Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak davacının kıdem ve ihbar tazminatının ödenerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiği dilekçesinin baskıyla alındığı bu nedenle iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla değil işverence sonlandığı ve feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemeyi bu sonuca götüren araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/08/2022 NUMARASI : 2021/526 Esas - 2022/252 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde 29.01.2019- 18.01.2021 tarihleri arasında çalıştığını, davacının kurye olarak çalıştığını, davacının 14.01.2021 tarihinde Nakliyat-İş sendikası üyesi olduğunu, amirler tarafından sendika üyesi olunmasının öğrenilmesi sonrası davacının iş akdinin somut bir gerekçe olmadan feshedildiğini, Kartepe şubesindeki tüm işçilerin sendikaya üye olması ile işçilerin iş akitlerinin feshedildiğini ve şubenin kapatıldığını, davacının iş akdini hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, bu sebeplerle davacının işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreye ilişkin dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının ödenmesi gerektiğini, davacının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....

Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle işyerinde alt işveren şirketlere devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan işçiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre, işe iade davasının...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2021 NUMARASI : 2020/772 ESAS - 2021/861 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 23. İş Mahkemesi'nin 2020/772 Esas ve 2021/861 Karar sayılı 27/07/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İş Mahkemesi'nin karar hükmünde geçen "...kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde davacının işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması halinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince davalı tarafından ödenmesi gerektiğinin tespitine..." ibaresinin yeni bir ilişkisi kurulduğu veyahut kurulacağı manasına gelmediği, söz konusu fıkranın davacının işe başlatılmama halinde iş yeri sendika temsilcisi olması sebebiyle işe iade güvencesi kapsamındaki mali ve sosyal hakların davalı taraftan tahsili şekline yönelik olup, taraflar arasında yeni bir iş ilişkisi kurulmadığından veyahut kesinleşen işe iade davası sonucu devam eden bir iş ilişkisinin oluşmaması karşısında yerel mahkemenin davacı tarafın işe iade talebinin reddine dair kararı yerinde olup, Somut olayda davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi kanaatine varılmıştır....

4 gün sonra yine sendika üyesi 3 işçinin iş akdinin hiçbir gerekçe göstermeden ihbar önelli olarak feshedildiğini, açıkça iş yerini sendikasızlaştırmaya ve bir sonraki Tis süreci başlamadan önce sendikayı iş yerinden çıkarmaya yönelik bir hareket olduğunu, bu durumun açıkça 6356 sayılı yasanın 'Sendika Özgürlüğünün Güvencesi' başlıklı 25.maddesine aykırılık teşkil ettiğini, bu yönüyle müvekkilin sendikal tazminat hakkı bulunduğunu, müvekkilin iş kanunu m.20 ve m.21 uyarınca işe iade davası açma hakkı olduğunu, buna göre bir işçinin, işyerinde çalışan sayısı ve çalışma süresinden bağımsız olarak eğer iş akti sendikal nedenlerle fesh edilmişse işe iade davası açabileceğini, yine ilgili toplu iş sözleşmesine göre bir işçinin iş akti ancak toplu iş sözleşmesinin eki olan disiplin ceza cetveline göre disiplin kurulunun vereceği karar üzerine feshedilebileceğini, ancak fesih yapılırken bu usule de uyulmadığını, bu nedenle ilgili fesih işleminin usulen de geçersiz olduğunu, bu nedenlerle feshin...

Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2021 NUMARASI : 2019/345 ESAS - 2021/17 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin İş Kanununun 17. ve 18. maddeleri uyarınca 19/04/2019 tarihli ihtarname gönderilerek performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini, performans konusunda uyarılıp savunmasının alındığını, bankada performans değerlendirme kriterlerinin önceden objektif verilere dayalı olarak belirlendiğini ve tüm çalışanlara tebliğ edildiğini, sendikal nedenlerle işçi çıkartıldığı iddialarının gerçeği yansıtmadığını, sendikal nedenlerle fesih ve tazminat istemli banka aleyhine kesinleşmiş bir emsal dava bulunmadığını, sendika tarafından banka yetkilileri hakkında sendikal hakların kullanımını engelleme suçlamasıyla yapılan şikayetin takipsizlik kararı ile sonuçlandığını ve kesinleştiğini, sendikal tazminat istemli işe iade davalarında sendikal tazminat isteminin reddi yönündeki kararların...

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın usul yönünden reddinin gerektiğini, davacının işbu dava ile işe iade ve sendikal tazminat talebinde bulunduğunu, oysa dava dilekçesinde belirtilen ve işbu davanın ön koşulu olan, 2020/1091 başvuru, 2020/84715 arabuluculuk numaralı arabuluculuk dosyası incelendiğinde, davacının işe iade yanında herhangi bir sendikal tazminat talebi olmadığı ve fakat bu dava ile birlikte talepte bulunduğunun görüleceğini, davacının taleplerinin reddinin gerektiğini, işe iade başvurularında arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmasının gerektiğini, bu davanın süresi içinde açılmadığını, davacının, iş akdinin geçerli veya haklı nedene dayanmaksızın feshedildiği, kendisinin sendikal faaliyette bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiği iddialarının gerçeği yansıtmadığını, davacının iş akdi "İşyerinin ve işin gerekliliğinden kaynaklı piyasada yaşanan...

Maddeye göre ış yapmaktan kaçınma hakkını kullandığını ve sendikal faaliyet yürüttüğü için ış akdinin feshedildiğim, yasal haklarım kullanan davacının iş akdinin haksız ve geçersiz bir şekilde feshedildiğini, davacının iş akdinin sendikal nedenimle fesih edildiğinin tespiti ile 12 brüt ücret tutarında sendikal tazminat ile birlikte 4 aylık boşta geçen süre ücıetı ile işe iade kararının verilmesini talep etmektedir....