Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacı sendikanın faaliyet gösterdiği işkoluna dair, 6356 sayılı Kanun'un 41/5. maddesi uyarınca yayımlanan 2013 Ocak ve Temmuz aylarına ilişkin istatistiklerin iptali için dava açılmış olması nedeniyle bu istatistiklerin yetki başvuru tarihinde kesinleşmediği, dolayısıyla yetki başvurusunun bu istatistikler esas alınarak sonuçlandırılmasının mümkün olmadığı, bu durumda başvurunun yayımlanan son istatistik niteliğinde olan 2009 Temmuz istatistiği esas alınarak değerlendirilmesi gerektiği, anılan istatistiklerde, davacı sendikanın faaliyet gösterdiği işkolundaki işçilerin %12,11'inin üyesi olduğu, davalı işletmede çalışan işçilerin ise % 49,07 'sinin davacı sendikaya üye olduğu, böylelikle davacı sendikanın 6356 sayılı Kanun'un 41. maddesinde öngörülen, işkolunda %3, davalı işletmede %40 çoğunluğa sahip olma koşulunu taşıdığı gerekçesiyle davanın kabulüne ve davacı sendikanın yetkili olduğunun tespitine karar verilmiştir....
İşletmesi Genel Müdürlüğü ve Bağlı Havalimanlarında ... yapmaya yetkili olduklarına dair tebliğ edilen yetki tespitine karşı ... İş Sendikasının iş kolu olan taşımacılık iş kolunda değil savunma ve ... iş kolu kapsamında faaliyet gösterdiğinden ... ve bağlı havalimanlarında ... yapmaya yetkili olmasının hukuken mümkün olmadığını, ... yapmaya yetkili ancak taşımacılık koluna ilişkin bir sendika olabileceğini, ayrıca sendika kanunuda ön görülen yeterli çoğunluğun da sağlanamadığını, bu durumların yetki tespiti bakımından da hukuka aykırılık arz ettiğini, Bakanlığın ... İş Sendikasının "... Genel Müdürlüğü ve Bağlı Havalimanlarında" ... yapmaya yetkili olduğunu tespit eden kararın iptaline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. ... vekili, Bakanlığın ... yetkisini içeren kararına karşı itirazın 6356 Sayılı Yasa'nın 43/2 maddesi gereğince itiraz dilekçesinin görevli makama kayıt ettirildikten sonra 44....
Yetki talebinde bulunan sendikanın Türkiye genelinde kurulu bulunduğu iş kolunda bulunan işçilerin %2,07 çoğunluğu elde etmiş sendika olduğu anlaşıldığından 6356 sayılı yasanın 41. maddesi 1. fıkrasındaki hükmü gereği yetki tespiti talebinde bulunma ehliyetine sahip olduğu anlaşılmıştır....
İş Mahkemesinin 2020/092 E. -2022/347 ve 13/12/2022 tarihli davanın kabulü kararının istinaf incelemesi sonucunda ortadan kaldırılark davanın reddine, davacı sendikanın TİS için yasanın aradığı üye çoğunluğunun bulunduğuna karar verilmesini istemiştir....
nin en büyük işçi sendikalarından biri olduğunu, Sendikanın hedeflerinden birinin bütün metal işçilerinin sendika çatısı altında örgütlenmesi olduğunu, bu kapsamda Sendikanın kendi işkolunda örgütlenme hakkından yararlanamayan, henüz sendikalı olmamış işçilerin sendika çatısı altında toplanarak ve toplu ... sözleşmesi ile daha güvenceli bir çalışma ilişkisinden yararlandırmak amacına sahip olduğunu, Sendikanın ... Endüstri Sanayi ve Ticaret AŞ bünyesinde çalışan işçiler arasında hukuka uygun bir şekilde sendikal örgütlenmeyi gerçekleştirdiğini ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41 ve 42 nci maddelerinde öngörüldüğü üzere işletme yetki tespiti başvurusu için gerekli olan %40 çoğunluğu sağladığını, Sendikanın Şirkete ait olan ... ve ...'...
SGK sicil nolu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere çoğunluğunun bulunduğunun tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 27.01.2017 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, Bakanlığın 22.02.2017 tarihli yazısı ile işyerinde yapılan işlerin İşkolları Yönetmeliğinin 14 sıra numarasında yer alan “Enerji” işkolunda yer aldığını, söz konusu işyerinin müvekkili sendikanın kurulu bulunduğu İşkolları Yönetmeliğinin 20 sıra numarasında yer alan “Genel İşler” işkolunda yer almadığı gerekçesiyle müvekkili sendikanın yetki tespit başvurusunun reddedildiğini, işyerinin genel işler işkoluna girdiğini ileri sürerek Bakanlığın 22/02/2017 tarih ve 13687 sayılı olumsuz yetki tespit yazısının hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline, müvekkili sendika tespite konu işyerinde gerekli olan yasal çoğunluğa sahip olduğundan yetki tespit başvuru tarihi olan 27/01/2017 tarihi itibariyle müvekkili sendikanın tespite konu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere gerekli yasal çoğunluğu...
yansıtmadığı tespit edilemediğini, bu itibarla ilgili belge ve bilgilerin taraflarına iletilmesi akabinde bu husustaki beyanda bulunma haklarını saklı tuttuklarını, ayrıca davalı sendikanın yetki alabilmesi için mevzuatın aradığı "Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması" şartını taşıması gerektiğini, bu itibarla davalı sendikanın bu şartı yerine getirip getirmediğinin irdelenmesi, araştırılması gerektiğini, verilen yetkiye bu açıdan da itiraz ettiklerini belirterek, T2 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 30/03/2021 tarih ve E-74038328- 553.02[103.02]-792752 sayılı yetki tespit belgesine itirazlarının kabulü ile belgenin iptaline, davalı Sendikanın müvekkil şirket bakımından toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının ve ayrıca davalı sendikanın müvekkil şirket iş kolu bakımından yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
tespiti kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir. Yukarıda belirtilen kanuni düzenleme karşısında, yetki tespitinin iptaline ilişkin açılacak davaların görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinde görülmesi gerekir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 114/1- ç maddesine göre de, yetkinin kesin olduğu hallerde, mahkemenin yetkili bulunması hususu dava şartlarındandır. Yine 6100 sayılı Kanun'un 115/2. maddesine göre de, dava şartı yokluğu durumunda mahkemece davanın usulden reddine karar verilmesi gerekir. Somut T4 Bakanlığının 940226 sayı ve 10/04/2019 tarihli yetki tespiti kararı ile davacıya ait işyerine ilişkin davalı sendikanın yetkili olduğu tespit edilmiştir. Dosya içeriğinden, yetki tespitine konu davacıya ait işyerinin Kayseri/Bünyan adresinde bulunduğu anlaşılmaktadır....
lehine düzenlediği 14.10.2020 tarih, 2148514 sayılı yetki tespitinin iptaline, davalı sendikanın müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
