G) Gerekçe: 1-Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2- Uyuşmazlık; davacının, hangi tarihteki ücretinin sendikal tazminat hesabında dikkate alınacağı noktasında toplanmaktadır. Sendikal tazminat, İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenen iş güvencesi tazminatından farklı ve bağımsız bir tazminat türü olup, işçinin işe başvurusu veya işe başlatılıp, başlatılmaması şartlarına bağlı değildir. Bu nedenle, davacının geçersizliğine hükmedilen fesih tarihindeki çıplak ücreti yerine, işe başlatılması için başvurduğu tarihteki ücreti esas alınarak hesaplama yapılan bilirkişi raporuna istinaden sendikal tazminatın yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalıdır. Nitekim, aynı ......

Dosya içerisine sendika tarafından düzenlenmiş sendikal sebeple işe iade davası açan işçilerin dosya numaralarını içerir bir liste ibraz edilmiştir. Bu dosyalardan Yargıtaya gelen dosyalar incelenmiş olup dosyalar da işe iade kararı verildiği ancak sendikal nedenle feshin kabul edilmediği görülmüştür. Örneğin Dairemiz temyiz incelemesinden onama sureti ile geçen 2016/14506 esas sayılı ve ... Bölge Adliye Mahkemesinin istinaf incelemesinden geçerek Dairemize gelen 2017/40710 esas sayılı dosyalarda feshin geçersizliğine karar verilmiş ancak sendikal tazminat talepleri kabul edilmemiştir. Davacının sendika üyelik tarihinin üzerinden bir yıla yakın bir süre geçtikten sonra iş akdinin sona erdirildiği ayrıca davacının süresinde tanık listesi vermediğinden tanık dinletemediği görülmüştür. Sendikal nedenle feshin ispatı noktasında ispat yükü üzerine düşen davacı iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini ispat edememiştir....

İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, işe iade talebi kabul edilmiş, sendikal tazminat hakkında bir karar verilmemiştir. İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davalı avukatı feshin geçerli olduğunu iddia ederek, davacı avukatı ise; sendikal tazminata hükmedilmesi gerektiğini belirterek istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. ... Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu reddetmiş, davacı avukatının istinaf başvurusunu ise yerinde görerek sendikal tazminat açısından hüküm kurulmadığı için İlk Derece Mahkemesinin kararını kaldırarak sendikal tazminat talebinin reddine karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 32....

A.Ş. işyerindeki İŞE İADESİNE, 3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine, 4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, 5- Sendikal tazminat taleplerinin reddine, 6-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 35,90 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 8,20 TL karar ve ilam harcının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile hazineye irad kaydına, davacı tarafından peşin yatırılan 27,70 TL harcın davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, 7-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte...

Maddesine yapılan atıf anayasa aykırı bulunarak iptal edildiğinden, sendikal nedenle açılan işe iade davalarında sendikal nedenin varlığının tespiti halinde işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin işyerinde en az 6 ay kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işe iade davası açan işçinin işveren vekili olmaması şartlarına bakılmaksızın işe iade kararı verilebilecek ve sendikal tazminata hükmedilebilecektir. Yukarda belirtildiği gibi sendikal haklar Anayasa Mahkemesi'nin sözü edilen iptal kararından önce dahi en üst normlarca koruma altına alınmış haklardan olup sözü edilen normlar iç hukuk açısından bağlayıcıdır. Açıklanan nedenle, davacının sendikal nedenle fesih gerçekleştiğini ispat etmesi halinde iş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartları oluşmasa dahi işe iade davası açabileceği ve sendikal tazminat isteminde bulunabileceğinin kabulü gerekmektedir. Bu nedenle mahkemenin aksi yöndeki kararı isabetsizdir....

işe iadesini, davacının boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının hüküm altına alınmasını, feshin sendikal sebeplerle gerçekleşmesi nedeniyle davacının davalı iş yerindeki hizmet süresine göre en az 12 aydan aşağı olmamak üzere, işe başlama veya başlatmama şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

Somut olaya ilişkin emsal nitelikteki yüksek yargı kararları gözetildiğinde davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin dosya kapsamına uygun düştüğü anlaşılmaktadır. Davacı bu noktada ispat külfetini yerine getirmiştir. Öte yandan 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca iş güvencesi tazminatı ile sendikal tazminat arasındaki 2821 sayılı Kanun zamanında kurulan bağ ortadan kaldırıldığından ve Kanunun 25/5 maddesinde açıkça "İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez" denildiğinden iş güvencesinden yararlanan işçinin sendikal fesih iddiasıyla işe iade davası açmaması sendikal tazminat talepli eda davası açmasına engel değildir....

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının çalışmaktayken sendikaya üye olması sonrasında işverenin iş sözleşmesini feshetmesi nedeniyle işe iade davası açtığını, mahkemenin verdiği işe iade kararının kesinleşmesi üzerine davalının, davacıya işbaşı yaptırıp kısa süre sonrası ücretsiz izne çıkartarak ardından iş akdini feshettiğini, feshin gerçekte sendikal çalışmayı engellemeye yönelik olduğunu belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve işe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Kanun’un 31. maddesi gereği 12 aylık ücretten az olmamak üzere belirlenmesine karar verilmesini istemiştir....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı,sendikal nedene dayandığını belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, en az 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir....

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, taleplerin zaman aşımına uğradığını, davacının ücretinin maaş bordrolarında tahakkuk ettirildiği şekilde olduğunu ve bankaya ödendiğini, işe iade davası kesinleştikten sonra davacının işe başlamak üzere davalı şirkete başvurduğunu, davalı şirketin davacıyı işe davet etmesine rağmen davacının işe başlamadığını, işe iade davası sonucunda geçersiz hale gelen feshin; davacının işe davete rağmen işe başlamaması nedeni ile geçerli hale geldiğini, bu nedenle sendikal tazminat taleplerinin reddi gerektiğini, davacının, iş akdini haksız ve hukuka aykırı olarak feshetmiş olması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmadığını belirtilerek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. II....