SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle; 1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 5 aylık ücreti olarak belirlenmesine, sendikal tazminat isteminin reddine, 4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, 5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 31,40 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 3,70 TL karar ve ilam harcının davalıdan tahsili ile hazineye irad kaydına, 6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.980,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine...
SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle; 1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 5 aylık ücreti olarak belirlenmesine, sendikal tazminat isteminin reddine, 4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, 5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 31,40 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 3,70 TL karar ve ilam harcının davalıdan tahsili ile hazineye irad kaydına, 6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.980,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine...
Maddesine yapılan atıf anayasa aykırı bulunarak iptal edildiğinden, sendikal nedenle açılan işe iade davalarında sendikal nedenin varlığının tespiti halinde işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin işyerinde en az 6 ay kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işe iade davası açan işçinin işveren vekili olmaması şartlarına bakılmaksızın işe iade kararı verilebilecek ve sendikal tazminata hükmedilebilecektir. Yukarda belirtildiği gibi sendikal haklar Anayasa Mahkemesi'nin sözü edilen iptal kararından önce dahi en üst normlarca koruma altına alınmış haklardan olup sözü edilen normlar iç hukuk açısından bağlayıcıdır. Açıklanan nedenle, davacının sendikal nedenle fesih gerçekleştiğini ispat etmesi halinde iş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartları oluşmasa dahi işe iade davası açabileceği ve sendikal tazminat isteminde bulunabileceğinin kabulü gerekmektedir. Bu nedenle mahkemenin aksi yöndeki kararı isabetsizdir....
Bu durumda; işveren tarafından haklı fesih yapıldığının ispatlanamaması, sendikal örgütlenme çabalarına karşı işveren tutumu, sendikal fesih karinesi, emsal ilamlar ve dosya kapsamı bir arada değerlendirildiğinde işveren tarafından davacının iş akdinin sendikal sebeple feshedildiğinin kabulü ile işe iade, boşta geçen süre alacağı ve sendikal tazminata hükmedilmesi gerekirken Mahkemece sendikal sebebin/feshin ispat edilemediği şeklindeki kanaatle sendikal tazminata hükmedilmemesi yerinde görülmemiş, bu hususa işaret eden davacı istinaf sebebi yerinde görülmüş ve aksi yöndeki davalı istinaf sebebi isabetli bulunmayarak ilk derece Mahkemesinin kararının kaldırılmasına ve yeniden esas hakkında hüküm kurulmasına karar verilmiş, sendikal tazminat ile işe başlatmama tazminatına birlikte hükmedilemeyeceğinden, işe başlatmama tazminatına da hükmolunmayarak aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir....
Bu durumda; işveren tarafından haklı fesih yapıldığının ispatlanamaması, sendikal örgütlenme çabalarına karşı işveren tutumu, sendikal fesih karinesi, emsal ilamlar ve dosya kapsamı bir arada değerlendirildiğinde işveren tarafından davacının iş akdinin sendikal sebeple feshedildiğinin kabulü ile işe iade, boşta geçen süre alacağı ve sendikal tazminata hükmedilmesi gerekirken Mahkemece sendikal sebebin/feshin ispat edilemediği şeklindeki kanaatle sendikal tazminata hükmedilmemesi yerinde görülmemiş, bu hususa işaret eden davacı istinaf sebebi yerinde görülmüş ve aksi yöndeki davalı istinaf sebebi isabetli bulunmayarak ilk derece Mahkemesinin kararının kaldırılmasına ve yeniden esas hakkında hüküm kurulmasına karar verilmiş, sendikal tazminat ile işe başlatmama tazminatına birlikte hükmedilemeyeceğinden, işe başlatmama tazminatına da hükmolunmayarak aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir....
olmadığı, işçi tarafından sendikal fesih iddiasının ispatlanamadığı, anlaşılmakla ilk derece mahkemesince sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır davalının bu yöndeki istinaf itirazları yerindedir....
ettiği, bilirkişi tarafından düzenlenen 07/12/2017 tarihli 2. ek raporda hesaplanan sendikal tazminat tutarından işveren tarafından yapılan 11.481,49 TL sendikal tazminat ödemesinin mahsubundan sonra davacının bakiye 6.024,92 TL sendikal tazminat alacağına hak kazandığı anlaşılmış olup ..." şeklinde belirtilen gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir....
İş Mahkemesi' ne açtığı dava ile talepte bulunduğunu mahkemenin 2021/474 Esas sayılı kararı ile sendikal tazminata karar verdiğini buna rağmen yeniden sendikal tazminata karar verilmesinin hatalı olduğunu belirterek hükmün ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. Delillerin değerlendirilmesi, hukuki sebepler ve Gerekçe: HMK 355. Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava işe iade ve sendikal tazminat talebine ilişkindir. İş bu dava davacı tarafından 06/10/2021 tarihinde açılmıştır. Davacının 25/08/2001 tarihinde ise Manisa 2....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, sendikal tazminatın 1 yıllık ücret tutarında belirlenmesi ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin ve sendikal nedenle yapıldığının tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin, sendikal nedenlerle yapıldığnın tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir....
