Endüstri Sanayi ve Ticaret A.Ş. bünyesinde çalışan işçiler arasında hukuka uygun bir şekilde sendikal örgütlenmeyi gerçekleştirdiğini ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41 ve 42 nci maddelerinde öngörüldüğü üzere işletme yetki tespiti başvurusu için gerekli olan % 40 çoğunluğu sağladığını, Sendikanın Şirkete ait olan ... ve ...'da bulunan iki işyerine ilişkin işletme yetki tespiti başvurusunu 04.09.2019 T.C....
Bakanlığın yetki tespit raporu ile yetki döküm listesinde davalı sendikanın yetki tespiti başvurusunda bulunduğu 19/03/2018 tarihi itibariyle Hasanağa Organize Sanayi Bölgesi Bursa adresinde 130 işçi çalıştığı, bu işçilerin 35'inin sendikalı olduğu, 30'unun T5 üyesi olduğu, Bafra/Samsun'da bulunan işyerinde 183 işçi çalıştığı, 110'unun sendikalı olduğu ve tamamımın T5 üyesi olduğu anlaşılmıştır. Buna göre yetki tespiti tarihi itibariyle davacıya ait kapanan işyeri dışındaki 2 adet işyerinde toplam 313 işçi çalıştığı bu işçilerden 140 işçinin T5 üyesi olduğu ve sendikanın işyerinde %44,73 çoğunluğu sağladığı anlaşılmakla bakanlığın yetki tespiti kararı yasal düzenlemeye uygun olup buna göre davanın reddine dair verilen karar yerindedir....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı sendika vekili 24.08.2011 havale tarihli cevap dilekçesiyle. davalı sendikanın 22.09.2010 tarihinde ...-...Yatırımları ve İşletmeciliği Sanayi ve Ticaret A.Ş. işletmeye bağlı 24 nolu işkolundaki işyerlerinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlayabilmek için çoğunluk tespiti talebinde bulunduğunu, Bakanlığın 01.10.2010 tarihli yetki tespit ve ek yetki tespiti yazısı ile bu işyerinde başvuru tarihi itibariyle işçi sayısının 66, üye sayısının 37 olduğu yönündeki tespit yazısını taraflara gönderdiğini, başvuru tarihi itibariyle 24 nolu işkoluna giren toplam 615 üyenin olduğunu, sendikanın aynı işletmeye bağlı olarak 2006 yılında başlattığı TİS görüşmeleri için Bakanlıktan alınan çoğunluk tespit yazısına İstanbul 5....
tarihinde gerekli çoğunluğa sahip olduğunun anlaşılacağını iddia ederek olumsuz yetki tespit yazısının iptali ile müvekkili sendikanın 10.05.2010 başvuru tarihi itibariyle davalı Samka Metal Ambalaj San. ve Tic....
yetki tespiti yapılmış olmasına rağmen davacı şirkete bu yönde hiçbir bildirim ve tebligat da yapılmadığını, yetki alan davalı sendikanın davacı şirkete hiçbir zaman ne bir toplu sözleşme ne de bir teklif sunduğunu, işyerinde bir toplu sözleşme prosedürü başlatıldığını ve davalı sendikanın işyerinde toplu sözleşme yetkisi aldığını ilk defa 20.10.2009 tarihinde haricen öğrendiklerini, bu duruma muttali olur olmaz da yetki iptali ve ehliyetsizlik tespiti talebiyle ...2....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili T1 T.C. T6 ve bağlı işyerlerinde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi bağıtlayabilmek amacıyla yasanın aradığı çoğunluğa sahip olduğunun tespiti için T3 Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'ne 02/11/2020 Tarih, 3/2167 Sayılı yazısı ile başvurarak yetki tespiti verilmesini talep ettiğini, müvekkili sendikanın yetki tespiti talebine karşı T3 Bakanlığı Çalışma Çalışma Genel Müdürlüğü'nün15/06/2021 tarih ve E-10864794- 103.02- 503866 Sayılı yazısı ile olumsuz yetki tespiti verildiğini, T3 Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından verilen olumsuz yetki tespitinin hatalı olduğunu, iptalinin gerektiğini, müvekkili sendikanın T.C....
Sendikanın Kanun'un aradığının üzerinde bir çoğunluğa ulaşmış olduğu, davalı Bakanlık tarafından yetki tespitinin işletme düzeyinde verildiği, davacı Şirketin birden fazla işyerinin bulunması hâlinde işyeri değil, işletme düzeyinde çoğunluk tespiti yapılabileceği, Bakanlığın 10.09.2020 tarihli yetki tespit yazısında işletme düzeyinde yetki tespiti yapılmış olduğu, davacı Şirketin 8 ayrı işyerinden oluşan işletme ile ilgili olarak toplam işçi sayısının 1.366 ve davalı Sendikaya kayıtlı üye sayısının da 707 olduğu hususları birlikte nazara alındığında, davalı Sendika lehine yasal şartların oluştuğu gerekçesiyle başvurunun esastan reddine karar verilmiştir....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili Şirketin varlıklarına Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun (TMSF) kayyım olarak atandığını, davalı Bakanlığın 70 işçi çalışmakta olduğundan bahisle 37'sinin diğer davalı Sendikanın üyesi olduğu belirtilerek diğer davalı Sendika lehine 09.09.2019 tarihinde yetki tespiti belgesi düzenlediğini, müvekkili Şirketin birden fazla işyerinin olduğunu, hangi işyeri için tespit yapıldığının belirtilmediğini, ayrıca müvekkili Şirketin davalı Sendikanın işkolunda (taşıma) faaliyet gösteren bir işyeri olmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle 09.09.2019 tarihli ve 2251463 sayılı yetki tespiti işleminin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/11/2021 NUMARASI : 2019/973 Esas - 2021/734 Karar DAVA KONUSU : Yetki Tespitine İtiraz KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlık tarafından müvekkili işverenliğe 18/10/2019 tarihinde tebliğ edilen 10/10/2019 tarihli ve 10864794- 103.02- E.2528596 sayılı yetki tespit yazısına ilişkin olarak süresi içinde itirazlarını sunduklarını, zira yetki tespiti başvurusunda bulunan davalı Sendikanın yasanın aradığı yetki şartlarına sahip olmadığını, davalı Sendikanın İşkolları Yönetmeliğinin 10 sıra numaralı iş kolunda yer alan Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolunda tescil edildiğini, ancak sendikanın yetki talebinde bulunduğu işyerinin sendika ile aynı işkolunda faaliyet göstermediğini, bu sebeple yapılan yetki tespitine itiraz ettiklerini, müvekkili işverenliğin iş kolu tespiti talebi üzerine yapılan inceleme neticesinde 08/11/2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 31/10/2008 tarihli ve 2008...
Tic. ve San A.Ş vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için davalı bakanlığa başvurduğu 1348368.007 SGK sicil numaralı iş yerinin 01.04.2018 tarihinde kanun kapsamına alınarak yeni tescil edilen işyerlerinden olduğu, bu nedenle bu iş yeri ile ilgili yetki tespit başvuruları ancak yüksek hakem kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra mümkün olabileceğini, bu nedenle bakanlıkça davacının talebinin reddedildiğini belirterek açılan davanın reddini savunduğu, İlk derece mahkemesinin özetle: "açılan davanın kabulü ile davalı T4 genel müdürlüğünün davacı sendikanın yetki tespiti talebini reddeden 18/09/2019 tarihli 10864794/103.2- E.2229573 sayılı olumsuz yetki tespiti kararının iptali ile davacı sendikanın T5 Ve Sanayi A.Ş. Nin 1348368.007 SGk sicil numaralı iş yeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi bağıtlamaya yetkili sendika olduğunun tespitine..." karar verdiği görülmüştür....
