İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/451 ESAS - 2021/230 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli)|İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Birleşen Kırıkkale 1....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle feshedildiğini ancak işyerinde uygulanan TİS'in 100.maddesi gereğince 21.dönem TİS eki ceza cetvelinin 1-e maddesinde davacının eyleminin karşılığında öncelikle 16 saatlik ücret kesme cezasının uygulanması gerekirken sıralamaya uyulmadan iş akdinin feshinin usul ve yasaya aykırı olduğunu ileri sürerek fesih işleminin iptali ile müvekkilinin işe iade edilmesine, işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarının 8 aylık ücreti tutarında tayinine, çalıştırılmaması halinde bu süre içinde doğacak ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Davada, davacı kurum çalışanı iken disiplin cezası uygulanarak ilişiği kesilen davalıya, disiplin cezasının iptali yönündeki idari yargı kararı (henüz kesinleşmeden) özlük haklarının ödenerek işe iade edildiği, ne var ki bu aşamada yürürlüğe giren 5525 ... disiplin cezalarının affına yönelik yasanın yürürlüğe girdiği ve davalının da bu yasa kapsamında kaldığı yine idari yargı kararı ile saptandığı böylece, 5525 ... yasa kapsamına giren kişiler işe iade edilmekle birlikte geçmişe yönelik özlük haklarının ödenmeyeceği yasa gereği olmakla davalıya ödenen 12.641,66-TL.ile bu alacağın işlemiş faizi olan 24.383,85-TL.ki toplam 37.025,51-TL.nin geri tahsili istenilmiş; mahkemece, davalıya yapılan ödemenin idari yargı kararına dayandığı, haksız ve yasaya aykırı bir ödeme yapılmadığı gerekçeleriyle istemin tümüyle reddine karar verilmiştir. Hüküm, taraf vekillerince temyiz edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/365 ESAS 2020/205 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Davacıya verilen disiplin cezasının iptali ve şahsi sicil dosyasından silinmesine ilişkindir....
Davacıya verilen disiplin cezasına ilişkin olarak; TİS 89/1 gereği disiplin cezası verme yetkisinin birim amirinin yetkisinde olduğu, disiplin cezası kararı sunulmadığından cezanın birim amirince verilip verilmediğinin tespit edilemediği, TİS 90/1 gereği disiplin cezası verilmeden önce 5 günden az, 10 günden fazla olmamak üzere süre verileceği ve savunmasının alınmasının zorunlu olduğu, cezaların ve sebeplerinin ilgililere kapalı zarf ve zimmetle tebliğ edileceğinin belirtildiği, idarece davacının savunmasının alındığına ilişkin bilgi ve bulunmadığı anlaşıldığından yapılan yargılama, toplanan deliller ve TİS hükümleri birlikte değerlendirildiğinde; verilen disiplin cezasının TİS hükümlerine ve hukuka uygun bulunmadığından iptaline karar vermek gerekmiş..." gerekçesi ile; 1- Davacının davasının KABULÜNE, 2- Davalı tarafından davacıya verilen, 02.06.2022 tarihli ve 2022/5 karar numaralı 6 AY KADEME İLERLEMESİNİN DURUDURULMASI, 5 GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ CEZASI VE UYARMA DİSİPLİN CEZASININ...
Dolayısıyla, fiili 5525 sayılı Af Yasası kapsamında kalan ve disiplin cezasının iptali istemiyle açtığı davada karar düzeltme aşamasında 5525 sayılı Yasa uyarınca karar verilmesine yer olmadığına hükmedilen davacının yeniden göreve atanma istemiyle yaptığı başvurunun açıktan atama koşulları içerisinde, kadro ve ihtiyaç durumu ile hizmet gerekleri gözetilerek değerlendirilmesi ve buna göre bir işlem tesis edilmesi gerekirken bu konuda bir değerlendirme yapılmaksızın tesis edilen işlemde bu yönüyle hukuka uyarlık bulunmamaktadır. Bu durum davacının doğrudan atanmasını gerektiren bir durum olmayıp, idarece kararda belirtilen gerekçeler dikkate alınarak yeniden işlem tesis edileceği de tabiidir. Dava konusu işlemin, 5525 sayılı Yasa hükmü gereği disiplin cezasının bütün sonuçlarıyla affa uğradığı gerekçesiyle iptali yolunda verilen İdare Mahkemesi kararının bu gerekçesi hukuka aykırı olmakla birlikte bu durum kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir....
Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava işe iade istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/07/2020 NUMARASI : 2020/42 ESAS - 2020/150 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının 01/01/2006 tarihinden beri, davalı İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde işçi statüsünde olarak çalıştığını, davalı tarafça davacı müvekkilin iş akdinin 12/12/2019 tarihinde T4 üst disiplin Kurulunun 08/11/2019 tarih ve 2019/V-23 sayılı kararı ile iş akdinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Disiplin Hükümleri Ek - 1 Disiplin ceza cetveli 17. Maddesi " Rüşvet Almak " gereğince işten çıkarma cezası verildiğini, disiplin cezası ile ilgili olarak yapılan yargılamasında Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 3....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-B maddesi gereğince İşveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir. Belirtilen düzenlemeler uyarınca İlk Derece Mahkemelerinden 25.10.2017 tarihinden sonra verilen DİSİPLİN CEZALARININ İPTALİ DAVALARINDA kararlar hakkında Bölge Adliye Mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz....
