Mahkemece,iddia, savunma, dosya kapsamı ve bilirkişi raporuna göre, sözleşmenin davalı tarafından 15.07.2013 tarihli fesih yazısı ile gerçekleştiği, sözleşmede açıkça mutabakat tutanağının imzalanmasına ilişkin gereklilik bulunmasına rağmen davalının bu yönde bir belge sunamadığı gibi fesih akabinde yeminli mali müşavir olarak başka bir müşavir belirlediği, sözleşmenin 3.2 maddesi gereğince de davacının yazlı iznini içeren belgeyi ibraz edemediği, karşılıklı mutabakat ile sözleşmenin fesih edildiğinin ispatlanamadığı, aksine davalının tek taraflı olarak sözleşmeyi fesih ettiği, haklı bir gerekçe ileri sürmediği ve kanıtlayamadığı, bu nedenle sözleşmenin feshinin haksız olduğu, davacının bakiye ücret alacağına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulü ile itirazın iptaline alacağın %20’si oranında icra inkar tazminatının tahsiline verilmiştir. Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir....

sözleşmeyi açıkça feshetmediği, uzamış sözleşme süresi içinde başka bir elektrik dağıtım şirketinden elektrik almaya başladığı, fesih bildiriminin yeni dağıtım şirketi tarafından yapılacağının aralarında konuşulduğu ifade edilse de dava dışı ...AŞ'nin müzekkere cevabında bu şirket tarafından da herhangi bir fesih bildiriminin yapılmadığı ve kök rapordaki kanaatlerinin değişmediğini, bildirilmiştir....

Sözleşmenin 6.maddesinde; sözleşme süresi ile birlikte sözleşmenin feshi ve sonuçlarına yer verilmiştir. Davalı şirket tarafından davacı şirkete gönderilen 13/05/2011 tarihli yazı ile, sözleşmenin 6.1.3 ve 6.2.1.maddelerine dayanılarak sözleşmenin fesih edildiği belirtilmiştir. Ne var ki; bilirkişi raporlarında da ayrıntılı şekilde belirtildiği üzere taraflar arasında sözleşmenin feshine dair herhangi bir mutabakat mevcut değildir. Yalnızca e-posta yazışmaları söz konusu olup, mutabakat kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir. Diğer taraftan, davalı şirketçe her ne kadar fesih yazısında sözleşmenin 6.2.1.maddesi gereğince sözleşmenin süresinden önce fesih edilmesinin taraflara herhangi bir tazminat isteme yetkisini vermeyeceği düzenlemesine atıf yapmış ise de mülga 818 sayılı yasanın 99.maddesi gereğince 6098 sayılı TBK'nın 115.maddesinde de yer verildiği üzere bu türlü bir anlaşma hükümsüzdür....

Taraflar arasındaki sözleşmenin taraflarca fesih hakkı kullanılmadığı takdirde ilk sözleşme tarihi olan 01/06/2009 tarihinden itibaren 2 yıllık periyotlar halinde yenilendiği bu durumda taraflar arasında sözleşmenin 01/06/2011, 01/06/2013, 01/06/2015 ve 01/06/2017 tarihleri itibariyle otomatik olarak yenilendiği anlaşılmakla, taraflar arasındaki 01/03/2015 tarihli ek sözleşmenin 4.6 maddesi uyarınca sözleşmenin bitiminden 3 ay önce fesih bildiriminde bulunulmadığı takdirde sözleşmenin 2 yıllık periyotla uzamaya devam edeceğinin belirtilmesi karşısında davalı tarafın 01/06/2017 tarihli son yenilemeden önce süresinde fesih bildiriminde bulunması gereken tarihin 01/06/2017 tarihinden 3 ay öncesi olan 01/03/2017 tarihi olduğu davalı tarafça bu tarihte davacıya fesih bildiriminde bulunulması halinde taraflar arasındaki sözleşmenin 01/06/2017 tarihi itibariyle son bulacağı açık olup, davalı tarafça en geç 01/03/2017 tarihinde fesih bildiriminde bulunulması gerekirken 3 aylık bildirim süresi geçtikten...

Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır. Sadece fesih bildiriminin değil fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz. Yukarıda belirtilen normatif düzenleme ve yapılan açıklamalara göre; fesih bildiriminin yazılı yapılması ve toplu çıkarımlarda dahi kişiye özgü ve yazılı olması zorunludur. Haklı fesih halleri hariç fesih bildiriminin yazılı yapılmaması feshi başlı başına geçersiz kılar....

E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur. Yine aynı yasanın 109. maddesine göre, bu kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye imza karşılığı ve yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Somut uyuşmazlıkta, fesih bildirimi davacıya açıkça tebliğ edilmediğinden hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilmez. Ayrıca fesih sebebi de bulunmadığından yapılan feshin geçersiz olduğu anlaşılmakla davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir....

Mahkemece, iddia, savunma, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre, taraflar arasında imzalanan 01.08.2011 tarihli sözleşme nedeniyle ifanın talep edildiği, para borçlarının götürülecek borçlardan olduğu, bu haliyle takibin yetkili İcra Müdürlüğü'nde yapıldığı, taraflar arasında davacı tarafından davalı için ... resmi makamlarından kalite güvence belgesi olan ve .... olarak adlandırılan belgenin alınmasında aracılık edilmesi hususunda 01.08.2011 tarihli sözleşmenin imzalandığı, sözleşmenin davalı tarafından 10.08.2011 tarih itibariyle feshedildiği sözleşmenin 6.2.4. maddesinde taraflara sözleşmeyi fesih hakkı tanındığı ve fesih anında yapılması gereken ödemelerin yapılacağının kararlaştırıldığı, sözleşmenin 7. maddesinde ise ödeme planının düzenlendiği, bu plana göre ücretin kabul edilen projeler için eğitim ve danışmanlık ücreti olduğu, 1.500,00 Euro'sunun fatura mukabilinde peşin olarak ödenmesi, kalan 1.500,00 Euro'sunun ise belge tesliminde ödenmesinin kararlaştırıldığı, sözleşmede...

Abonenin hizmet alımı, fesih bildiriminin yapıldığı gün durdurulur. Hizmet alımının durdurulmasını müteakip abone, 10 (on) gün içerisinde ... 'ya yada tam yetkili ... bayisine yazılı bildirimde bulunur. Aksi takdirde abonenin sözleşmesi feshedilmeyerek hizmet sunumuna devam edilir, düzenlemesi bulunmaktadır .Mahkemece, davalının anılan sözleşme maddesine uygun fesih bildiriminde bulunup bulunmadığı, davacının hizmet vermeye devam edip etmediği konuları araştırılmaksızın; sözleşmenin, 10/07/2010 tarihli yazı ile iptal edildiği gerekçesi ile red kararı verilmesi isabetli bulunmamıştır. 2- HMK.nun 266 ve devamı maddeleri gereğince çözümü özel veya teknik bir bilgiyi gerektiren hallerde bilirkişinin oy ve görüşünün alınması gerekir....

fesih bildiriminin yapıldığı ileri sürülmüş ise de sözleşmeye uygun olarak keşideci şirkete gönderilmiş fesih bildirimi olmadığı için keşideci şirket tarafından, muhatap şirkete hizmetler verilmeye devam edildiği ve muhatap şirketin de hizmetleri almaya devam ettiği, 18.08.2021 tarihli ihtarı ile fesih iradesinin, davacı şirkete ulaştığı, 02.08.2021 tarihinde sözleşme yenilendiği için muhatap şirket tarafından haksız erken fesih bildirimi yapılmış olduğu açık olduğu davalıya bildirildiğini, davalı şirket tarafından 18.08.2021 tarihli fesih bildirimine istinaden sözleşmelerin fesih edildiği dikkate alınarak sözleşmelere göre erken fesihten kaynaklı olarak cezai şartların ödenmesinin istendiğini, davalı şirket tarafından fatura bedelleri ve sözleşmeden kaynaklı cezai şart alacağının ödenmemesi nedeni ile .... İcra Müdürlüğünün ......

Bu durumda davalıya 09.01.2015 tarihinde tebliğ edilen ihtar TBK' nun 328/son maddesi uyarınca bir sonraki fesih dönemi için geçerli olacağından, fesih bildiriminin altı aylık kira döneminin sonu için üç aylık fesih bildirim süresine uyularak yapıldığı ve davanın süresinde açıldığı anlaşılmakla işin esasının incelenmesi gerekirken, davanın süre yönünden reddine karar verilmesi doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle 6100 sayılı ...ya 6217 Sayılı Kanunla eklenen geçici 3.madde hükmü gözetilerek HUMK.nın 428.maddesi uyarınca hükmün BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 6100 sayılı HMK'nun geçici madde 3 atfıyla 1086 sayılı HUMK.nun 440.maddesi gereğince karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, 14.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....