İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/04/2023 NUMARASI : 2021/491 ESAS, 2023/444 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacı yannın, dava dilekçesinde her ne kadar iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia ve beyan etmiş ise de, davacının bu çıkarıma neden ve nasıl ulaştığı tarafımızca anlaşılamadığını ,Davacının iş akdinin feshedilmesinin sendikaya üye olunması ile herhangi bir bağlantısı bulunmadığını , Davacının iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeni, davacının çalışma süresi boyunca kendisine yapılan tüm uyarıla rağmen, eksik, kötü ya da yetersiz ifada bulunmasından kaynaklandığını , Davacının çalıştığı süre içerisinde bu şekilde ifalarda bulunmasından kaynaklı olarak Müvekkil Şirket tarafından iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18....

Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş aktinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin taraflarınca kanıtlandığını, davacının iş sözleşmesinin feshinden 6 ay önce ve 6 ay sonrası zaman diliminde davalı iş yerine 220 yeni işçi alındığını, davalı işveren tarafından 16 sendika üyesi işçinin iş aktinin feshedildiğini, üye sayısının 8'e düştüğünü, sendika üyeliği sona eren 29 işçinin sendika üyeliğinden çekildiğini ve davalı işverene ait iş yerinde çalışmaya devam ettiğini, davalı işverenin ekonomik nedenlerle işletmesel karar almış olmasının, işletmesel kararın sendika üyesi olan ve olmayan işçiler arasında objektif eşit ve denetlenebilir şekilde uygulandığı anlamına gelmeyeceğini, ilk derece mahkemesi kararında davacı işçinin ise iadesine ve boşta geçen en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesine karşın ise başlatmama tazminatına karar verilmemesinin hatalı olduğunu, sendikal tazminat talebi yerinde görülmez ise 8 aylık ücret tutarı olan brüt 26.172,00...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/04/2019 NUMARASI : 2018/33 ESAS - 2019/238 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 28. İŞ MAHKEMESİ'nin 12/04/2019 Tarih, 2018/33 Esas, 2019/238 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22.05.2018 NUMARASI : 2017/734 2018/240 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait fabrikasında 07.10.2010 tarihinden iş akdinin davalı şirketce iş akdinin feshedildiği 12.09.2017 tarihleri arasında çalıştığını, davalı işverence ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal sebep gösterilerek davacının sözleşmesi feshedilmiş olup fesih tarihi 12.09.2017 dir oysa davalı tarafın fesih sebebini öğrenme tarihinin 11.08.2017 tarihi olduğunu görüldüğü üzere davalı tarafın davacının iş akdini 11.08.2017 tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde feshetmesi gerekirken davalı taraf fesih sebebini öğrendikten ve yasal süresi geçtikten yaklaşık 1 ay sonra davacının iş akdini feshettiğini, davalı şirketin davacının iş akdini feshederken feshin son çare olma ilkesine aykırı davrandığını, davacının işyeri sendika temsilcisi olduğundan...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/396 ESAS 2019/875 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....

Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından müvekkilinin sendika kurucusu olduğu gerekçesiyle haklı ve geçerli bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, davacının işe iadesi ile sendikal tazminat talebinin hüküm altına alınması gerektiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/03/2020 NUMARASI : 2018/904 Esas - 2020/116 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davalı işverene ait işyerinde 07.07.2017 tarihinden itibaren kargo takip görevlisi olarak çalışmaya başlayan müvekkilinin iş akdinin, 13.12.2018 tarihinde hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/06/2021 NUMARASI : 2020/181 ESAS - 2021/402 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 15/01/2018- 12/02/2020 tarihleri arası CNC cam operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, feshin gerçek sebebinin sendikal sebep olduğunu, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalı işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davacı vekili Bakırköy 5. İş Mahkemesi'nin 2020/101 Esas sayılı birleşen dava dosyasında aynı gerekçelerle 500,00 TL sendikal tazminat alacağı talep etmiştir....

Performans değerlendirilmesinde davacının 15 puan alarak 37 puan bareminin altında kaldığını, 02.04.2019 tarihinde yapılan performans değerlendirmesi sonucunda uyarılmasına rağmen, davranışlarını düzeltmemesi sebebi savunması alındığını, davalı şirketin idari amirlerinin talimatlarına uymadan, kalitesiz iş çıkararak ve çalışma arkadaşları ile bir uyum içerisinde çalışmaması sebebi ile davacı ile birlikte performansı düşük olan 4 işçinin iş akitlerini feshettiğini, davacının, haksız taleplerini meşru kılmak amacıyla ileri sürmüş olduğu, sendika üyeliği sebebi ile iş akdinin son bulduğu yönündeki iddialarının haksız ve mesnetsiz olduğunu, bu nedenlerle sendikal tazminat ve işe iade taleplerinin reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece Mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/01/2020 NUMARASI : 2017/773- 2020/67 E/K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 14.11.2017 tarihinde işe başladığı, iş sözleşmesinin 04.12.2017 tarihinde feshedildiğini, temizlik görevlisi olarak çalıştığını, en son brüt ücretinin 1.950,00 TL olduğu, yılda iki net maaş tutarında ikramiye....