TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Dava konusu sözleşmede, sözleşmeye taraf sendika üyelerinin sendika tüzüğünde belirtilen oranda üyelik aidatı ödemeleri koşuluyla sözleşmeden yararlanabileceklerinin belirtildiği, ancak sendika üyelik aidatının, sözleşmeden yararlansın ya da yararlanmasın, hatta hiç sözleşme yapılmasa dahi, tüm üyelerin ödemek zorunda oldukları bir aidat olduğu, sözleşmeye taraf sendika ve tüm memur sendikalarının, yetkili sendika olmasa da tüm üyelerinden tüzüklerinde belirtilen oranda üyelik aidatı aldıkları, sözleşmeye taraf sendikanın, sözleşmeden yararlanma koşulu olarak kendi üyelerinden herhangi bir sözleşme aidatı almadığı, 4688 sayılı Kanun'da sendika gelirleri arasında bu aidat türünün bulunmadığı, zaten üyesi olduğu sendikaya her ay %1,3 oranında üyelik aidatı ödediği, sosyal denge tazminatı sözleşmesinde ancak görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre...
Y A R G I T A Y K A R A R I Davalı vekili tarafından temyiz dilekçesine ekli sendika üye kayıt fişinde davacının 17.05.2013 tarihinde.... üye olduğu, yargılama aşamasında aynı sendikadan gönderilen cevabi yazı da ise davacının sendika üyelik tarihinin 26.12.2016 olarak belirtildiği anlaşılmakla; davalı vekilinin temyiz dilekçesindeki açıklaması ve ekleri eklenerek..... tarafından bildirilen sendika üyelik tarihinin yanlış olup olmadığının, maddi hataya dayanıp dayanmadığının ayrıca davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığı tarihin ..... sorulması ve sendika üyelik fişi örneğinin gönderilmesinin istenmesi için dosyanın yerel Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 24/01/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. .......
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamında incelenmesine ihtiyaç olduğundan; davacının sendika üyesi olup olmadığının ve eğer sendika üyesi ise üyesi bulunduğu sendika ile davalı taraf arasında fesih tarihi itibariyle yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin bulunup bulunmadığının araştırılarak, buna ilişkin sendika üyelik fişi, toplu iş sözleşmesi ve ekleri dahil ilgili bilgi ve belgelerin temin edilerek dosyaya eklendikten sonra tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.05.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
üzere, Sendika Genel Merkezine gönderir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, sendika yönetim kurulunun iptali, tespit ve kayyım tayini istemine ilişkindir. 2....
Belirtilen kanuni düzenlemelere göre, şube açma, birleştirme ve kapatma yetkisi münhasıran sendika genel kurulunda olup, bu konuda, ancak tüzükte belirlenen esaslar doğrultusunda sendika yönetim kuruluna yetki verilebilecektir. Sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esasları ise genel kurul kararı ile tespit edilecektir. Somut olayda, davalı sendika ana tüzüğünün 18/l maddesine göre; sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma kararı vermek; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında sendika yönetim kuruluna yetki vermek, sendika Genel Kuruluna ait olduğundan, öncelikle sendika ana tüzüğünün 18/I maddesine göre bu konularda Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilip verilmediğinin tespit edilmesi gerekmektedir....
Belirtilen kanuni düzenlemelere göre, şube açma, birleştirme ve kapatma yetkisi münhasıran sendika genel kurulunda olup, bu konuda, ancak tüzükte belirlenen esaslar doğrultusunda sendika yönetim kuruluna yetki verilebilecektir. Sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esasları ise genel kurul kararı ile tespit edilecektir. Somut olayda, davalı sendika ana tüzüğünün 18/l maddesine göre; sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma kararı vermek; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında sendika yönetim kuruluna yetki vermek, sendika Genel Kuruluna ait olduğundan, öncelikle sendika ana tüzüğünün 18/I maddesine göre bu konularda Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilip verilmediğinin tespit edilmesi gerekmektedir....
Yargılamada ileri sürülen iddia ve cevaplar, toplanan deliller, SGK ve işverenlik kayıtları, tanık anlatımları, bilirkişi raporu ve tüm dosya üzerinde Dairemizce yapılan inceleme neticesinde; Davacının davalı sendikaya 2004'den beri üye olduğu, davalı sendika ile dava dışı sendika arasında imzalanan 01/01/2011- 31/12/2012 tarihleri arasındaki dönemi kapsar TİS'in sona ermesinden sonra 01/01/2013- 31/12/2014 tarihleri arası TİS dönemi için davalı sendikanın yetkisini kaybetmesi ile TİS imzalanamadığı, ancak TİS imza edilemeyen dönemde davacının sendika üyeliğinin ve bu üyeliğe bağlı aidat borcunun devam ettiği, sendika üyeliği sona ermeyen davacı yönünden sendika aidatı ödenmesinin yasal zorunluluk olduğu, davalı sendikanın TİS imza etmemesi halinde de davacının sendikaya üye olduğu sürece aidat borcu yükümlülüğünün devam ettiği sabit olup, mahkemenin de bu yöndeki kabulle davayı reddinde isabetsizlik bulunmayıp, davacı istinafının haklı olmadığı anlaşılmıştır....
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Dava konusu sözleşmede, sözleşmeye taraf sendika üyelerinin sendika tüzüğünde belirtilen oranda üyelik aidatı ödemeleri koşuluyla sözleşmeden yararlanabileceklerinin belirtildiği; ancak, sendika üyelik aidatının, sözleşmeden yararlansın ya da yararlanmasın, hatta hiç sözleşme yapılmasa dahi, tüm üyelerin ödemek zorunda oldukları bir aidat olduğu, sözleşmeye taraf sendika ve tüm memur sendikalarının, yetkili sendika olmasa da tüm üyelerinden tüzüklerinde belirtilen oranda üyelik aidatı aldıkları, sözleşmeye taraf sendikanın, sözleşmeden yararlanma koşulu olarak kendi üyelerinden herhangi bir sözleşme aidatı almadığı, 4688 sayılı Kanun'da sendika gelirleri arasında bu aidat türünün bulunmadığı, zaten üyesi olduğu sendikaya her ay %1,3 oranında üyelik aidatı ödediği, sosyal denge tazminatı sözleşmesinde ancak, görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre...
Davacı işten sendika yüzünden çıkarıldı. Davacı sendika üyesi olduğu için işten çıkartıldı. Ben de sendika üyesiyim. Ben de sendika üyesi olduğum için işten çıkartıldım. Sendika üyesi olduğumuz için işyerinde olumsuzluklar ile karşılaştık. İşverenimiz Sayat Bey bizim sendika üyesi olduğumuzu öğrenince toplantı düzenledi. Toplantıda "sendikalar vatan hainidir, PKK'dır. Emek hırsızıdır." dedi. Bazı arkadaşlarımın servislerini iptal ettirdi. Ustalarda bize sözle baskı yaptılar. şeklinde beyanda bulunduğu, davacı tanığı Binali Tay; ' Sendika üyesi olması sebebiyle işten çıkartıldı. Davacı işveren tarafından sendikaya üye olması sebebiyle insan kaynakları işveren tarafından davacı görüşmeye çağırılıp, sendika üyesi olması sebebiyle baskı yapılmış. Davacı beni aradığında sendika üyeliğinden istifa etmesi için baskı yapıldığını bana söyledi. Akşam beni arayarak bana söylediği için bu durumu biliyorum. Biz de bu durum üzerine işveren ile görüşmek istedik. İşveren görüşmeyi kabul etmedi....
