İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/528 ESAS-2020/79 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin, davalı şirket nezdinde 19/02/2018 tarihinde çalışmaya başladığını, “dilme operatörü” sıfatında çalışmakta iken davacının iş akdi davalı şirketin 29/05/2019 tarihli fesih bildirim yazısı ile feshedildiğini, davalı şirketçe gerçekleştirilen feshin haklı ve geçerli bir sebebe dayanmadığının tespiti ile müvekkilinin İşe İadesine, işe iade kararına rağmen davacının işe başlatılmaması halinde davalı şirket aleyhine müvekkili lehine 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesine, davacının işe iadesine karar verilmesine rağmen işe başlatılmaması halinde kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı .... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, olayın gelişimi ve dosya içeriğine göre, davacının söz ve eylemleriyle işveren feshi arasında ölçülülük ilkesinin aşıldığı, davacının davranışlarının bir disiplin cezasıyla karşılanabileceği halde doğrudan fesih yoluna gidilmesinin orantısız olduğu anlaşılmakla, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, tazminat ve boşta geçen süre ücretlerinin işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava işe iade istemine ilişkindir....
Davalı vekili tarafından cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 2021 Nisan- Haziran ayı dönemi içerisinde belirli tarihlerde işe izinsiz ve mazeretsiz devam etmemesi nedeniyle İş Kanunu'nun 25/2- g maddesi ve İnsan Kaynakları Yönergesi Disiplin Prosedürü Disiplin Ceza Cetveli'nin 5/3- f maddesi gereği iş akdinin sonlandırıldığını, İş Kanunu'nun öngördüğü 6 iş günlük hak düşürücü süreye uyarak iş akdini feshedildiğini, davacıya verilen disiplin cezasının orantılı ve hukuka uygun olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesince, toplanan delillere dayanılarak, feshin haklı nedene dayandığının ispatlanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklarının belirlenmesine karar verilmiştir....
AİHM, toplantı yapma özgürlüğünün önemini göz önünde bulundurarak, özellikle amaçlanan meşru amaçla orantılı olup olmadığını tespit etmek amacıyla dava konusu disiplin cezasını dosyanın tamamı ışığında incelemiştir. AİHM, devlet memurlarının maaşlarına yapılan düşük zammı protesto etmek amacıyla üyesi olduğu KESK’in düzenlediği eyleme katılması nedeniyle disiplin cezası adı altında başvurana uyarma cezasının verildiğini not etmektedir. Oysa verilen ceza, her ne kadar düşük olsa da, kendisi gibi sendikaya üye kişilerin çıkarlarını savunmak amacıyla sendika üyelerinin grev ve eylemlere yasal olarak katılmamasına yönelik caydırıcı bir niteliğe sahiptir (sözü edilen Ezelin kararı). AİHM, başvurana verilen uyarma cezasının “demokratik toplumda gerekli olmadığı” sonucuna varmaktadır. Bu nedenle AİHS’nin 11. maddesi ihlal edilmiştir.” AİHM'nin 15/09/2009 tarih, B....
İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce,"...Mahkememizce yapılan yargılama, toplanan deliller ve tüm dosya kapsamına göre; somut olayda depoda yapılan envanter sayımında bazı eksiklikler tespit edildiği, envanter sayımında geriye dönük 1.245.318 TL fark çıktığı tespit edildiği, bunun dışında sevkiyat işlemlerine ilişkin başka tespit edilen eksiklikler olduğu (zimmetsiz ve barkodsuz ürünlerin mağazalara gönderimi, bazı ürünlerin bozulması, ürünlere ilişkin şirket içi prosedürlerin işletilmemesi, gerekli kontrollerin yapılmaması vb.), bu eksikliklerin kontrol ve denetimlerle tespit edilebileceği, işyerinde oluşturulmuş sistemin işletilmediği konuya ilişkin işyerinde incelemeler yapıldığı ve alınmış disiplin kurulu kararı bulunduğu görülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/271 ESAS 2022/360 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 13....
durumu, personelin gösterdiği pişmanlık gibi ölçütler esas alınarak cezalandırılmasına karar verilmesi gerektiğini, müvekkil iş yerinde 2003 yılından beri usule ve ahlaka uygun bir şekilde çalışmakta olduğunu, bugüne kadar disiplin cezası dahi almadığı gibi görevinde yükseldiğini, sevilen bir yönetici personel olduğunu, İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı'ndan alınan adli sicil kaydı belgesinden görüleceği üzere arşiv kaydı bulunmadığını, yukarıda arz ve izah olunan sebepler ile resen nazara alınacak nedenlerle fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava hakkımız saklı kalmak suretiyle haksız fesih işleminin geçersizliğinin tespitine, müvekkilinin aynı işe, aynı görev tanımı ve unvanı ile özlük haklarında herhangi bir değişiklik olmaksızın iadesine, işe iade kararına uyulduğu veya uyulmadığı durumlarda fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin en az 4 aylık brüt ücretinin ve sosyal haklarının davalı işverenden tahsiline, işe iade kararına uyulmadığı takdirde işe iade kararına aykırılıktan...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili süresi içerisinde verdiği İstinaf dilekçesinde özetle; davacının sürekli işçi olarak Ilgın Devlet Hastanesinde görev yaptığı sırada Çavuşlugöl Mahallesinde siyasi konuşma yaptığı ve devlet büyüklerine hakaret ettiğinin tespit edildiği, imzaladığı belirsiz süreli sözleşmenin 13. Maddesi gereğince bu cezanın uygulandığı, işçinin bu disiplin cezasına karşı işyeri disiplin kurulu ve üst kurula itiraz hakkı bulunduğu, itirazların reddedilmesi halinde disiplin cezasının kesinleştiği, işçi yararına disiplin cezasının uygulandığı, işten çıkarma cezasının uygulanmadığı, verilen disiplin cezası hukuka aykırı olmadığından mahkemece verilen kararın ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Dava, yer değişikliğine ilişkin disiplin cezasının iptali istemine istemine ilişkindir. Mahkemece,davanın kabulüne verilmiştir....
Davacının kıdemine göre işe başlatmama tazminatı 4 ay olarak tespit edilmiş ve gerek işe başlatmama tazminatı, gerek boşta geçen süre ücreti parasal olarak belirlenmiştir..."; Şeklindeki gerekçesinin, dosya içeriğine uygun olduğu kanaatine ulaşılmakla ve 7251 Sayılı Kanun'un 38. maddesi ile H.M.K.'...
