Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İLK DERECE MAHKEMESİ : . İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalı ... Esenboğa Yatırım Yapım ve İşletme A.Ş. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle davalı ... Esenboğa Yat. Yap. ve İşl....

Davacının verilen yeni görevi sağlık şartlarına uygun olmaması sebebi ile yapmak istemediği ve istenen sağlık raporunu götürmemesi üzerine işyeri disiplin kurulu tarafından toplu iş sözleşmesinin 36. maddesi gereğince bir günlük ücret kesme ve uyarı cezası ile cezalandırıldğı anlaşılmaktadır. Şahit anlatımlarına göre davacı, verilen disiplin cezasının ardından üretim müdürünün odasına girederek disiplin cezasına ilişkin belgeleri yüzüne fırlatmış, insan kaynakları müdürünün odasında disiplin cezasını sorgulama amacını aşan sözler sarfetmiştir. Davacıya verilmek istenen yeni görevin bel ve boyun ağrılarına sebep olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuralları bakımından uygun olmadığı alınan bilirkişi raporlaru ile işyeri hekimi raporundan anlaşılmaktadır. Görevlendirme davacıya kanuna uygun şekilde tebliğ edilmemiş ve davacı tarafından da kabul edilmemiştir....

, ayrıca ilgilinin eylemine uyan disiplin cezasının da tespitinin yapılmasının disiplin otoritesinin yetki alanına girilmesi ve hukukilik denetiminin sınırlarının aşılması sonucunu doğuracağı açıktır....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASI İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/31 ESAS - 2023/10 KARAR DAVA KONUSU : TESPİT (İŞE İADE İSTEMLİ) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı T1 davalı işverene ait işyerinde montaj elemanı olarak 18/04/2016 tarihinde işe başladığını, yaklaşık 5 yıl 8 ay çalıştığını, çalışma süresi boyunca davalı işverene karşı sorumluluklarını yerine getirdiğini, ancak müvekkilinin belirsiz süreli iş sözleşmesi 17/12/2021 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, sosyal paylaşım platformundan hukuksuz olan durumu ve çekilen sıkıntıları çözüm üretilmesi için dile getirdiğini, müvekkili bu davranışıyla iş yeri huzurunu ve barışını bozma kastıyla hareket etmediğini, feshin son çare olması ilkesi ve ölçülülük ilkesi gözetilmeden müvekkile hiç bir uyarı yapmaksızın ve hukuki bir gerekçe sunmadan iş akdinin feshedildiğini beyanla davacının işe iadesi, işe iade edilmediği taktirde ücret, sosyal hakları ve tazminatlarının tahsili...

Gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, davacıya fesih sebebinin yazılı olarak bildirilmediğini, davalı işverenlikte toplu iş sözleşmesi olduğunu, disiplin kurulu olduğunu, davacının iş akdinin feshi ile ilgili disiplin kurulu kararı olmadığını, davacının boşta geçen süre ve diğer haklarının TİS'e göre hesaplanması gerektiğini ileri sürerek, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine; boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücretin davalıdan alınmasını; yasal süresi içerisinde işe iade edilmemesi halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının davalıdan alınmasını, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu aynı disiplin cezasının verilmesi önerisiyle düzenlenen soruşturma raporunun iki kez daha Başkanlığa sunulduğu, ancak Başkanlığın dördüncü kez konunun tekrar incelenmesi talebi doğrultusunda yine aynı müfettişlerce ve aynı dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda önerilen disiplin cezasının uyarma cezasından çok daha ağır olan kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına çevrildiği, bu haliyle hakkında yapılan soruşturmanın usule uygun olduğundan söz etmeye olanak bulunmadığından davacıya disiplin cezası verilmesinde hukuka uyarlık görülmediği gerekçesiyle dava konusu işlem iptal edilmiştir....

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, iş sözleşmesinin davalı iş verenlikçe feshine dayalı işe iade davasıdır. Somut olayda, 4857 sayılı yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır. Dosyada mevcut 10.10.2018 tarihli fesih bildirimi; ".. Tarafınızın; şirketimizin personellere vermiş olduğu özlük hakları ve çalışma şartlarına ilişkin yemek ücretinin yetersizliği hakkında 13.09.2018 tarihinde mesai arkadaşınız tarafından çalıştığı birimde görevli tüm personellere gönderilen maile yine aynı şekilde tüm personelleri bilgi kısmına ekleyerek cevap verdiğiniz ve mesai arkadaşınızın yapmış olduğu disiplin bozucu davranışı devam ettirdiğiniz ve ortak olduğunuz tespit edilmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/3516 KARAR NO : 2023/1116 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : MARDİN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2022 NUMARASI : 2022/58 ESAS, 2022/366 KARAR DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haksız feshedildiğini, yapılan feshin hukuka aykırı olduğunu, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağı ile diğer haklarının ve yasal süresi içerisinde işe başlatmama halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının yasal faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....