DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE: Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Dava işe iade istemine ilişkindir. Davacı işçinin 6 aydan fazla kıdeminin bulunduğu, belirsiz süreli iş akdi ile İş Kanunu kapsamında çalıştığı, davalı iş yerinde 30 işçiden fazla işçi çalıştığı konularında uyuşmazlık bulunmadığı gibi, 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açılmıştır. Taraflar arasında sendikal tazminat konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Feshin sendikal nedene dayandığını bunu iddia eden işçinin ispat etmesi gerekir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/721 ESAS - 2021/88 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 18....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/330 ESAS - 2021/878 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/330 Esas ve 2021/878 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Sözü edilen iptal kararı ile iş sözleşmesinin feshi halinde de işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat talep edebilme ve otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan ve/veya 6 aydan az kıdemi olan işçilerin de sendikal nedenlerle işten çıkarılmaları durumunda işe iade davası açabilmeleri mümkün hale gelmiştir. Böylece kıdemi altı aydan az olan veya otuz kişiden az işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışan işçi, sendikal nedenlerle işten çıkarıldığında feshin geçersizliğine, işe iade tazminatı olarak bir yıllık ücretinden az olmayacak sendikal tazminatın belirlenmesine ve dört aya kadar çalıştırılmayan süreye ilişkin ücretin ödenmesine karar verilmesini isteyebileceği gibi, dilerse, işe iade davası açmadan sendikal tazminat talebiyle de dava açabilecektir." şeklindedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/06/2020 NUMARASI : 2018/200 2020/386 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 14/08/2015 tarihinde makineci olarak işe başladığını, net 2.200,00- TL ve AGİ, servis, yemek ücreti karşılığında çalıştığını, iş akdinin davacının sendikaya üye olması nedeniyle işveren tarafından 24/04/2018 tarihinde geçerli sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek davacının işe iadesine, çalıştırılmayan 4 aylık ücret tutarının ve diğer haklarını, 6356 sayılı yasanın 25. Maddesi uyarınca sendikal tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep ettiği, anlaşılmıştır....
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 5.maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 4. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2018/133 Esas - 2020/71 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 05/01/2016 tarihinden iş akdinin feshedildiği 24/04/2018 tarihine kadar çalıştığını, işyerinde sendikal örgütlenme çalışmalarının başladığını, davacının 29/05/2017 tarihinde sendikaya üye olduğunu, baskı uygulanmaya başlandığını, somut bir gerekçe içermeyen bildirim ile iş akdinin feshedildiğini, sendika üyeliği nedeniyle iş akdi feshedilen çalışanların açtığı işe iade ve sendikal tazminat talepli davaların kabul edildiğini, yapılan feshin geçersiz olduğunu belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, karar verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece; İlk derece mahkemesince "Davanın kabulü ile, 4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesi gereğince, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, 4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesine göre, davacının yasal süre içerisinde iş yerine başvurusu üzerine işverenin işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın tazminat miktarının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25....
Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, gibi hususlar belirlenmiştir.Mahkemece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları araştırılmadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2022 NUMARASI : 2019/499 E. - 2022/1070 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından aşağıdaki özet gerekçe ile; "Dava dilekçesinde davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddia edilmiş, cevap dilekçesinde ise davacının iş akdinin işletmesel nedenlerle sonlandırıldığı savunulmuştur....
