DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait işyerinde 18/11/2015- 29/07/2018 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı ve geçerli bir neden olmaksızın, kanuna aykırı olarak, davacının sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshedildiğini, Petrol İş Sendikasının davalı iş yerinde 2013 yılı başından beri örgütlenme faaliyeti sürdürdüğünü, sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş akitlerinin sendika üyesi olmaları gerekçesiyle feshedilmesi durumunun 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkarılan yaklaşık 200 Petrol İş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davalarda işe iade ve sendikal tazminat kararları verildiğini ve bu kararların Yargıtayca onanarak kesinleştiğini, 2015 ve 2016...

Tüm dosya kapsamı hep birlikte değerlendirildiğinde sonuç olarak, ilk derece mahkemesinin; davacı işçinin 13/03/2019 tarihinde Teksif Sendikasına üye olduğu, davacı ile birlikte 30 çalışanın da aynı tarihte sendikaya üye olduğu, davacının iş yerinde sendikal örgütlenmeyi yapan öncü 4 işçiden biri olduğu, iş akdinin 15/03/2019 tarihinde sona erdiği, fabrika müdürlerinin ve yöneticilerinin işçilere sendikaya üye olmamaları ve olanların da çekilmesi, aksi halde işlerine son verileceğine dair baskı yaptığı, davacının işten ayrıldığı dönemde Teksif Sendikasına üye 7 çalışanın iş akdinin feshedildiği, 15 üyenin de baskılar sonucu sendika üyeliğinden istifa ettiği ve halen çalışmaya devam ettikleri, davacıyla aynı fesih süreci içinde işten çıkartılan diğer işçilerin açtıkları sendikal tazminat talepli işe iade davalarında, ilk derece mahkemelerince işe iade kararı verildiği ve tanık anlatımlarının davacının iddialarını doğruladığı anlaşılmıştır....

Davacı vekili; davacının Öz-Çelik İş sendika üyesi olduğunu, davacının önceki işinden sendika üyesi olmasından dolayı işten çıkartılması sonucu davalı şirkete sendika üyesi olduğu bilgisinin verilmesi üzerine iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı vekili; ülkede yaşanan ekonomik krizi nedeni ile davalı şirkette vardiya azaltımına gidildiğini ve istihdam fazlalığından dolayı birçok işçinin iş akdinin sonlandırıldığını ve davacının iş akdinin feshedildiğini savunmuştur....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/758 KARAR NO : 2023/1046 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YALOVA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/300 ESAS - 2023/141 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin haksız ve geçerli neden olmadan sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedildiğini, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin sendikal sebeplerle feshedilmediğini, işlerini zamanında yapmayıp işverene zarar verdiğinden haklı nedenle feshedilmiş olduğunu, haksız olarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

olarak Eylül 2019 tarihinde başladığı ve çok sayıda işçinin çalıştığı iş yerinde kısa sürede çok sayıda işçi Öz- İplik Sendikasına üye olmaya başladığı ve bu kapsamda da davacı müvekkilinin 24.09.2019 tarihinde Öz İplik İş Sendikasına üye olduğu ancak işveren yetkilileri davacı müvekkil ve arkadaşlarının sendikaya üye oldukları, sendikal faaliyetlerini öğrenmelerinin ardından sistematik bir şekilde sendikal örgütlenmeyi engellemek ve sendika üyelerini istifa ettirmek için ; geçmiş tarihlere ilişkin tutanaklar tutturma, sendika üyesi olmayan işçilere göre farklı ve ayrımcı bir tavır alma, iş yerinde psikolojik baskı uygulama, iş akitlerini feshetmeyle tehdit etme, sendika üyesi olmayan işçilerin sendika üyesi olmasını engellemek, üye olanların istifasını temin etme amacıyla işçilerle toplantılar organize etme, sendikal faaliyetlerin liderlerini tespit etme gibi çeşitli yol ve yöntemlere başvurulduğu; bu süreçte işveren tarafından sendika üyesi olan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği...

de bulunan fabrikada çalışan sendika üyesi 7 işçinin iş akdinin farklı tarihlerde feshedildiği, 10 işçinin ise sendika üyeliğinden istifa ederek işyerinde çalışmaya devam ettiği, işyerinde yetkili bir sendika bulunmadığı, sendika tarafından iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği bildirilen Hamdi Dinçer ve Abdullah Korkut isimli işçilerin iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ve açmış oldukları işe iade davalarının reddine yönelik kararların Dairemizce onandığı ( 23.12.2014 tarih 2014/15941 E ve 23110 K sayılı ve 26.03.2014 tarih 2014/1434 E ve 6906 K sayılı kararlarımız) , Fikret Demircan isimli işçinin ise iş akdinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiği ve açmış olduğu dava neticesinde Dairemizce işe iadesine kararı verilmiş ise de bu işçinin sendikal nedenle iş akdinin feshedildiği yönünde bir iddiasının ve sendikal tazminat talebinin bulunmadığı (26.05.2015 tarih 2015/9349 E-9997 K sayılı kararımız ), davacının 26.07.2012 tarihinde Çelik İş Sendikasına üye olduğu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/04/2021 NUMARASI : 2019/1183 2021/281 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya dairemize gönderilmiş olmakla; dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin, hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/05/2022 NUMARASI : 2021/588E.- 2022/513K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş güvencesi kapsamında işe iade şartları oluşmadığını, işverence yapılmış herhangi bir fesih olmadığı, sendikal tazminat şartlarının oluşmadığını, tüm çalışanların sendika üyesi olduklarını, sadece performansı düşük olan çalışanların henüz işe geri çağrılmadıklarını, pandemi dönemi devlet desteği olarak işverence ücretsiz izne çıkarma 01.07.2021 tarihi itibariyle son bulmasına rağmen arabuluculuğa 05.10.2021 de başvurulmasi nedeniyle 1 aylık hakdüşürücü sürenin bittiğinden davanın reddini talep edilmiştir....

İş Mahkemesi'nin 2016/259 Esas 2017/186 Karar sayılı dosyasında görülen işe iade davasında davacının işe iade talebinin kabulüne karar verildiği ve davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun tespit edildiği, verilen hükmün 19/06/2019 tarihinde temyiz incelenmesinden geçerek kesinleştiği anlaşılmıştır. Dosyaya sunulan kayıtlar uyarınca davacının işe iade davasının kesinleşmesinden sonra işe iade başvurusunda bulunarak Ege Profil (eski unvan Pimaş A.Ş.) şirketinde 05.08.2019 tarihinde yeniden işe başladığı anlaşılmıştır....

Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, kendisi ve aynı işyerinde çalışan bazı işçilerin iş akdinin feshi sonrasında Tes-İş Sendikası aracılığıyla ikame edilen işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla Konya 3.İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak...