Davacı işçinin 10.10.2019 tarihinde vardiyasına gelmediği, doktor randevusu olduğu için işe gelmediğini beyan etmesine rağmen hastalığına, muayenesine veya mazeretine ilişkin belge sunmamış olduğundan, disiplin kurulunca 1 yevmiye kesme cezası ile cezalandırıldığı, yine davacının 03.11.2019 tarihinde haber vermeden işe gelmemesi nedeniyle disiplin kuruluna sevk edildiği ve savunmasında psikiyatri ilacı kullandığından uyuya kaldığı ve servisi kaçırdığını ifade etmesi üzerine disiplin kurulunca aynı fiili daha öncede işlemiş olması nedeniyle cezanın bir kademe artılarak, 2 yevmiye kesme cezası ile cezalandırıldığı, yine davacının 04.11.2019 tarihinde 00:00- 08:00 vardiyasında 02:00'a kadar tüm fabrikada aramalara rağmen bulunamamış, kamera kayıtlarından davacının iki saat görev yerinde olmadığı tespit edilmiş olması üzerine savunması alınarak disiplin kurulunca hakkında 2 yevmiye kesme cezası ile cezalandırıldığı, en son ise yine davacının 05.11.2022 tarihinde 00:00- 08:00 vardiyasına haber...
Anılan nedenle, iş akdiniz 10.10.2014 tarihi itibariyle 4857 sayılı kanun, 25/2/h maddesi gereğince haklı nedenle feshedilmiştir.” denilerek feshedildiği, dosyada bir sureti bulunan işyerinde yürürlükte bulunan 2012-2014 dönemini kapsayan davalı işverenin de bağıtlandığı, grup Toplu İş Sözleşmesinin disiplin kurulu başlıklı 24. maddedeki bölümünün (B) şıkkındaki disiplin cezaları alt başlıklı bölümünün 1. maddesine göre uyarı ve ihtar hariç her türlü disiplin cezasının disiplin kurulundan geçirilmesinin şart olduğu, işten çıkarmanın da disiplin kurulunca işçilere verilecek disiplin cezaları arasında olduğu anlaşılmakla, davalı işverenin, TİS'in 24/B-1 ve 2. alt bentleri hükümlerine aykırı hareket ettiği, İlgili prosedüre işverence uyulmaması nedeniyle feshin usul ve yasaya aykırı bulunduğu gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilmiş ve karar verilirken işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 6 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu...
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacıya verilen disiplin cezalarının süreli olduğunu, müvekkili sendikanın tüzüğünde 1 Genel Kurul dönemi boyunca ceza verilebileceği yazılı olup, müvekkili sendikada 1 Genel Kurul süresinin 4 yılla sınırlandırıldığını, davacıya uygulanan disiplin cezasının 11.11.2018 tarihinden 4 yıl sonrası olan 11.11.2022 tarihinde biteceğini, bu yönüyle de cezanın süreli olduğunun aşikar olduğunu, davacı hakkında 717 sayılı karar yönünden disiplin cezası verilen sürecin hukuka uygun olduğunu, Genel Denetleme Kurulu Raporunun sonuç kısmında; şubenin Vakıfbank hesabında bulunan parasının çift imza ile çekilmesi gerekirken tek imza ile çekildiği ve huzur hakkı tespit tutanaklarında eksik ve benzer olmayan imzaların bulunduğu, aylık doğrudan temin limitini aşan miktarlarda harcamalar olduğu yönünde tespitlerde bulunulduğunu, disiplin soruşturmasında; Sendika Disiplin Kurulu tarafından ayrıntılı ve nitelikli bir soruşturma yapılıp, gerekli tüm bilgi ve belgeler...
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacıya verilen disiplin cezalarının süreli olduğunu, müvekkili sendikanın tüzüğünde 1 Genel Kurul dönemi boyunca ceza verilebileceği yazılı olup, müvekkili sendikada 1 Genel Kurul süresinin 4 yılla sınırlandırıldığını, davacıya uygulanan disiplin cezasının 11.11.2018 tarihinden 4 yıl sonrası olan 11.11.2022 tarihinde biteceğini, bu yönüyle de cezanın süreli olduğunun aşikar olduğunu, davacı hakkında 717 sayılı karar yönünden disiplin cezası verilen sürecin hukuka uygun olduğunu, Genel Denetleme Kurulu Raporunun sonuç kısmında; şubenin Vakıfbank hesabında bulunan parasının çift imza ile çekilmesi gerekirken tek imza ile çekildiği ve huzur hakkı tespit tutanaklarında eksik ve benzer olmayan imzaların bulunduğu, aylık doğrudan temin limitini aşan miktarlarda harcamalar olduğu yönünde tespitlerde bulunulduğunu, disiplin soruşturmasında; Sendika Disiplin Kurulu tarafından ayrıntılı ve nitelikli bir soruşturma yapılıp, gerekli tüm bilgi ve belgeler...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/03/2022 NUMARASI : 2020/529 ESAS,2022/165 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....
Somut olayda; a-) Davacının, davalı işverenlik emrinde sürekli işçi statüsünde çalışmakta olduğu, b-) Tarafların imzasını içeren "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin" Disiplin Hükümleri başlıklı 13. Maddesinin 1. fıkrasının, "... Bu sözleşmeye ek; EK-1 sayılı cetvelde yer alan disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve halleri işçinin işlediğinin yetkili makamlar tarafından yapılan/yaptırılan disiplin soruşturması ya da kovuşturması neticesinde tespit edilmesi halinde; T3 Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde yetkilendirilen disiplin amirlerince, işçiye, (T3 Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde sürekli işçi kadrosunda görevli personel "diğer personel" statüsünde değerlendirilecek olup disiplin amirleri cetvelinde sıralı disiplin amiri bu statülerine göre belirlenecektir.) işlenen fiil ve hallerine karşılık gelen disiplin cezası işçinin alınan savunması uygun görülmediği takdirde verilir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette çalıştığını, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin usul ve kanuna aykırı bir şekilde feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir....
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, 27.05.2016 tarihli disiplin kurulu kararı ile TİS'in 7. Maddesine göre sendika üyesi olan davacı işçinin 3 günlük yevmiye kesilmesi cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, verilen disiplin cezasının işçi lehine değiştirebileceği veya kaldırabileceği, işçi aleyhine iş akdinin feshedilemeyeceği anlaşıldığından, davacının hizmet akdinin geçerli nedenle feshedilmiş olduğunun davalı işveren tarafından da ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesi kararına karşı, davalı taraf vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2021 NUMARASI : 2020/271 ESAS, 2021/197 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye verilen disiplin cezasının iptali KARAR : Korkuteli 1....
