ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2021 NUMARASI : 2020/271 ESAS, 2021/197 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye verilen disiplin cezasının iptali KARAR : Korkuteli 1....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
bayramlar ile yılbaşında 150- 200TL değerinde erzak yardımı aldığını, müvekkilinin iş akdinin davalı tarafından haksız ve tek taraflı olarak feshedildiğini, müvekkilinin uyumlu ve disiplinli bir çalışan olduğunu, müvekkili hakkında haksız olarak disiplin cezası düzenlendiğini, disiplin cezasına itirazı neticesinde iş akdinin 28.02.2021 tarihinde feshedildiğini belirterek, iş akdi feshinin geçersizliğinin tespiti ile bu tespit doğrultusunda işe iadesine, işbu tespit ve işe iade kararı ile birlikte mahkeme tarafından verilen hükme işveren tarafından uyulmaması durumunda müvekkilinin 8 aylık ücreti ve yan hakları tutarında tazminatın tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklı ya da geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı buna bağlı işe iade kararının yerinde olup olmadığı noktasındadır. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13/02/2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından tespit edilerek tutanak altına alındığı, disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden, davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklı ya da geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı buna bağlı işe iade kararının yerinde olup olmadığı noktasındadır. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13/02/2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından tespit edilerek tutanak altına alındığı, disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden, davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklı ya da geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı buna bağlı işe iade kararının yerinde olup olmadığı noktasındadır. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13/02/2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından tespit edilerek tutanak altına alındığı, disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden, davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklı ya da geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı buna bağlı işe iade kararının yerinde olup olmadığı noktasındadır. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13/02/2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından tespit edilerek tutanak altına alındığı, disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden, davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklı ya da geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı buna bağlı işe iade kararının yerinde olup olmadığı noktasındadır. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13/02/2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından tespit edilerek tutanak altına alındığı, disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden, davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
İlk Derece Mahkemesi tarafından davanın reddine dair verilen karar İstinaf başvurusu üzerine toplu iş sözleşmesine uygun biçimde toplanarak alınan bir disiplin kurulu kararı bulunmadığı gerekçesiyle kaldırılmış ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Davalı işyerinde uygulanan ...'in disiplin hükümleri başlığını içeren 31. maddesinde disiplin kurulunun işveren banka tarafından bankada çalışan personel arasında atanacak bir başkan ve iki üye ile sendikanın sendika yöneticileri veya bankada çalışan üyeleri arasına atayacağı üç üyeden oluşacağını, kurulda her üyenin bir oyunun olduğu, kurulun oy çokluğu ile kararları alacağı, disiplin kurulunun başkanın daveti üzerine en az 4 üye ile toplanacağı belirtilmiştir. ...'in 32. maddesinde ise, disiplin kurulunca verilecek uyarma ve kınama cezalarının Genel Müdür, diğer cezaların ise Yönetim Kurulu kararı ile yürürlüğe gireceği düzenlemesi mevcuttur....
İlk derece mahkemesinin bu hükmüne karşı davalı vekili özetle; ilk derece mahkemesince usul ve yasaya aykırı karar verildiği, davacının iş akdinin disiplin kurulu kararı ile feshedildiği,bu kararın verilmesinden önce davacının 2 kez disiplin soruşturması geçirdiği feshin son çare olma ilkesine uyulduğu ,mahkemenin davacıya bir eylemden kaynaklı iki kez ceza verildiği tespitinin hatalı olduğu,davacı işçinin mazeretsiz ardı ardına iki iş günü işe gelmediği , davacının iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiği,, davacının giydirilmiş brüt ücretinin hatalı hesaplandığı, davacının brüt ücretine yol ücreti eklenmesinin doğru olmadığı gerekçeleri ile yasal süresi içinde istinaf kanun yoluna başvurmuştur. Dava, feshin geçersizliğinin iptali ve işe iade istemine ilişkindir....
