İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/11/2022 NUMARASI : 2021/803- 2022/601 DAVA KONUSU : Tespit ve İşe İade KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, tespit ve işe iade isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 18/11/2021 tarihinde sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulüne, sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiği görülmüştür. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür....
iptali davası icra hukukundan kaynaklanan özel nitelikli dava olup aynı dosya marifeti ile itirazın iptali ve takibin devamı ile takibe konu edilmeyen alacak kalemlerinin tahsilinin talebinin hukuka aykırı olduğunu, Sayın Mahkeme tarafından sendikal tazminata ilişkin icra takibi açısından takibin 12.134,40 TL asıl alacak üzerinden devamına karar verildiğini,davacı tarafça icra takibinde talep edilen faiz açısından ise hüküm tesis edilmediğini,davacı tarafın işe iade davasında verilen karar tarihinden itibaren faiz talep etmekte olup Sayın Mahkeme tarafından bu faiz talebinin reddi gerektiğini,zira somut olayda işe iade davasının kesinleşmesini takiben davacı yanca icra takibi açılmış olup icra takibinde işe iade davasından itibaren sendikal tazminat için faiz talep edildiğini,oysa ki işe iade davası neticesinde hükmedilen sendikal tazminata temerrüt tarihi yani olayda icra takibinin müvekkili şirkete tebliğ tarihinden itibaren faiz talep edilebileceğini,Sendikal tazminat davaları tazminat...
Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunumun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. Sendikal nedene dayalı fesihlerde sendikal tazminatın en az 1 yıllık ücret tutarında belirleneceği ifadesiyle alt sınır belirlenmiş ancak üst sınır açık bırakılmıştır....
iptali davası icra hukukundan kaynaklanan özel nitelikli dava olup aynı dosya marifeti ile itirazın iptali ve takibin devamı ile takibe konu edilmeyen alacak kalemlerinin tahsilinin talebinin hukuka aykırı olduğunu, Sayın Mahkeme tarafından sendikal tazminata ilişkin icra takibi açısından takibin 11.924,97 TL asıl alacak üzerinden devamına karar verildiğini,davacı tarafça icra takibinde talep edilen faiz açısından ise hüküm tesis edilmediğini,davacı tarafın işe iade davasında verilen karar tarihinden itibaren faiz talep etmekte olup Sayın Mahkeme tarafından bu faiz talebinin reddi gerektiğini,zira somut olayda işe iade davasının kesinleşmesini takiben davacı yanca icra takibi açılmış olup icra takibinde işe iade davasından itibaren sendikal tazminat için faiz talep edildiğini,oysa ki işe iade davası neticesinde hükmedilen sendikal tazminata temerrüt tarihi yani olayda icra takibinin müvekkili şirkete tebliğ tarihinden itibaren faiz talep edilebileceğini,Sendikal tazminat davaları tazminat...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/616 ESAS, 2020/209 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
Maddesi gereğince davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğinin kabulüne karar verildiği, ayrıca işe iade davalarında işçinin bir ay içinde eski işine ya da bu mümkün değilse unvan ve diğer özelliklerine uygun benzer bir işe verilmesi gerektiği, işçinin eski işinden farklı ve durumunu ağırlaştıran başka bir işe başlatılmak istenmesi halinde işçi bu işe başlamak zorunda değildir.Bu durumda işveren kendisine düşen yükümlülüğü yerine getirmediğinden işçinin işe başlamama hakkı vardır.İşçi bu koşullarda işyerinde çalışmak istemezse işeveren geçersiz feshin sonuçlarına katlanacaktır.Bu durumda davacının işe iade kararından kaynaklanan boşta gecen ücreti ve sendikal tazminatına hak kazandığı anlaşılmakla aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur." gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
G) Gerekçe: 1-Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan yönleri usul ve kanuna uygun görülmüştür 2- Uyuşmazlık; sendikal tazminat hesabında davacının, hangi tarihteki ücretinin dikkate alınacağı noktasında toplanmaktadır. Sendikal tazminat, İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenen iş güvencesi tazminatından farklı ve bağımsız bir tazminat türü olup, işçinin işe başvurusu veya işe başlatılıp, başlatılmaması şartlarına bağlı değildir. Bu nedenle, davacının geçersizliğine hükmedilen ilk fesih tarihindeki çıplak ücreti yerine, işe başlatılmadığı tarihteki ücreti esas alınarak hesaplama yapılan bilirkişi raporuna istinaden, sendikal tazminatın hüküm altına alınması hatalıdır. Nitekim, aynı davalıya karşı açılan ve Dairemizce daha önce temyiz incelemesi yapılan emsal dosyalarda da ... Bölge Adliye Mahkemesi 9....
nun 353.maddesi gereğince dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; İlk derece mahkemesince 11.03.2020 tarihli karar ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesi ile mali haklara hükmedilirken sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiş, tarafların istinaf başvurusu üzerine Dairemizce yapılan istinaf incelemesi sonucunda verilen 02.06.2021 tarihli kararda, "Davacının davalı işyerindeki kıdemi dikkate alındığında davacı lehine hükmedilen tazminat tutarında bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ayrıca davacının sendikal tazminat talebinin reddi nedeniyle davacı lehine işe başlatmama tazminatına hükmedildiği de dikkate alınarak reddedilen sendikal tazminat alacağı bakımından davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmemesinde de bir isabetsizlik yoktur. Ancak kabule göre de; davacının işe iade talebi kabul edildiğinden davanın kısmen kabulüne şeklinde hüküm kurulması yerinde görülmemiştir. ......
Sendikal tazminat talebinin geçersiz sayılan fesih tarihindeki ücrete göre hesaplandığı anlaşılmaktadır. İşçinin işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı sabit olmakla davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatlarına yapılan ödemelerde mahsup edilerek hükmedilmesi usul ve yasaya uygun bulunmuştur. Ödemenin yapıldığı zaman diliminde ödemenin tam olark yapılmadığı anlaşılmakla kıdem ve ihbar tazminatlarına faiz işletilmesi talebi yerinde değildir. Fark Sendikal tazminat talebi yönü ile ilk derece mahkemesince çıplak brüt ücretin esas alındığı ve ilk derece mahkemesince 1 nolu alternatif uyarınca davacının hesaplanan sendikal tazminat alacağının 4 aylık kısmının gelir vergisi kesintisine tabii olduğu değerlendirilerek fark sendikal tazminat alacağına hükmedildiği sendikal tazminat talebinin geçersiz sayılan fesih tarihindeki ücrete göre hesaplandığı, bu alacaktan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmesi gerektiği, ilk derece mahkemesince bilirkişi raporunda 1....
