Davacının buna ilişkin istinafı kabul edilerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına sendikal tazminat talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir. Açıklanan nedenlerle Dairemizce iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen işçiye bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat hesaplanacaktır. Davacının aylık brüt ücreti 2.867,50 TL brüt olup; 12 X 2.867,50 tl =34.410,00 brüt TL sendikal tazminat miktarıdır. Yargıtay 9....
Taraflar arasında görülüp kesinleşen işe iade davası sonucu, davacı yasal süre içerisinde 19.06.2018 tarihli ihtarname ile işe başlatılması için davalı işverene başvurmuş, ihtarname 20.06.2018 tarihinde davalı belediyeye tebliğ edilmiş, davalı belediyece davacı işçi 1 aylık süre içerisinde işe başlatılmamıştır. Dava konusu alacaklar kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, boşta geçen süre ücreti ve sendikal tazminat alacaklarıdır. Mahkemece sendikal tazminat alacağı davacı işçinin işe başlatılmama tarihindeki yani 20.07.2018 tarihindeki emsal sendikalı kadrolu işçinin ücretine göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 08.07.2020 gün ve 2017/39276 esas, 2020/9010 karar sayılı ilamıyla da belirtildiği üzere, sendikal tazminat, işverene başvuru ve işe başlatılma şartına tabi olmaksızın belirlendiğinden, ücretin geçersiz olduğu belirlenen fesih tarihindeki ücret kabul edilerek hesaplanması gerekir....
Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür. Bu durumda sendikal nedenle fesih iddiasıyla açılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında ispat yükü, önceden olduğu gibi işçi üzerindedir. Ancak, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bir işçinin açmış olduğu sendikal tazminat isteklerini içeren bir davada, aksinin ispatı işverene aittir....
Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin sendikal nedene dayandığı ve bu hali ile geçerli olmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak davacı işçinin dava dilekçesinde, yasal sürede başvurmasına rağmen davalı işverence işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatı olarak 1 yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat talep etmesine rağmen talep aşılarak, 6356 Sayılı Kanunun 25/5 maddesi uyarınca (bu tazminatın davacının süresi içerisinde başvurusu ve davalı işverenin davacıyı işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın) 1 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminat ile birlikte işe iadenin mali sonuçlarının belirlenerek karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, feshin haklı ve geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, 6356 sayılı Kanunun 25/5 maddesi gereğince feshin sendikal sebeplere dayanması nedeniyle 1 yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat ile çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminat ile birlikte işe iadenin mali sonuçlarının belirlenerek karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, feshin haklı ve geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, 6356 sayılı Kanunun 25/5 maddesi gereğince feshin sendikal sebeplere dayanması nedeniyle 1 yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat ile çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir....
Yedinci fıkraya göre ise, fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının sebebini ispat etmekle yükümlü olur. Somut olayda, davacı sendikal sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek işe iade ve sendikal tazminat taleplerinde bulunmuştur. Her ne kadar mahkemece davacının altı aydan az kıdemi olması sebebiyle her iki talebi de reddedilmişse de, sendika üyesi olan davacının sendikal tazminat talep edebilmesinin kıdem şartına bağlı olmadığı gözetilmeden sonuca gidilmesi hatalı olmuştur. Dolayısıyla sendikal sebep araştırılmalı ve davacıya iddia ettiği gibi sendikal ayrımcılık yapıldığı kanaatine varıldığı takdirde sendikal tazminata hükmedilmelidir. Eksik araştırma ile karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir....
bağımsız olarak eğer iş akti sendikal nedenlerle fesh edilmişse işe iade davası açmıştır....
Davacının, sendika üyesi olduğu ve üyesi olduğu sendikanın olumlu yetki tespiti ile çoğunluğu sağladığının bildirildiği, davacı ve arkadaşlarının yetki tespitinden önce işyerinde öncü işçi olduklarının davacı tanıklarının beyanlarından anlaşıldığı, sendikaya üye olduğu tarih ile fesih tarihi arasındaki süre ve yetki tespiti kararından hemen sonra fesih işleminin yapılmış olması gibi hususlar dikkate alındığında iş akdinin hiçbir geçerli neden olmadan sendikal nedenlerle feshedildiğine yönelik mahkeme kabulü isabetli olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru bulunmamıştır....
Davacının, sendika üyesi olduğu ve üyesi olduğu sendikanın olumlu yetki tespiti ile çoğunluğu sağladığının bildirildiği, davacı ve arkadaşlarının yetki tespitinden önce işyerinde öncü işçi olduklarının davacı tanıklarının beyanlarından anlaşıldığı, sendikaya üye olduğu tarih ile fesih tarihi arasındaki süre ve yetki tespiti kararından hemen sonra fesih işleminin yapılmış olması gibi hususlar dikkate alındığında iş akdinin hiçbir geçerli neden olmadan sendikal nedenlerle feshedildiğine yönelik mahkeme kabulü isabetli olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru bulunmamıştır....
