Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
Mahkemece TİS'in imzalanmasından sonra işverence kaç tane sendika üyesinin iş akdinin feshedildiği veya sendikadan istifa ettiği yönünde araştırma yapılmadığı gibi işverenin gerçekten TİS'in sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi hükmü haline gelen TİS mali haklarının sendikal haklardan yararlanan işçilere ödenmeye devam edilip edilmediği, TİS yürürlük tarihinin sona erdiği 31.12.2012 tarihinden sonra sendika üyesi olup üyelikten istifa eden ve işyerinde çalışmaya devam eden işçiler ve iş akdi feshedilen işçiler bulunup bulunmadığı, işyerindeki bütün işçilerle yeni sözleşmenin imzalanıp imzalanmadığı, değilse sadece sendika üyesi işçilere mi sözleşme imzalatılmaya çalışıldığı ve imzalayan üye işçilerle iş sözleşmesinin devam edip etmediği hususlarında TİS imza, 31.12.2012 sona erme ve toplu fesih tarihine kadar işverenin bütün kayıt ve belgelerininin işyerinde keşfen mali müşavir, insan kaynakları ve endüstriyel ilişkiler uzmanı ile iş hukukunun sendika ve toplu iş sözleşmeleri alanında uzman...
Mahkemece TİS'in imzalanmasından sonra işverence kaç tane sendika üyesinin iş akdinin feshedildiği veya sendikadan istifa ettiği yönünde araştırma yapılmadığı gibi işverenin gerçekten TİS'in sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi hükmü haline gelen TİS mali haklarının sendikal haklardan yararlanan işçilere ödenmeye devam edilip edilmediği, TİS yürürlük tarihinin sona erdiği 31.12.2012 tarihinden sonra sendika üyesi olup üyelikten istifa eden ve işyerinde çalışmaya devam eden işçiler ve iş akdi feshedilen işçiler bulunup bulunmadığı, işyerindeki bütün işçilerle yeni sözleşmenin imzalanıp imzalanmadığı, değilse sadece sendika üyesi işçilere mi sözleşme imzalatılmaya çalışıldığı ve imzalayan üye işçilerle iş sözleşmesinin devam edip etmediği hususlarında TİS imza, 31.12.2012 sona erme ve toplu fesih tarihine kadar işverenin bütün kayıt ve belgelerininin işyerinde keşfen mali müşavir, insan kaynakları ve endüstriyel ilişkiler uzmanı ile iş hukukunun sendika ve toplu iş sözleşmeleri alanında uzman...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/330 ESAS - 2021/878 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/330 Esas ve 2021/878 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Sözü edilen iptal kararı ile iş sözleşmesinin feshi halinde de işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat talep edebilme ve otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan ve/veya 6 aydan az kıdemi olan işçilerin de sendikal nedenlerle işten çıkarılmaları durumunda işe iade davası açabilmeleri mümkün hale gelmiştir. Böylece kıdemi altı aydan az olan veya otuz kişiden az işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışan işçi, sendikal nedenlerle işten çıkarıldığında feshin geçersizliğine, işe iade tazminatı olarak bir yıllık ücretinden az olmayacak sendikal tazminatın belirlenmesine ve dört aya kadar çalıştırılmayan süreye ilişkin ücretin ödenmesine karar verilmesini isteyebileceği gibi, dilerse, işe iade davası açmadan sendikal tazminat talebiyle de dava açabilecektir." şeklindedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/06/2020 NUMARASI : 2018/200 2020/386 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 14/08/2015 tarihinde makineci olarak işe başladığını, net 2.200,00- TL ve AGİ, servis, yemek ücreti karşılığında çalıştığını, iş akdinin davacının sendikaya üye olması nedeniyle işveren tarafından 24/04/2018 tarihinde geçerli sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek davacının işe iadesine, çalıştırılmayan 4 aylık ücret tutarının ve diğer haklarını, 6356 sayılı yasanın 25. Maddesi uyarınca sendikal tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep ettiği, anlaşılmıştır....
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 5.maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 4. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2018/133 Esas - 2020/71 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 05/01/2016 tarihinden iş akdinin feshedildiği 24/04/2018 tarihine kadar çalıştığını, işyerinde sendikal örgütlenme çalışmalarının başladığını, davacının 29/05/2017 tarihinde sendikaya üye olduğunu, baskı uygulanmaya başlandığını, somut bir gerekçe içermeyen bildirim ile iş akdinin feshedildiğini, sendika üyeliği nedeniyle iş akdi feshedilen çalışanların açtığı işe iade ve sendikal tazminat talepli davaların kabul edildiğini, yapılan feshin geçersiz olduğunu belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, karar verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece; İlk derece mahkemesince "Davanın kabulü ile, 4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesi gereğince, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, 4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesine göre, davacının yasal süre içerisinde iş yerine başvurusu üzerine işverenin işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın tazminat miktarının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25....
