İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/05/2022 NUMARASI : 2021/588E.- 2022/513K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş güvencesi kapsamında işe iade şartları oluşmadığını, işverence yapılmış herhangi bir fesih olmadığı, sendikal tazminat şartlarının oluşmadığını, tüm çalışanların sendika üyesi olduklarını, sadece performansı düşük olan çalışanların henüz işe geri çağrılmadıklarını, pandemi dönemi devlet desteği olarak işverence ücretsiz izne çıkarma 01.07.2021 tarihi itibariyle son bulmasına rağmen arabuluculuğa 05.10.2021 de başvurulmasi nedeniyle 1 aylık hakdüşürücü sürenin bittiğinden davanın reddini talep edilmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/3279 KARAR NO : 2022/297 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇANAKKALE İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/419 ESAS - 2021/225 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı sendikada 18.12.2009 tarihinde bölge temsilcisi olarak işe başladığını, davacının 01.10.2019 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, iş akdinin feshine ilişkin 18.10.2019 tarihinde tebliğ edilen belgede belirli süreli iş sözleşmesinin feshi denildiğini ancak davacının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, iş akdinin feshinin hiçbir nedene dayanmadığını, tüm bu nedenlerle feshin geçersizliğini ve de müvekkilinin işe iadesini, süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücretin tazminat olarak ödenmesi ve 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının tahsilini talep ve dava etmiştir....

Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, kendisi ve aynı işyerinde çalışan bazı işçilerin iş akdinin feshi sonrasında Tes-İş Sendikası aracılığıyla ikame edilen işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla Konya 3.İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak...

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının Müvekkili Şirket bünyesinde çalışmış olup Davacının iş akdi, görevini gerektiği gibi yerine getirmeyerek mazeretsiz olarak art arda 5 iş günü işe gelmemesinden dolayı haklı nedenle fesih edildiğini, Davacının eldeki davayı tamamen kötü niyetli olarak ve haksız kazanç elde etme saikiyle açtığını, iş akdinin haksız bir nedenle sendikal faaliyetlerden dolayı feshedildiğini, feshin geçersizliğini ve işe iadesini, Müvekkil Şirket'ten boşta geçen süre ücreti ve sendikal tazminat talebinde bulunulmuş ancak işbu iddia ve talepler haksız ve mesnetsiz olduğundan aşağıda da detaylı bir şekilde açıkladığımız nedenlerden ötürü maddi ve hukuki dayanağı bulunmayan işbu davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2022 NUMARASI : 2021/284 ESAS 2022/351 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 13/09/2017 tarihinden itibaren iş akdinin davalı tarafça haksız ve hukuka aykırı olarak esasında sendikal nedenlerle feshedildiği 05/07/2021 tarihine kadar davalı işyerinde “stok sevkiyat sorumlusu-vardiya amiri” olarak çalıştığını, iş akdinin feshedilme sebebinin 02/07/2021 tarihinde Petrol-İş Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyette bulunması olduğunu, davalının davacının sendika üyesi olduğunu öğrenmesi üzerine çıkış yasağı olduğundan ücretsiz izne çıkarıldığını, akabinde 05/07/2021 tarihinde iş akdinin sona erdirildiğini, davacının ve sendika üyesi bir başka arkadaşının faaliyetleri neticesinde bir kısım arkadaşı sendika üyesi yaptıklarını, işverenin...

Hal böyle olunca eldeki dosyada da dinlenen davacı tanıklarının açık beyanlarından işyerinde sendika üyesi işçiler üzerinde baskı yapıldığı ve Dairemizce 2015/25890, 25891 ve 36411 E sayılı dosyalarda davacı ile aynı tarihte iş akdi feshedilen sendika genel sekreteri ..... ve işyeri sendika temsilcisi .... .... ve sendikanın genel denetleme kurulu başkanı .... hakkında yerel mahkemenin sendikal tazminat talebinin reddine dair kararının bozularak ortadan kaldırıldığı ve sendikal tazminata hükmedildiği, davacıların sendika kurucusu, genel sekreteri, denetleme kurulu başkanı ve işyeri baştemsilcisi olmaları ve tüm dosya kapsamı dikkate alındığında davacı temyizi yerinde olup davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı, yukarıda belirtilen mevcut delil durumu gözetildiğinde feshin sendikal nedenlerle yapıldığı anlaşılmakla mahkemece sendikal nedenin ispatlanmadığı gerekçe gösterilerek işe iade kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/01/2023 NUMARASI : 2022/106 ESAS - 2023/18 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı işyerinde 19.12.2016- 14.02.2022- tarihleri arasında Yakma Makine Operatörü olarak en son brüt 8188 TL ücretle çalıştığını, 03.02.2022 tarihinde Türkiye Ağaç ve Kağıt San.İşçileri Sendikasına üye olduğunu, işverenin sendikadan istifa etmeleri talebini kabul etmemeleri nedeniyle önce baskı yapıldığını, daha sonra 10 işçi ile birlikte sendikal nedenle iş akitleri feshedildiğini, müvekkilin sendikal faaliyetlerinde öcü konumda bulunması ve onlarca işçiyi sendikaya üye yapması nedeniyle işten çıkarıldığını, iddia ederek , feshin geçersizliğine işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ve 1 yıldan az olmamak üzere sendikal tazminat talep etmiştir....

İncelenen dosya kapsamına göre: Davacı T1 davalıya ait iş yerinde 10/07/2018- 20/05/2020 tarihleri arasında 1 yıl 10 ay 10 gün süreyle kaynakçı olarak aylık en son brüt 3.672,87 TL ücret ile çalıştığı, SGK çıkış kodunun davalı işverence 29 (işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi) olarak kuruma bildirildiği görülmüş, Davacının belirsiz süreli iş akdiyle çalıştığı ve kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, işveren veya işveren vekili olmadığı, işyerinde 30'dan fazla çalışanın bulunduğu, davacının iş güvencesinden yararlandığı, tüm dosya kapsamına göre iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğinin davalı işverence ispatlanamadığı, işverence feshin son çare olması ilkesine riayet edilmediği, buradan hareketle ilk derece mahkemesince davacının işe iadesine, boşta geçen süre ücretinin davacı lehine ödenmesine, yine boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının işe iade davasının sonucu olması nedeniyle işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasında...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "1- Açılan davanın KABULÜNE, 2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı takdirde ödenmesi gereken tazminat tutarının 4 aylık brüt ücreti tutarında (brüt 14.242,35 TLx4= brüt 56.969,40 TL ) BELİRLENMESİNE, 4- Davacının süresi içinde işverene müracaatı halinde, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının (brüt 14.413,38 TLx4= brüt 57.653,52 TL ) davalıdan tahsili gerektiğinin TESPİTİNE, 5- Davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna, 6- Sendikal tazminat talebinin REDDİNE" karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davalı ve davacı tarafça müracaat edilmiştir....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "1- Açılan davanın KABULÜNE, 2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı takdirde ödenmesi gereken tazminat tutarının 4 aylık brüt ücreti tutarında (brüt 10.805,56 TLx4= brüt 43.222,24 TL ) BELİRLENMESİNE, 4- Davacının süresi içinde işverene müracaatı halinde, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının (brüt 11.006,02 TLx4= brüt 44.024,08 TL ) davalıdan tahsili gerektiğinin TESPİTİNE, 5- Davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna, 6- Sendikal tazminat talebinin REDDİNE" karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davalı ve davacı tarafça müracaat edilmiştir....