aşkın çalışmalarının karşılıklarını almasını engellemek için davacı iradesi ve bilgisi dışında kendi tanıdıkları arabulucuyu ayarlayarak 4 ile 5 katı alacağını vermemek için davacıyı yanıltarak ihtiyari arabuluculuk sözleşmesini imza ettirdiklerini, davacının bilgisiz ve tecrübesizliğinden faydalandıklarını, davacının 10 yıllık emeğine karşılık ödenmesi taahhüt edilen miktar gerçek alacağının çok altında olduğunu iddia ederek ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini talep ve dava etmiştir....
yönünden iptalini talep etme ve ödeme işlemlerinin dava sonuna kadar durdurulmasını teminen tedbir kararı verilmesini talep etme gerekliliğinin doğduğunu, 2019/138432 dosya numaralı ve 29/11/2019 tarihli arabuluculuk anlaşma tutanağının tamamının iptaline eğer bu mümkün olmuyorsa arabuluculuk anlaşma tutanağının 20.000,00- TL miktarlı prim ödemesi yönünden iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı, davalı ile imzalanan ihtiyari arabuluculuk tutanağının alacağını almasının önüne geçme amacı taşıdığını, ihtiyari arabuluculuk faaliyeti anlaşma ile sonuçlansa da alacağının çok altında bir bedele anlaşmaya zorlandığını ileri sürmüş, tanık listesini sunmuştur. İlk derece mahkemesince taraf iddiaları değerlendirilmeksizin davacının davasının reddine karar verilmesi doğru olmamıştır....
Tüm dosya kapsamı ve tanık anlatımları birlikte değerlendirildiğinde davacıya 31.03.2022 tarihinde "Performans Düşüklüğü hk." konulu ihtarın yapıldığı ihtar içeriğinde özetle davacıya 2 ay boyunca performans gelişiminin takip edileceğinin ve yetersiz performansın devam etmesi halinde iş sözleşmesinin feshedileceğinin bildirildiği, akabinde taraflar arasında İhtiyari Arabuluculuk tutanağının düzenlendiği görülmüştür. Tanık anlatımları dikkate alınarak davacının davalı işveren tarafından verilen 2 aylık süreyi beklemeden ihtiyari arabuluculuk tutanağının düzenlendiği, arabulucunun tarafların ortak idaresi ile seçildiği, davacının arabuluculuk görüşmelerine devam etmek hususunda iradesinin bulunması hususları birlikte değerlendirildiğinde ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerli olduğu kanaatine varılarak davanın reddine karar verilmiştir....
Davalı T3 vekili tarafından ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali ile işçi alacaklarına ilişkin talepler arasında aslilik-ferilik ilişkisi olduğundan tefrik talebinde bulunulmuştur. Davalılar vekillerinin tefrik talebinin ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali talebine ilişkin verilecek kararın işçilik alacak taleplerinin doğrudan etkileyeceğinden tefrik talebinin reddine karar verilerek yargılamaya devam olunmuştur. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 01/12/2021 tarihli 2021/11813 Esas, 2021/16019 Karar sayılı ilamı da; "27/12/2018 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali ile mümkündür. Bu hususta verilecek karar, işçilik alacak taleplerini doğrudan etkileyecektir....
Dosyanın incelenmesi neticesinde, mahkemece, taraflar arasında imzalanan ve anlaşma ile sonuçlanan ihtiyari arabuluculuk tutanağının mevcut olduğu ve anlaşılan hususlar hakkında dava açılamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. Taraflar arasında, dava öncesinde ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olarak tamamlanıp tamamlanmadığı, arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olup olmadığı ve bağlayıcılığı noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3/1.maddesinde "kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebi ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır" şeklinde düzenlemeye yer verilerek dava şartı olarak arabuluculuk öngörülmüştür. İşçilik alacaklarından kaynaklanan davalarda zorunlu arabuluculuk sürecinin olması, tarafların ihtiyari olarak arabulucuya gitmelerine engel değildir....
Somut uyuşmazlıkta; davacı, davalı şirket tarafından ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağı düzenlettirildiğini, bu tutanağın yok hükmünde olduğunu,özgür iradeleri ile karar vermelerinin engellendiğini,davalı şirketin fesih yasağına aykırı davranışının gizleme gayreti içine girdiğini,ihtiyari arabuluculuk tutanağına TBK 420 maddesine aykırı şekilde ibra etkisi kazandırılmaya çalışıldığını iddia ederek ihtiyari arabuluculuk son tutanağının iptalini ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ise ihtiyari arabuluculuk son tutanağının geçerli olduğunu, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı tarafından sunulan şahsi dosya örneğinde yer alan 18.07.2010 tarihli el yazılı davacı isim ve imzasını taşıyan dilekçede " pandemi sürecinden dolayı ikramiye kesintisi değişikliğini kabul etmiyorum. Sözleşmenin fesih edilmesini istiyorum. Haklarımın tarafıma ödenmesini talep ediyorum" yazılı olduğu anlaşılmıştır....
Ö. ile beraber arabuluculuk tutanağını imzalamış olduklarının tanık ifadelerinden anlaşıldığı, fesih bildiriminin yapıldığı 31.10.2022 tarihinden önce davacının davalı tarafından seçilen arabuluculuğa yönlendirildiği, işveren ve işçi arasında işçilik alacakları konusundaki uyuşmazlığa ilişkin arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarih dikkate alındığında tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edemeyecekleri bir zamanda uyuşmazlık konusu olmadan arabuluculuk tutanağı düzenlendiği, ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin arabuluculuğun amacına uygun olmadığı ve iptalinin gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne, 2022/222306 dosya numaralı 29.06.2022 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaline karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
Maddede öngörülen dava açma yasağı, anlaşma tutanağının ilâm niteliğinde belge sayılacağı ve dava şartlarından olan hukuki yarar bulunması (HMK'nın 114/1, h) şartının özel bir görünümü olup arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşılan konularda dava açılması durumunda davanın dava şartı yokluğundan usulden reddine karar vermek gerekecektir. İhtiyari arabuluculuk yabancı unsurlu uyuşmazlıklar da dahil olmak üzere ancak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarında tatbik edilebilir. Taraflar aralarında herhangi bir uyuşmazlık çıkmadan ya da uyuşmazlık çıktıktan sonra uyuşmazlığın arabuluculuk yoluyla çözümü için ihtiyari arabuluculuğa başvurabilir. Uyuşmazlığın taraflardan birinin ihtiyari arabulucuğa başvurması halinde arabulucu görev kabul ederse karşı taraf ile iletişime geçer....
Davacı vekili temyiz başvuru dilekçesinde; arabuluculuk tutanağının arabuluculuk görüşmeleri sonucunda hazırlanmadığından geçersiz olduğunu, ...'un bizzat geçersiz tutanağı hazırlayan kişi olduğunu, kendi hatasından yararlanamayacağını, ... lehine vekâlet ücreti takdirinin hatalı olduğunu, hükmün bu yönden düzeltilmesi gerektiğini ileri sürerek kararın bozulmasını talep etmiştir. 2. Davalı vekili temyiz başvuru dilekçesinde arabuluculuk tutanağının usule uygun olduğunu, üzerinde anlaşmaya varılan konularda dava açılamayacağını, davacının tüm haklarından feragat ederek Şirketi ibra ettiğini, davanın reddi gerektiğini ileri sürerek hükmün bozulmasını istemiştir. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaline ve arabulucu yönünden davanın husumetten reddi ile vekâlet ücretine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1.6100 ......
