İSTİNAF İSTEMİ: Davacı vekili süresinde ibraz ettiği istinaf dilekçesinde; "Mahkemece fesih ihbarı dikkate alınarak sözleşmenin 31.12.2014 tarihinde sona erdiği kabul edilmesinin hatalı olduğunu, sözleşmenin 9.maddesi uyarınca sözleşmenin otomatik olarak uzadığını, davalının fesih beyanı uyarınca dava dışı MSG ile davalı arasındaki sözleşmenin 31.12.2014 tarihinde feshedildiğini, davacı yönünden ise fesih beyanının daha sonra işleme alındığını ve somut olayda taraflar arasındaki sözleşmenin 31.12.2015 tarihi itibariyle feshedildiğinin kabulünün gerektiğini,Mahkemece 'Faiz KDVsi yönünden itirazın iptali talebinin bulunmadığı' belirtilmiş ise de, davalının itirazı faizin KDVsi yönünden değil KDV'ye işleyen faiz yönünden kabul edilmiş olup, mahkemenin bu yöndeki değerlendirmesinin de hatalı olduğunu." beyanla ilk derece mahkemesi kararının kaldırılması istenmiştir....
İSTİNAF İSTEMİ: Davacı vekili süresinde ibraz ettiği istinaf dilekçesinde; "Mahkemece fesih ihbarı dikkate alınarak sözleşmenin 31.12.2014 tarihinde sona erdiği kabul edilmesinin hatalı olduğunu, sözleşmenin 9.maddesi uyarınca sözleşmenin otomatik olarak uzadığını, davalının fesih beyanı uyarınca dava dışı MSG ile davalı arasındaki sözleşmenin 31.12.2014 tarihinde feshedildiğini, davacı yönünden ise fesih beyanının daha sonra işleme alındığını ve somut olayda taraflar arasındaki sözleşmenin 31.12.2015 tarihi itibariyle feshedildiğinin kabulünün gerektiğini, Mahkemece 'Faiz KDVsi yönünden itirazın iptali talebinin bulunmadığı' belirtilmiş ise de, davalının itirazı faizin KDVsi yönünden değil KDV'ye işleyen faiz yönünden kabul edilmiş olup, mahkemenin bu yöndeki değerlendirmesinin de hatalı olduğunu." beyanla ilk derece mahkemesi kararının kaldırılması istenmiştir....
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Davalı, fesih bildiriminin süresinde davacının hakimiyet alanına girdiğini savunarak davanın reddini dilemiş, mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. Her ne kadar, davalı şirket tarafından sözleşmenin yenilenmeyeceğine ilişkin 04.12.2013 de ihtar çekilmiş ise de bu ihtar 17.12.2013 tarihinde tebliğ edilmiş olup, bu süre sözleşmede belirtilen en az 15 gün önce ihtar edilme şartını taşımamaktadır. Gerekçede vurgulanan ve davacının imzasının yer almadığı 03/12/2013 tarihli tutanak ise, her zaman düzenlenmesi mümkün olan bir evrak olup geçerli fesih bildirimi olarak kabul edilemez. Hal böyle olunca, mahkemece geçerli bir fesih bildirimi olmadığının kabulü ile sonucuna göre hüküm tesisi gerekirken yanılgılı gerekçe ile davanın reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozma sebebidir....
, fesih nedeni konusunda bir sınırlama getirilmediği, hatta hiçbir sebep gösterilmeden her iki tarafa da bu şekilde sözleşmeyi fesih hakkının tanındığı, davalı şirketçe yapılan fesih işleminin sözleşmenin anılan 12.1....
, fesih nedeni konusunda bir sınırlama getirilmediği, hatta hiçbir sebep gösterilmeden her iki tarafa da bu şekilde sözleşmeyi fesih hakkının tanındığı, davalı şirketçe yapılan fesih işleminin sözleşmenin anılan 12.1....
Şu halde, Dairemizin karar düzeltme istemine konu bozma ilamında, sözleşmenin uzatılmayacağına ilişkin irade bildiriminin, cari dönem için bir fesih ihbarı olarak değerlendirilmesi ve buna bağlı olarak haklı nedenlere dayanıp dayanmadığının araştırılmasının öngörülmesi, kanımca, yerinde olmamıştır. Bu nedenlerle, davalı yan vekilinin karar düzeltme isteminin kabulüyle bozma ilamının kaldırılarak yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmesi gerektiği düşüncesindeyim....
Sözleşmenin 7.1.maddesinde sözleşmeyi fesih süresi 3 ay olarak belirlenmekle,davalı tarafça yasal sürede usulüne uygun fesih beyanında bulunulmadığından, sözleşmenin sözleşmede belirtilen koşullarla devam edeceği ,son on iki dönem faturalarının en yüksek faturasının 2(iki) katı kadar cezai şart koşulunun bulunduğu,ayrıca icraya konulması üzerine icra cezai şart bedelinin de belirlendiği sözleşme kapsamından anlaşılmaktadır....
Dava taraflar arasındaki sözleşmenin haksız fesih nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkindir. Mahkememizden verilen ... sayılı karar gereğince, davalı tarafın 04.06.2010 tarihli fesih yazısında “Kurum ortaklarınızın ayrılması nedeniyle, şirketiniz ......
İki taraflı sözleşme türü olan arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinin feshinden söz edebilmek için, fesih konusunda her iki tarafın iradesinin birleşmesi yahut bu konuda mahkeme kararına ihtiyaç duyulmaktadır. Somut olayda ise arsa sahibi olan davacıların fesih bildiriminin davalı yükleniciye ulaştığı, ancak davalı yüklenici tarafından sözleşmenin fesih iradesine açıkça karşı konulduğu görülmektedir. Bu durumda sözleşmenin feshi için davacıların dava açmakta hukuki yararları bulunduğundan, işin esasına girilerek oluşacak uygun sonuç dairesinde mahkemece karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde yanılgılı gerekçe ile hüküm tesisi doğru olmamıştır. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacılar vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile hükmün davacılar yararına BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde temyiz edene iadesine kararın tebliğinden itibaren 15 gün içerisinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 04.02.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
