İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/01/2020 NUMARASI : 2018/824 ESAS - 2020/29 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iddialarının kabul edilebilir bir yanı bulunmadığını, davacının iş akdinin alınan işletmesel karar sonucu tüm parasal hakları ödenerek geçerli nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle; “1- Davanın KABULÜ ile, 1. Davalı işverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE VE DAVACININ İŞE İADESİNE, 2. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği anlaşılmakla davacının başvurusu ve işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın davalının ödemesi gereken sendikal tazminat miktarının Brüt 36.227,88 TL OLARAK BELİRLENMESİNE, 3....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/12/2019 NUMARASI : 2017/884 ESAS 2019/898 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''Davanın kabulüne, davacının işe iadesine '' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2020 NUMARASI : 2019/417 Esas - 2020/465 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 25/09/2017- 04/04/2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş akdinin 04/04/2019 tarihinde Kocaeli 3. Noterliği'nin 03612 yevmiye nolu ihtarnamesi ile feshedildiğini, 02/04/2019 tarihinde sendikaya üye olduğunu, işyerinde amirler tarafından sendika üyeliği sonrası baskı uygulandığını, davacının iş akdini hukuka aykırı şekilde feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/04/2023 NUMARASI : 2021/491 ESAS, 2023/444 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacı yannın, dava dilekçesinde her ne kadar iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia ve beyan etmiş ise de, davacının bu çıkarıma neden ve nasıl ulaştığı tarafımızca anlaşılamadığını ,Davacının iş akdinin feshedilmesinin sendikaya üye olunması ile herhangi bir bağlantısı bulunmadığını , Davacının iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeni, davacının çalışma süresi boyunca kendisine yapılan tüm uyarıla rağmen, eksik, kötü ya da yetersiz ifada bulunmasından kaynaklandığını , Davacının çalıştığı süre içerisinde bu şekilde ifalarda bulunmasından kaynaklı olarak Müvekkil Şirket tarafından iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş aktinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin taraflarınca kanıtlandığını, davacının iş sözleşmesinin feshinden 6 ay önce ve 6 ay sonrası zaman diliminde davalı iş yerine 220 yeni işçi alındığını, davalı işveren tarafından 16 sendika üyesi işçinin iş aktinin feshedildiğini, üye sayısının 8'e düştüğünü, sendika üyeliği sona eren 29 işçinin sendika üyeliğinden çekildiğini ve davalı işverene ait iş yerinde çalışmaya devam ettiğini, davalı işverenin ekonomik nedenlerle işletmesel karar almış olmasının, işletmesel kararın sendika üyesi olan ve olmayan işçiler arasında objektif eşit ve denetlenebilir şekilde uygulandığı anlamına gelmeyeceğini, ilk derece mahkemesi kararında davacı işçinin ise iadesine ve boşta geçen en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesine karşın ise başlatmama tazminatına karar verilmemesinin hatalı olduğunu, sendikal tazminat talebi yerinde görülmez ise 8 aylık ücret tutarı olan brüt 26.172,00...
olunmayan sendika üyeliği ile bir ilgisi bulunmadığını, davacının sendikal tazminat talep ediyor ise herkesin iddiasını ispatla yükümlü olması gözetilerek iş akdi feshinin sendikal nedenle yapıldığını ispat etmesi gerektiğini, işe iadeye ilişkin verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu beyanla kararın kaldırılmasını talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/04/2019 NUMARASI : 2018/33 ESAS - 2019/238 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 28. İŞ MAHKEMESİ'nin 12/04/2019 Tarih, 2018/33 Esas, 2019/238 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödemiştir. Davacı işçi bu dava ile alt işveren ile farklı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasını isteyerek, fark tazminat ve alacak istemektedir. Davacının üyesi olduğu Nakliyat İş Sendikası ile dava dışı alt işveren ... İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ... şirketinin işçisi olduğu kesinleşen feshin geçersizliği davası ile sabittir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/396 ESAS 2019/875 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından müvekkilinin sendika kurucusu olduğu gerekçesiyle haklı ve geçerli bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, davacının işe iadesi ile sendikal tazminat talebinin hüküm altına alınması gerektiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur....
