Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 355. madde düzenlenmesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Davacının iş akdinin feshedildiği, ilk derece mahkemesince işe iade davasının kabul edilerek davacının işe iadesine karar verildiği, sözkonusu kararın Bölge İdare Mahkemesince onanarak kesinleştiği, davacının işe iade kararının kesinleşmesinden sonra süresinde işe iade başvurusunda bulunduğu ancak davacının işe iade talebinin kabul edilmediği, bununla birlikte davacıya davalı tarafça 09.04.2019 tarihinde bir miktar ödeme yapıldığı anlaşılmaktadır. Kural olarak işe iade kararı sonrasında işe davet edilen işçi önceki görevinde aynı şart ve koşullarda işe başlatılmalıdır....
Ne var ki; davacı...dava dilekçesinde '' süresi içinde başlatılmaması halinde en az oniki aylık ücret tutarında '' sendikal tazminat talep etmiş olup, hakim 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 26. maddesinde belirtilen taleple bağlılık kuralı gereği talepten fazlasına hükmedemez. Mahkemece bu yön üzerinde durulmaksızın talebi aşacak şekilde işe başlatma-başlatmama şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata hükmedilmiş olması hatalıdır. Ayrıca, işe iade davası netice olarak bir tespit davasıdır. Mahkemece bu husus gözetilmeden sendikal tazminat ve en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakların davalıdan tahsiline karar verilmesi de hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir. SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle; ......
Dava işe iade istemine ilişkindir. Davacı işçinin 6 aydan fazla kıdeminin bulunduğu, belirsiz süreli iş akdi ile İş Kanunu kapsamında çalıştığı, davalı iş yerinde 30 işçiden fazla işçi çalıştığı konularında uyuşmazlık bulunmadığı gibi, 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açılmıştır. Taraflar arasında sendikal tazminat konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Feshin sendikal nedene dayandığını bunu iddia eden işçinin ispat etmesi gerekir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır. Yine, işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından ayrım yapılamayacağı da yasada öngörülmüştür. Sendikal faaliyetlere katılma da güvence altına alınmıştır....
Sendikasının işverenin Düzce fabrikası işyerinde toplu iş sözleşmesi için yetkiyi kazanmasından sonra aynı durumun Manisa ilindeki fabrika işyerinde tekrarlanmasına engel olmak için sendika üyesi olarak belirlediği işçilerin iş sözleşmesini "performans düşüklüğü, verimsizlik, işyeri disiplinine uymama" sebepleriyle fesih yoluna gittiği, davalının fesih kararının yerinde olmadığı fesih sebebinin sendikal örgütlenmeyi engellemeye yönelik olduğu gerekçesiyle feshin geçersizliği ile işe iadesine, 6356 sayılı Kanunun 25/5 maddesi gereğince feshin sendikal sebeplere dayanması sebebiyle bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminatın belirlenmesine ve boşta geçen süre alacağına karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Yargılama sırasında toplanan delillere göre, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığının kabulü ile işe iade kararı verilmesi isabetlidir....
Ancak, somut olayda davacı iş sözleşmesinin feshinin sendikal sebebe dayandığını iddia etmiştir. Davalı işveren ise davacının hatalı üretime neden olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-h madde ve fıkrası gereğince haklı nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür. Her ne kadar fesih için haklı bir sebebinin varlığı davalı işverence ispatlanmamış ise de, davacı işçi de iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini yeterli ve inandırıcı delillerle ispat etmiş değildir. Bu sebeple sendikal tazminat şartlarının oluşmadığı düşünülmeden sendikal tazminat talebinin reddi yerine kabulüne dair yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Fesih sebebine ve davacının çalışma süresine göre davacının beş aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/11/2022 NUMARASI : 2021/787- 2022/598 DAVA KONUSU : Tespit ve İşe İade KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, tespit ve işe iade isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 18/11/2021 tarihinde sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulüne, sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiği görülmüştür. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/10/2022 NUMARASI : 2021/763- 2022/540 DAVA KONUSU : Tespit ve İşe İade KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, tespit ve işe iade isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 18/11/2021 tarihinde sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulüne, sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiği görülmüştür. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/11/2022 NUMARASI : 2021/795- 2022/603 DAVA KONUSU : Tespit ve İşe İade KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, tespit ve işe iade isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin 18/11/2021 tarihinde sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe iade talebinin kabulüne, sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiği görülmüştür. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür....
