24.03.2020 tarihinde sendikanın başvuru yaparak yetki aldığını, davacının iş akdinin sendikalı işçilerin azaltılması amacıyla feshedildiğini, feshin geçersiz olduğunu beyanla işe iadesini, boşta geçen süre ücreti ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2019/627 ESAS - 2021/428 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir....

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalılar vekili istinaf dilekçesinde; davacı işçinin iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, fesihten önce işçiye yazılı ve sözlü olarak uyarılar yapıldığını, ancak işçinin bu uyarıları dikkate almadığını, yine davacının sendika üyesi olmamasına rağmen işçilik alacaklarının sendika üyesi gibi hesaplandığını, hesaplamanın hatalı olduğunu ve ücretin fazla hesaplandığı beyanla yerel mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddini talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve HUKUKİ SEBEPLER: Dava, feshin geçersizliği ile işe iade istemine ilişkindir. Mahkemece davacı taleplerinin kabulüne karar verilmiş, karara karşı davalılar vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 ve 357. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....

istihdam fazlası ise ne şekilde değerlendirildiğinin belli olmamasından dolayı objektif bir seçim olmadığını, ayrıca fesihten sonra yeni 8 kişinin işe başlatıldığını, bu kişiler haricinde kıdemi düşük halen çalışanların olduğunu, davacıya fesih nedeninin bildirilmediği için şekil şartının da yerine getirmediğini ileri sürerek işe iadesini ve boşta geçen süreye ilişkin ücret ve işe başlatmama tazminatının ödenmesine ayrıca sendikal nedenle fesih iddiası olması nedeniyle sendikal tazminat alacağı dava ve talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/12/2019 NUMARASI : 2017/884 ESAS 2019/898 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''Davanın kabulüne, davacının işe iadesine '' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/01/2020 NUMARASI : 2018/824 ESAS - 2020/29 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iddialarının kabul edilebilir bir yanı bulunmadığını, davacının iş akdinin alınan işletmesel karar sonucu tüm parasal hakları ödenerek geçerli nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle; “1- Davanın KABULÜ ile, 1. Davalı işverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE VE DAVACININ İŞE İADESİNE, 2. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği anlaşılmakla davacının başvurusu ve işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın davalının ödemesi gereken sendikal tazminat miktarının Brüt 36.227,88 TL OLARAK BELİRLENMESİNE, 3....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2020 NUMARASI : 2019/417 Esas - 2020/465 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 25/09/2017- 04/04/2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş akdinin 04/04/2019 tarihinde Kocaeli 3. Noterliği'nin 03612 yevmiye nolu ihtarnamesi ile feshedildiğini, 02/04/2019 tarihinde sendikaya üye olduğunu, işyerinde amirler tarafından sendika üyeliği sonrası baskı uygulandığını, davacının iş akdini hukuka aykırı şekilde feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....

Davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödemiştir. Davacı işçi bu dava ile alt işveren ile farklı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasını isteyerek, fark tazminat ve alacak istemektedir. Davacının üyesi olduğu Nakliyat İş Sendikası ile dava dışı alt işveren ... İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ... şirketinin işçisi olduğu kesinleşen feshin geçersizliği davası ile sabittir....

olunmayan sendika üyeliği ile bir ilgisi bulunmadığını, davacının sendikal tazminat talep ediyor ise herkesin iddiasını ispatla yükümlü olması gözetilerek iş akdi feshinin sendikal nedenle yapıldığını ispat etmesi gerektiğini, işe iadeye ilişkin verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu beyanla kararın kaldırılmasını talep etmiştir....