HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/2815 KARAR NO : 2021/183 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2019 NUMARASI : 2017/832 ESAS, 2019/403 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ'nin 26/06/2019 Tarih, 2017/832 Esas, 2019/403 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
alacak - tazminat kalemlerine yönelik tespit ve takdirinde, usul ve esas yönünden, iş hukuku mevzuatına, her hangi bir yasa hükmüne ve Yargıtay içtihadına aykırılık bulunmadığı, anlaşılmıştır....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat Talepli İş İade istemine ilişkindir....
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir. Somut olayda; davacı, işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal faaliyetten kaynaklı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece sendikal nedenle fesih iddiası ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki tazminat talebinin reddine hükmedilmiş ise de; bu karar dosya içeriğine uygun değildir....
işten çıkarılan işçilerin işe iade kararlarının açıklandığını, davacı işçinin işe iadesine ve sendikal tazminata karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/328 ESAS - 2021/877 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/328 Esas ve 2021/877 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
UYUŞMAZLIK: Davacı işçinin iş sözleşmesinin feshi nedeninin haklı yada geçerli nedene dayanıp dayanmadığı ve davacının işe iade talebinin yerinde olup olmadığı, iş sözleşmesinin sendikal nedenler ile sona erip ermediği ve davacının sendikal tazminata hak kazanıp kazanmadığı noktasındadır. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 355....
üyelikleri konusunda işçilere hakaret ve tehditlerde bulunmakta olduğu gibi tüm işçileri toplayıp bu konuda tehditkar ifadeler kullandığı toplantılar da yapıldığını, davacının iş yerindeki çalışmasının 6 ayın altında kalıyor olmasının davacının iş güvencesi kapsamı dışına çıkarmadığını, zira davacının sendika üyesi olduğu ve sırf sendikal sebeplerle iş akdinin feshedildiğini, sendikal tazminat talepli işe iade davası açısından değerlendirme yapılırken, sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshi iddiasıyla işe iade davası açılması gerektiğini, sendikal fesih iddialarıyla işe iade davası açan işçi yönünden en az 30 çalışan ve en az 6 aylık kıdem şartı aranmayacağını beyan edilerek, iş akdinin feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesini, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık brüt ücret tutarında ücret ve sosyal haklarının tahsilini, işe iade kararına uyulmadığı takdirde 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatının tahsiline, iş akdinin sendikal faaliyetten dolayı feshedildiğinden...
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;Davacının iş akdinin haklı ve geçerli nedenle bildirimli olarak feshedildiğini, işe iade ve sendikal tazminat açısından yasal şartların oluşmadığını, davalı işveren bünyesinde yetki alan herhangi bir sendika bulunmadığını, T.C....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/11/2019 NUMARASI : 2019/522 E – 2019/836 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraf vekillerinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalının sorumluluğuna, sendikal tazminat talebini reddine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, taraf vekilleri tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
