"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Davacının iş sözleşmesinin disiplin kurulu kararı ile sonlandırıldığı belirtilmiş olmasına rağmen dosyaya disiplin kurulu kararı ve davacıya ait görev tanımı sunulmamaştır. Bu kapsamda disiplin kurulu karararı ve varsa ifade beyanlarını içeren tutanaklarla davacıya ait görev tanımının bir suretinin eklenerek tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 08/02/2016 gününde oybirliğiyle karara verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/02/2021 NUMARASI : 2020/135 Esas - 2021/22 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 13/04/2007 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin 24/03/2020 tarihinde haksız ve geçersiz nedenle fesih edildiğini bildirerek feshin geçersizliğine müvekkiline işe iadesine, davalı işverenin müvekkilini işe başlatmaması halinde 8 aylık brüt ücret tutarında tazminata hükmedilmesine, İş Mahkemeleri Kanunu 'nun 12. Maddesi uyarınca 4857 sayılı Kanunun 21....
eski görev yerindeki işine iade edildiğini ancak 3 ay sonra bu olaydan dolayı işten çıkarılıdığını, müvekkilinin savunmasının dahi alınmadığını, yasal sürelere riayet edilmediğini, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalıların sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni"İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraflarca istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş akdinin haklı ya da geçerli bir nedene dayandırılmaksızın feshedildiğini, davacının sağır ve dilsiz olmasına rağmen kendisine verilen görevleri eksiksiz yaptığını, yazılı fesih bildirimi olmadığı gibi disiplin kurulu kararı da bulunmadığını öne sürerek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
Yapılan bu itirazın haksızlığı karar altına alınarak davacının işe iade talebinin reddedildiğini, (işe iade) davalarında feshin sadece geçerliliği ile ilgili değerlendirme yapıldığını, işe iade davası reddedilen davacının, iş akdi fesih sebeplerinin haklılığının mahkeme nezdinde yapılacak yargılamada tespit edileceğini, yüksek mahkeme mahkeme kararlarının da bu yönde olduğunu, davacının iş akdi, fesih bildirim yazısında tek tek sayılan ve müvekkil Banka ile arasındaki güven ilişkisini tamamıyla ortadan kaldıran eylemleri nedeniyle haklı nedenlerle feshedildiğini, işe iade davasına ilişkin gerekçeli kararın 4. sayfasında;“Davacının isini yaparken bankacılık mevzuat ve teamüllerine göre mesleginin gerektirdiği görevlerle ilgili olarak dogruluk ve baglılıga uymayan davranıslar da bulunduğu…anlaşılmıştır” şeklindeki açık tespite yer verildiğini, Mahkemenin işe iade davasına ilişkin yürüttüğü yargılama neticesinde; Davacı eylem ve işlemlerinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlardan...
Mahkemece, davacının iş akdinin, işveren tarafından haklı olarak feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiş ise de , davacı tarafından istinaf başvuru dilekçesinde, davacının işe iade davası açtığı ve Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk dairesi tarafından feshin geçerli veya haklı nedene dayanmadığı gerekçesi ile işe iadesine karar verildiği belirtilmiştir. Dairemizce yapılan sorgulamada, davacının açtığı işe iade davasının ilk derece mahkemesi tarafından reddine karar verildiği, davacının istinaf kanun yoluna başvurusu sonucunda Antalya Bölge Adliye Mahkemesinin 2017/1828 Esas, 2017/1688 Karar sayılı ilamı ile davacının istinaf başvurusunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak, işe iadesine temyiz yolu açık olmak üzere karar verildiği anlaşılmıştır. Mahkemece, davacının açtığı işe iade davasının görüldüğü, Mersin 3....
disiplin cezasının usul ve yasaya aykırı olduğunu, iptali gerektiğini belirterek davalı tarafından 08/09/2015 tarihli, 24 Sayılı ile verilen yönetim kurulu kararının iptaline, davacının maaşından yapılan kesintilerin tespiti ile, her bir kesinti tarihinden itibaren işlemiş ve işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bu düzenleme gereğince 01/01/2018 tarihinden sonra açılan işe iade davalarında dava tarihi itibariyle işe iadenin mali sonuçlarının parasal miktar olarak belirlenmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/1- 3. maddesinde öngörülen işe başlatmama tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden, boşta geçen süre ücreti ise brüt giydirilmiş ücret üzerinden ve dava tarihindeki ücretler esas alınarak hesaplanmalıdır. "Boşta geçen süre ücreti" tespit edilirken, giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınacak ikramiye, yemek, giyim, araç yardımı gibi sosyal hakların ve yine aynı maddedeki "diğer haklar" kavramına giren parayla ölçülen hakların eklenmesi gerecektir....
Diğer T5 Şirketi vekili de davacının disiplin kurulu kararı ile iş akdinin fesih edildiğini, işe iade koşullarının oluşmadığını belirterek açılan davanın reddine talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 20/12/2022 NUMARASI : 2022/371 ESAS, 2022/414 KARAR DAVA KONUSU : Siyasi Parti Disiplin Kurulu Kararına İtiraz KARAR : İDDİA: Davacının dava dilekçesinde özetle; dava dışı Kenan Çeker'in hakkındaki şikayeti üzerine T2 İstanbul İl Disiplin Kurulu 24/12/2021 tarihinde kesin ihracına karar verildiğini,10 günlük Yasal sürede itirazı üzerine T2 Yüksek Disiplin Kurulunun 18.04 2022 tarih 2022/5 E..2022/16 K.sayılı kararı ile, İstanbul İl Disiplin Kurulunun 24.12.2021 tarihli Tüzüğün 68/1- b maddesi uyarınca kesin çıkarma cezasının onanmasına karar verildiğini, bu kararın 20.05.2022 tarihinde tarafına tebliğ edildiğini, Siyasi Partiler Yasası 57.maddesi gereğince 30 günlük yasal süre içerisinde hakkında verilen çıkarma cezasının iptali istemine ilişkin olduğunu, T2 İstanbul İl Disiplin Kurulu tarafından disiplin soruşturması yapılırken herhangi bir inceleme yapılmadığını, hakkında kesin ihraç kararı verildiğini, dava dışı Kenan Çeker'den belediye istihdam...
