Sözleşmenin uyuşmazlığa yönelik ilgili madddeleri; "Aboneye Özel Sözleşme Koşulları 1.Sözleşmenin Yürürlüğü, Süresi ve Fesih Koşulları İşbu Sözleşme, TARAFLARIN yetkili temsilcilerince imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ilk tedarikin başlamasından itibaren, Sözleşme fesih ile ilgili maddeleri uyarınca fesih hali veya tarafların birbirlerine 30 (otuz) gün önce yazılı olarak sözleşmeyi sona erdirme veya koşullarını değiştirme talebi iletmemesi durumunda yürürlükte kalacaktır. Sözleşmenin, yürürlüğe girmesinden sonraki ilk 12 (oniki) ay içerisinde ... tarafından herhangi bir sebep ile fesih edilmesi halinde; ..., sözleşme başlangıç ve bitiş tarihleri arasında TEDARİKÇİ tarafından düzenlenmiş faturaların ortalama tutarının 2 (iki) katı kadar bedeli fesih cezası olarak TEDARİKÇİ’ye derhal ödemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder... 2.Ödeme Koşulları .......
, davalının fesih iradesinin davacı tarafa ulaşması ile birlikte taraflar arasındaki sözleşme hükümlerinin sona erdiği, sözleşmenin 8. maddesinde yer alan sözleşme bedelinin ödenmesi ile ilgili hükmün de fesih ile birlikte sona ereceği, feshin bozucu yenilik doğuran hak olması karşısında, sözleşmenin ayakta olup olmadığının takdirinin mahkemeye ait olduğu, sözleşmenin ayakta olduğunun kabulü halinde mahkeme tarafından sözleşme hükümlerinin ayakta olduğu ve davacının sözleşmenin 8. maddesi uyarınca bedele hak kazandığının kabulü halinde davacının davalıdan 319.000,00TL+KDV tutarında ödemeye hak kazanacağı, ... itirazın iptali davasına konu .......
Davacı, sözleşmenin feshinin yazılı bildirime tabi olduğunu, usule uygun yazılı bildirim yapılmadığını, bu nedenle sözleşmeye aykırı feshi nedeniyle bir yıllık kar kaybı olduğunu ileri sürmekte, davalı taraf ise sözleşmenin 7/m maddesinin b bendinde geçen, çalışanların özlük haklarının yerine getirilmemesi koşulları oluştuğundan, sözleşmenin bir aylık fesih süresine bağlı olmadan feshedilebileceğinin kararlaştırıldığını ve bu bent kapsamında fesih yapıldığını savunmaktadır. Mahkemece, sözleşmenin 7/m maddesi b bendinde belirtilen şartlara uygun olarak feshedilmediği, haksız feshin gerçekleştiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Kural olarak, davacı taraf sözleşmenin haksız olarak feshi halinde sözleşmede belirlenen ücretini isteyebilir. Bu husus iş sahibinin temerrüdü halini de kapsamaktadır. Bu itibarla ihtilafın çözümünde, dava konusu olaya da uygulanması gereken 6098 sayılı TBK 408 maddesinin göz ardı edilmemesi zorunludur....
Dosyada mübrez hesap bilirkişisi ve mali müşavir ek raporda özetle; Yukarıda değerlendirme başlığı altında (1) sayılı bentte tanıtılan uyuşmazlık konusuna göre, fesih bildiriminin (2) sayılı bentte yapılan irdelemesinde açıklanan nedenlerle ; TTK.m.18/3'deki kuralın geçerlilik şartı olmayıp, ispat şartı olduğu yönündeki tanıtılan yüksek yargı uygulaması dikkate alınarak, davalının da fesih bildiriminin kendisine ulaşmadığı yönünde savunması olmamasına göre, karşı tarafa ulaşmış yöntemince düzenlenen fesih bildirimi olduğu; Fesih bildiriminde, aykırılıklara atıf yapılmış olmakla beraber, sözleşmede öngörülen 60 günlük süreye gönderme yapılmak suretiyle, süre sonunda sözleşmenin feshedilmiş olduğunun bildirilmesinin, çelişkili davranış olduğu; zira davalının aykırılıklarına atıf yapılmak istenmiş ise, bu durumun olağanüstü fesih olup ayrıca süre vermeye gerek olmadığı; buna göre: Sözleşmede kararlaştırılan süre sonundaki feshin, olağan fesih sonucunu doğuracağından, davacının gerek yasal...
Mahkemece feshin geçerli bir nedeni bulunmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 20.maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikayet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Mahkemece, davalılar ... ile Gold Ltd.Şti. arasındaki hizmet alım sözleşmenin muvazaalı olmadığı, işe iade yönünden asıl işveren ... yönünden davanın reddine,Gold Ltd Şti yönünden davanın kabulüne, tazminat yönünden ise her iki davalı yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır....
Mahkemece, davalılar ... ile Gold Ltd.Şti. arasındaki hizmet alım sözleşmenin muvazaalı olmadığı, işe iade yönünden asıl işveren ... yönünden davanın reddine,Gold Ltd Şti yönünden davanın kabulüne, tazminat yönünden ise her iki davalı yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır....
dava açıldığını, bu nedenle iş akdinin feshedildiğinin kesinleşmediğini ileri sürerek, taraflar arasında yapılan danışmanlık hizmet sözleşmesinin devam etmekte olduğunun ve fesih bildiriminin geçersiz olduğunun tesbitini dava ve talep etmiştir....
Noterliğinin 25/02/2021 tarih, ... yevmiye sayılı ihtarnamesi ile taraflar arasındaki sözleşmenin feshedildiğinin davacıya bildirildiği, sözleşmenin Anlaşmanın Sona Erdirilmesi başlıklı 14. maddesine göre sözleşmenin fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 30 günlük süre sonunda feshedilmiş sayılacağı, dosya kapsamına ihtarnamenin tebliğine ilişkin herhangi bir belgenin sunulmadığı, ancak taraflar arasında yapılan mail yazışmalarına göre davalı tarafından sözleşmenin 05/04/2021 tarihinden geçerli olmak üzere feshedildiği hususunun davacıya bildirildiği, bu hali ile taraflar arasındaki sözleşmenin 01/04/2020 - 05/04/2021 tarihleri arasında geçerli ve yürürlükte olduğu, bu süre içerisinde tarafların edimlerini yerine getirmelerinin gerektiği, davacı tarafından ise sözleşme hükümlerinin geçerli olduğu kabul edilen 2021 yılı Mart ayına ilişkin olarak sözleşmenin 7. maddesinde belirtilen sabit ücret yönünden fatura düzenlendiği, alınan bilirkişi raporuna göre takibe konu faturanın davacının...
Dosya içeriğine göre iş akdinin 01.04.2021 tarihli mail ile feshedildiği, arabulucuya bir aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra 02.09.2021 tarihinde başvuru yapıldığı, mail ile fesih bildiriminin yapılmasının yazılı geçerlilik şartına uygun olduğu, mail ile gönderilen yazı içeriğinde davacının istihdamı için belirlenen sürenin 31.08.2021 tarihinde bittiğinin bildirildiği, sözleşmenin sona ermesi ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanacağının belirtildiği, mail içeriğinin fesih bildirimi mahiyetinde olduğu, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihte sürelerin başlayacağı, 01.04.2021 tarihli mail ile davacıya aynı gün bildirildiğinin davacının da kabulünde olduğu verilen kararda hata bulunmadığı anlaşılmıştır....
