İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/03/2022 NUMARASI : 2021/179 ESAS, 2022/293 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Davacının davalı işyerinde 29/04/2015 tarihinde işe başladığı, 16/06/2021 tarihinde iş akdinin feshedildiği, yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespitine, davacının aynı işe, aynı görev tanımı ve unvanı ile özlük haklarımda herhangi bir değişiklik olmaksızın davalı kurumdaki işe iadesine, işe iade kararına uyulduğu veya uyulmadığı durumlarda müvekkilin fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücretin ve sosyal haklarımın davalıdan tahsiline, işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı 8 aylık ücret tutarına kadar İşe Başlatmama Tazminatına hükmedilmesini talep ile dava etmiştir....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının ustabaşı kadrosundan usta kadrosuna atandığı ve Fen İşleri Müdürlüğü emrinde görevlendirildiği, İş Kanununun 22. maddesi uyarınca davacı çalışma koşullarında yapılan değişikliği kabul etmediğini bildirdiğinden verilen görevi yapmamakta direnme fiilini işlemesinden dolayı 3 gündelik kesilme cezası verilmesinin geçerli olmayacağı , işverence yapılan bu görevlendirmenin davacının çalışma koşullarında esaslı değişiklik meydana getirdiği anlaşıldığından davalı ... İş ve Disiplin Kurulunun 18/06/2009 tarih ve 3 no'lu kararı ile davacı hakkında verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, verilen 3 yevmiye kesim cezasının yerinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır....
Bunun üzerine durum Müvekkil Ortaklığa rapor edilmiş olup, gerek diğer kabin görevlilerinin gerekse davacının verdiği ifadelerle söz konusu olayın bu şekilde vuku bulduğu tespit edilmiştir. Bunun üzerine, davacı 17.05.2019 tarihine Disiplin Kuruluna sevk edilmiştir. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle: Davacının müşterilere ikram edilen alkollü su şişesine koyarak kendisinin aldığını Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih edildiğini Mahkemenin bu eylemi kabul etmesine rağmen işe iade kararı vermesinin kendisiyle çelişkili olduğunu beyan ederek ilk derece Mahkemesince verilen kararın kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA : Davacı, işçiye verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir....
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
Personel Yönetmeliğinde 5.12.3 Disiplin Cezalarının Tanımları ve Sonuçları başlığı altında Yazılı Uyarı cezasının terfi etmeyi veya işveren tarafından tanınacak herhangi bir haktan yararlanmayı engellemeyeceği, Kınama cezasının ise 1 yıl süre ile terfi etmeyi engelleyeceği, Ağır Kınama cezasının da terfi etmeyi 2 yıl süre ile durduracağı ve ayrıca işverence tanınacak haklardan (ikramiye prim ücret zammı gibi ) yararlanmayı işveren yönetimi tarafından belirlenecek süre ve oranda engelleyeceği düzenlemesi yapılmıştır. Davacıya son olarak verilen ceza ağır kınama cezası olup 30.10.2010 tarihinde verilmiştir. Davacının 2 yıl süre ile disiplin cezasını gerektirir eylemde bulunmadığı mahkeme kararında da hüküm altına alınmıştır....
Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/10/2021 NUMARASI : 2020/41 E – 2021/281 K DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; ''davacının, 05/10/2009–02/12/2019 tarihleri arasında Kıdemli Portföy Yöneticisi olarak çalıştığı, davalı şirketin fesih bildiriminde, "...Tarafınıza uygulanan disiplin cezasının ardından ise sık sık doktor raporu alarak işe gelmediğiniz tespit edilmiştir, şirketimize sunduğunuz doktor raporları incelendiğinde tarafınıza disiplin cezası uygulandığı 11/04/2019 tarihinden bugüne kadar geçen sürede toplam 103 gün raporlu olduğunuz görülmüştür....
DAVACININ İDDİALARI : Anayasa'nın 135. maddesinde mesleğin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak, bu konuda gerekli çalışmaları yapmak, tedbirleri almak, meslek disiplini ve ahlakını korumak görevinin Birlik görevleri arasında sayıldığı, 3568 sayılı Kanun'un 26. maddesinde ise, disiplinle ilgili kararları alma ve ceza verme yetkisinin Oda Disiplin Kurullarına ait olduğu, meslek mensupları hakkında Oda ve Birlik Disiplin Kurullarınca yapılan inceleme sonucunda disiplin cezası verilmesi gerekirken, dava konusu düzenlemelerle, meslek mensubuna verilecek disiplin cezasının doğrudan Gelir İdaresi Başkanlığı'nın talimatına bağlı kılındığı, bu durumun Anayasa'nın 135. maddesi ile meslek kuruluşuna verilen mesleki disiplini sağlama görevine aykırı olduğu, öte yandan 3568 sayılı Kanun'un 48. maddesinde, meslek mensuplarına savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyeceği hüküm altına alınmış olup iptali istenen tebliğ hükümlerinde meslek mensuplarının savunma hakkına riayet edilmediği...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/04/2021 NUMARASI : 2020/70 Esas - 2021/170 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2011 yılı sonunda taşeron işçisi olarak davalı şirket bünyesinde işe başladığını, üç adet taşeron şirkete bağlı olarak davalı şirket nezdinde çalıştıktan sonra da kadroya alındığını, müvekkilinin 05/03/2020 tarihinde 03/03/2020 tarihli disiplin kurulu kararı ile müvekkilinin iş akdinin mesnetsiz, haklı ve geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
