İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/01/2023 NUMARASI : 2021/1038 ESAS 2023/44 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalılar tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davacının davalı işyerinde 28/12/2007- 02/11/2020 tarihleri arası mezar kazma işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin işe devamsızlık yaptığı gerekçesiyle feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının diğer davalı çalışanı olduğunu, belediye iştiraklerinin birbirinden ayrı ve bağımsız istihdam politikasına sahip olduğunu, belediyenin iştiraklerin eylemlerinden sorumlu olmadığını, diğer davalı ile alt-üst işveren ilişkisi bulunmadığını savunmuştur....
KARŞI OY X- Dava konusu işlem tarihinde yürürlükte bulunan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 8/6. maddesinde; "... dolandırıcılık, ..." fiili, meslekten çıkarma cezasını gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışlar arasında sayılmıştır. Anayasa Mahkemesinin 13/01/2016 tarih ve E:2015/85, K:2016/3 sayılı kararı ile; Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü uyarınca verilen dava konusu disiplin cezasının yasal dayanağı olan, 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu'nun 83. maddesinin birinci cümlesinin iptaline karar verilmiş ve anılan madde, 23/01/2017 tarih ve 29957 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin 37. maddesi ile yürürlükten kaldırılmıştır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1358 KARAR NO : 2022/1542 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : HAKKARİ ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2021 NUMARASI : 2020/364 ESAS- 2021/836 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Hakkari Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi'nin 23/12/2021 tarih ve 2020/364 Esas, 2021/836 Karar sayılı kararına karşı davacı istinaf kanun yoluna başvurulmuş, dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olup, yapılan müzakeresi sonucunda; TALEP: Davacı vekili 21/08/2020 harç tarihli dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette bilgisayar operatörü olarak işe başladığını, davalı işveren şirket tarafından 24/07/2020 tarihinde fesih bildiriminde bulunularak haklı bir sebep olmaksızın işine son verildiğini belirterek feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen süreye ilişkin tazminat ile işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsilini talep...
Sayılı ilamı ile ilk derece mahkemesince verilen kararın kaldırılarak davanın reddine dair karar verildiği, fesih işleminde herhangi bir hukuka aykırılık bulunmadığı, işe iade davasında yapılan feshin geçerli nedenle fesih olduğu değerlendirilmiş ise de iş akdinin fesih nedeninin huzurdaki tazminat davasında incelenmesi gerektiği, tazminata esas alınması gereken ücreti iş sözleşmesinde gösterilen tutar olduğu, feshin haklı nedene dayandığı belirtilerek davanın reddi talep edilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesince," Davacı vekilince iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız ve bildirimsiz feshedildiği, istinaf denetiminden geçen işe iade davasında feshin haklı nedenle olmadığı ancak geçerli fesih olduğuna hükmedildiği iddia edilmiştir. Davalı vekilince işe iade davası neticesinde feshin geçerli olduğuna hükmedildiği, ancak feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığının işbu davanın konusu olduğu, feshin haklı nedenle yapıldığı savunulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/789 ESAS 2021/545 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01/07/2012- 17/11/2020 tarihleri arasında davalı iş yerinde şoför olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin sosyal medyada paylaştığı bir resim yüzünden 1 yıl 7 ay sonra disiplin kurulu kararı ile feshedildiğini belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/11/2021 NUMARASI : 2021/252 ESAS, 2021/882 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin iş akdi 19/03/2021 tarihinde "18.03.2021 tarihli disiplin kurulu toplantısında işyeri sicil dosyanız incelendiğinde son bir yıllık süre içerisinde son olayla birlikte toplam beş kez disiplin kuruluna sevk edildiğiniz ve çeşitli disiplin cezaları aldığınız, buna rağmen disiplinsiz davranışlar sergilemeye devam ettiğiniz, şirketimiz hakkında haksız ve dayanaksız isnatlarda bulunmayı alışkanlık haline getirdiğiniz, çalışma motivasyonunuzun bulunmadığı ve bu halinizle diğer çalışanların huzur ve motivasyonunun düşürdüğünüz her türlü uyarı ve cezaya rağmen bu yöndeki davranışlarınıza devam ettiğiniz ve bu tutumunuzda ısrarcı olduğunuz tarafımızca tahlil ve tespit edildiğinden 4857 sayılı iş kanuunu 25/II maddesinde sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlarınız nedeniyle iş akdinizin tazminatsız...
Sözü edilen suç tanımlaması yapıldıktan sonra, suçun karşılığı olan cezanın ve suç sayılan eylemi gerçekleştiren kamu görevlisinin hangi disiplin kuralını ihlal ettiğinin açık bir şekilde ortaya konulması da zorunludur. Söz konusu eylem, mevzuatta öngörülen tanıma uymuyorsa verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olacağı açıktır. Kamu görevlilerinin disipline aykırı fiillerine verilecek cezanın tayininde yetkili olan, ilgili disiplin otoritesidir. İlgili disiplin otoritesince verilen disiplin cezasının uyuşmazlık konusu yapıldığı durumlarda yargı yerlerince, disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, ilgilinin fiilinin sübut bulup bulmadığı, sübut bulmuş ise eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılıp cezalandırılmadığı tespit edilerek hukuki denetim yapılmaktadır....
Gelen vekillerin sözlü açıklamaları dinlendikten sonra dosya eksiklik nedeniyle geri çevrilmiş olup bu kez iade edilmekle dosyadaki bütün kağıtlar okunarak, tetkik hakiminin açıklamaları dinlenip, gereği düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dava dilekçesinde, davacının davalı derneğin üyesi olduğu, hakkında dernek disiplin kurulu tarafından iki yıl süreyle geçici olarak dernek üyeliğinden ihraç kararı verildiği, itiraz üzerine 02.11.2013 tarihli dernek genel kurul toplantısında davacının dernekten geçici ihracına dair verilen disiplin kurulu kararına yapılan itirazın reddi ile onanmasına karar verildiği ileri sürülerek davacı hakkında verilen geçici ihraç cezasının genel kurul oylamasına tabi tutulmaksızın, disiplin kurulu karar tarihi olan 17 Nisan 2013 tarihi itibariyle uygulanmaya başlamış olduğunun tespiti, ......
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Davacı hakkında devam eden savcılık soruşturması nedeniyle soruşturma dosyasının bir örneği ile bir kısım tanık beyanlarında geçen davacı hakkında disiplin prosedürü işletildiğine dair açıklamalar karşısında varsa davacı hakkında işletilen disiplin prosedürüne dair tüm kayıtların (tutanaklar, davacının savunması, disiplin kurulu kararı vs) bir örneğinin eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 30/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
