Kesinleşen Ankara 1.iş mahkemesi 2017/518 Esas 2018/236 Sayılı Kararı, Ankara 1.İş 2017/299 Esas 2018/235 Sayılı Kararı, Ankara 12.İş Mahkemesi 2017/370 Esas 2017/563 Sayılı Kararı dosyaları ile birlikte celp edilerek incelenmek üzere dosyamız arasına alınmıştır. 4688 Sayılı Kanun 12/1- h “Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında yönetim kuruluna yetki verme” şeklinde düzenlenmiştir. Yine Bem Bir Sen Ana Tüzüğü 17/1- g maddesi “Sendika şubesi açma ve şubeleri birleştirme veya kapatma, sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında genel yönetim kuruluna yetki verme“ şeklinde düzenlenmiştir. Bu anlamda sendika şubesi açma ve şubeleri birleştirme veya kapatma yetkisinin yönetim kuruluna verilebileceği sabittir. Bem Bir Sen 21.02.2015 tarihli 5....
Yargıtay Başkanlığı 17 nolu şubenin kurulması” hususu sendika yönetim kurulunun yetkisine dahil ise de 4688 sayılı Kanun’un 18 inci maddesinde yer alan “Sendika şubeleri en az 400 üye ile kurulur” şeklindeki emredici düzenleme gözetildiğinde sendika tarafından yönetim kurulu karar tarihi itibariyle en az 400 üye ile şube kurulduğunun kanıtlanamadığının anlaşılmasına göre, mahkemece sendika yönetim kurulunun 11/09/2020 tarih ve 73 sayılı ile 11/09/2020 tarih ve 75 sayılı kararlarının iptaline karar verilmesinde bir isabetsizlik görülmediğinden, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın kısmen değiştirilmiş ve düzeltilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, 01/04/2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Yargıtay Başkanlığı 17 nolu şubenin kurulması” hususu sendika yönetim kurulunun yetkisine dahil ise de 4688 sayılı Kanun’un 18 inci maddesinde yer alan “Sendika şubeleri en az 400 üye ile kurulur” şeklindeki emredici düzenleme gözetildiğinde sendika tarafından yönetim kurulu karar tarihi itibariyle en az 400 üye ile şube kurulduğunun kanıtlanamadığının anlaşılmasına göre, mahkemece sendika yönetim kurulunun 11/09/2020 tarih ve 73 sayılı ile 11/09/2020 tarih ve 75 sayılı kararlarının iptaline karar verilmesinde bir isabetsizlik görülmediğinden, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın kısmen değiştirilmiş ve düzeltilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, 15/04/2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler." ve aynı Kanun'un 16. maddesinde "...Çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri, sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri, farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların ise üyelikleri, varsa sendika şubesi ve sendika organlarındaki görevleri sona erer....
F)Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti : Bölge Adliye Mahkemesince; davacının öncesinde sendika temsilcisi olarak görev yaparken 05.12.2016 tarihli yönetim kurulu kararı ile sendika temsilciliği görevinden alındığı ,davaya konu feshin davacının sendika temsilciliği görevinden alınmasının ertesi günü 06.12.2016 tarihinde gerçekleştirildiği ve fesih bildiriminde de davacının sendika temsilciliğinden alınması hususunun gündeme getirildiği, Türk Metal İş Sendikasına yazılan müzekkere cevabında davalı işyerinde çok sayıda sendikalı işçi olduğu, sendikalı olmayan işçi sayısının az olduğu, anılan sendikanın yetkili sendika olup ve işveren ve sendikalı işçiler arasında geçerli TİS bulunduğu ,dinlenen davacı tanıklarının, "davacının sendika temsilcisi olarak görev yaptığı süre zarfında sendikalı işçilerin haklarını korumak için zaman zaman işverenle karşı karşıya geldiğini, yapılan toplantılarda örneğin işçilerin dinlenmeksizin çalıştırılmasına karşı çıktığını, 6 sendika temsilcisinden sadece...
Aynı Kanun'un "Sendika Üyelerinin ve Yöneticilerinin Güvencesi" başlıklı 18. maddesinde;" Kamu görevlileri, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların bu Kanunda belirtilen faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir işleme tabi tutulamaz ve görevlerine son verilemez. Kamu işvereni, işyeri sendika temsilcisi ile sendika ve sendika şube yöneticilerinin işyerini haklı bir sebep olmadıkça ve sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe değiştiremez." denilmiş; söz konusu Kanun'un 23. maddesi ile işyerinde faaliyet gösteren sendika temsilcilerinin faaliyetleri de güvence altına alınarak; maddenin 1.,3. ve 4. fıkralarında; "İşyerlerinde kamu görevlilerinden en çok üye kaydetmiş sendika işyeri temsilcisi seçmeye yetkilidir....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun, toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamayacağına ilişkin 28. maddesi uyarınca, toplu sözleşme kapsamındaki haklardan yararlanma konusunda sözleşme imzalayan Sendika üyesi personel ile Sendika üyesi olmayan veya diğer sendikalara üye olan personel arasında ayrım yapılmasına imkân bulunmadığı, sözleşmeye taraf Sendika üyesi olmayan kamu görevlilerinden, sözleşmeye taraf Sendika üyelerinin ödediği aidatlar dışında toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya dönük farklı miktarlarda aidat kesilmesinde hukuka ve mevzuata uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir....
Davacı Sendika tarafından, toplu sözleşmenin 23. maddesinin iptali istenilmekle birlikte, dava dilekçesinde ; anılan maddenin birinci fıkrasındaki "kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1'inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine" ibaresine münhasır hukuka aykırılık iddiaları ileri sürülmüş olup , bu ibarelerle sınırlı olarak hukuka uygunluk incelemesi yapılmıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi YARGITAY KARARI Dosya içerisinde davacının sendika üyesi olduğunu gösterir belge bulunmamaktadır . Davacının uyuşmazlık konusu dönemde ve dava tarihi itibari ile sendika üyesi olduğunu gösteren sendika üyelik kaydının gönderilmesi için dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 14.03.2012 gününde oy birliği ile karar verildi....
ve tüzüklerinde gösterilen faaliyetler dışında kullanamayacağı ve bağışlayamayacağı hususunun belirtildiği, 6356 sayılı Kanun'un 8 inci maddesinde de, sendika tüzüklerinde, sendika yöneticilerinin ücretleri ile ilgili usul ve esasların yer alması gerektiği belirtildikten sonra, 6356 sayılı Kanun'un 11 inci maddesinde de, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyelerine verilecek ücret, tazminat, ödenek ve yolluklar ile sosyal hakların belirlenmesi konusundaki görev ve yetkinin genel kurulda olduğunun ifade edildiği, sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekâlet ilişkisi olduğu, ücretin vekâlet sözleşmesinin zorunlu unsuru olmadığı, buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğu, sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisinin ise münhasıran genel kurulda olduğu, profesyonel yönetici statüsünde çalışılan dönem...
