Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, gibi hususlar belirlenmiştir.Mahkemece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları araştırılmadır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2022 NUMARASI : 2019/499 E. - 2022/1070 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından aşağıdaki özet gerekçe ile; "Dava dilekçesinde davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddia edilmiş, cevap dilekçesinde ise davacının iş akdinin işletmesel nedenlerle sonlandırıldığı savunulmuştur....

eşit işlem borcuna aykırılık iddiasında bulunmuş olsa da her ücretsiz izne çıkarılma durumunun bu yönde irdelenmesi doğru olmadığını, yasal düzenlemeye uygun olarak yıllık izinlerinin kullandırılmak suretiyle iş akışı ve covid-19 önlemleri alınmaya çalışıldığını, davacının iş iade istiminde samimi olmadığını, işe iadenin mali sonuçlarından yararlanmayı amaçladığını, davacının ayrıca sendikal tazminat ve diğer alacaklarına ilişkin görülmekte olan derdest davası bulunduğunu, davacının bu davasında haksız olmasına rağmen ayrıca işe iade davası açmasının samimi olmadığını gösterdiğini, davacı işçinin müvekkil şirkete karşı haksız talep ve beyanları ile açmış olduğu davaya rağmen üstüne işe iade isteminde bulunması samimi olmadığını, işe iade davasının şartlarının gerçekleşmediğini, somut olay nezdinde de iş akdinin müvekkili şirket tarafından feshedilme sebepleri dikkate alındığında davacının işe iade davası açamayacağı net bir şekilde görüldüğünü, ilk derece mahkemesince sendikal tazminat...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/11/2021 NUMARASI : 2020/774 E. - 2021/1036 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın hukuka aykırı şekilde feshedildiğini iddia ederek; müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı T9 vekili cevap dilekçesinde özetle; haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı T8 vekili cevap dilekçesinde özetle; haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince; "Dava; 4857 sayılı yasanın 18 ve takip eden maddeleri uyarınca açılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade talebinden ibarettir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/12/2022 NUMARASI : 2021/331 ESAS, 2022/351 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : I....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "1- Açılan davanın KABULÜNE, 2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı takdirde ödenmesi gereken tazminat tutarının 4 aylık brüt ücreti tutarında (brüt 8.059,76 TLx4= brüt 32.239,04 TL ) BELİRLENMESİNE, 4- Davacının süresi içinde işverene müracaatı halinde, hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının (brüt 8.063,23 TLx4= brüt 32.252,92 TL ) davalıdan tahsili gerektiğinin TESPİTİNE, 5- Davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna, 6- Sendikal tazminat talebinin REDDİNE" karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davalı ve davacı tarafça müracaat edilmiştir....

ve işe iade taleplerinin de reddi gerektiği gerekçesiyle istinaf yoluna başvurmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2019 NUMARASI : 2018/346 Esas - 2019/468 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı, dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde 02.08.2017- 16.07.2018 tarihleri arasında üretim forklift operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından işletmesel küçülmeye gidilmesi ve ekonomik durgunluk nedeniyle iş ilişkisinin devam etme olanağı kalmadığı gerekçe gösterilerek 16.07.2018 tarihinde İş Kanunu'nun 18.19. maddeleri uyarınca feshedildiğini, davalı işverenin sendikal feshi perdelemek için işçilerin iş sözleşmelerini işletmesel nedenlerle feshettiğini, somut olayda davalı işverenin 3 ay öncesinde 25 kadar işçinin iş akdini işletmesel küçülme sebebi ile feshettiğini, bu fesihten sonra davalı işverenin işletmesel küçülme doğrultusunda daha fazla işçini iş akdini feshetmeyeceğini belirttiğini ancak 16.07.2018 tarihinde ve devamında sendikal faaliyette rol oynayan 5 işçinin iş akdini işletmesel...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2021 NUMARASI : 2020/774 ESAS - 2021/832 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 23. İş Mahkemesi'nin 2020/774 Esas ve 2021/832 Karar sayılı 27/07/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

Somut uyuşmazlıkta; Davalı belediye alt işvereni olan davalı şirket işyerinde çalışırken işyerinde yetkili sendika tarafından 28/03/2013 tarihinde işyeri sendika baş temsilcisi olarak atanan ve 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesinden faydalanacak durumda olan davacının iş sözleşmesinin 30/09/2014 tarihinde feshedilmesi nedeniyle açtığı işe iade davasında, davacının alt işveren işyerinde işe iadesine, işyerinde geçerli toplu iş sözleşmesinin 13.maddesi gereğince davacıya 16 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesine, temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesine, kesinleşme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde işe başvurması şartıyla ve altı iş günü içinde işe başlatılmaması halinde iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücret ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiş, bunun üzerine davacı işe iade kararının kesinleşmesini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş...