Davalı sendika denetim kurulunda görev alan davacılar tarafından yaptıkları denetime istinaden düzenledikleri raporlara istinaden Sendika Tüzüğünün 31.maddesi gereğince davalı sendikaya seçim gündemli Olağanüstü Genel Kurul toplanması için kayyum atanmasını talep eder şekilde dava açmışlardır. Davalı Sendika Ana Tüzüğünün 31.maddesinde Denetim Kurulunun görevleri sayılmıştır. Anılan maddede, "......

Kısacası huzurdaki davaya konu yok hükmünde olduğunun tespiti ile iptali talep edilen davalı sendika genel yönetim kurulunun suç teşkil eden kararı, müvekkilin, davalı sendikanın 4. olağan genel kuruluna katılmasını engellemek ve demokratik bir seçim yarışından kaçmak ve baskın bir seçim yapabilmek adına alınmış yoklukla malul bir karardır....

Ay) başvuru tarihinden önce 22.03.2021 tarihinde işten ayrıldıkları anlaşılmakla 23.02.2021 yetki tespiti başvuru tarihi itibarıyla davacı Şirketin toplam işçi sayısının 115 olduğu, yine dosya içeriğine göre yetki tespiti için başvuru tarihinden önceki 4 günlük süreçte (19.02.2021 ila 23.02.2021 tarihleri arasında) 6 işçinin davalı Sendika üyeliğinden çekildiğinin görüldüğü, ancak sendika üyeliğinden çekilme durumunda, üyeliğin bir ay daha devam edeceği hususunun tartışmasız olduğu gibi kanuni düzenlemenin de yoruma yer bırakmayacak şekilde açık olduğu; somut uyuşmazlıkta, 6 işçinin 19.02.2021-23.02.2021 tarihleri arasında sendika üyeliğinden çekildiği ve Mahkemece aksi yönde değerlendirme yapılmış ise de 6356 sayılı Kanun'un 19 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına göre bir aylık sürenin son günü dikkate alındığında 6 işçinin başvuru tarihinde sendika üyeliğinin devam ettiğinin tartışmasız olduğu, bu kapsamda, davalı İşletmedeki davalı Sendika üye sayısının (sendika üyesi 2 işçinin işten...

Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, işyeri sendika temsilciliği seçiminin hukuka aykırı olduğunun tespiti istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 6356 ... Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 ... Kanun) "İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri" kenar başlıklı 27 nci maddesinin ilgili kısmı şöyledir: "(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika; işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç, beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, bin bir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki binden fazla ise en çok sekiz işyeri sendika temsilcisini işyerinde çalışan üyeleri arasından atayarak on beş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir....

Esas yönünden yapılan incelemede davacının SGK hizmet cetveli, işyeri çalışan sayısı, işyeri sicil dosyası, banka kayıtları , feshe dair bildirim ve tarafların göstermiş olduğu tanıklar ayrı ayrı celp edilip dinlenmiş, dinlenen tanıklardan davacı tanığı davacı ile birlikte çalıştıklarını iş yerinde sendika olduğunu davacının sendikaya üye olduğunu, işverenin sendika istemediğini bu nedenle davacının iş akdinin sona erdirildiğini davacının sendika örgütlemesinde önce konumunda olmadığını beyan etmiş, dinlenen davalı tanıkları ise davacının işten çıkartılma gerekçesinin performans düşüklüğü olup bu konuda bölüm sorumlularının yaptıkları tespite göre performansı düşük olan kişilerin uyarıldığını daha sonra aynı hususlar tekrar ederse işten çıkartıldığını, davacının da bu şekilde işten çıkartıldığını, önceden çalışmasında herhangi bir sorun olmadığını ancak işyerinde maaşlara yapılan zammın birkaç kişinin beğenmediğini bunlardan birisinin de davacı olduğunu ve işverenin maaşların artırımı konusunda...

sendikal nedenle yapıldığının tespiti ile sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Sendika üyesi işçinin nasıl belirleneceği yine yasa ile belirlenmiştir. 6356 sayılı Kanun'un “Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması ” kenar başlıklı 17 nci maddesinin beşinci fıkrasının ilk cümlesi şöyledir: “Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır.” denilmektedir. Davalı Bakanlıkça e-devlette ki sendika üyeliği dikkate alınarak tespit yapılmıştır. Yetki tespiti talebinde bulunulan 10/03/2022 tarihindeki sendikalı işçi sayısının dikkate alınmasında usulsüzlük bulunmamaktadır. İşçilere üyelik konusunda baskı yapıldığına ilişkin iddianın kanıtı yönünde delil bulunmamaktadır. Bakanlığın 11/03/2022 tarihli yetki tespiti kararında görevli makam ve işyeri toplu iş sözleşmesi yapılacağının belirtildiği yönetmeliğe aykırı bir durum bulunmadığı anlaşılmıştır....

İşçinin sendikal üyeliği sebebiyle feshe karşı korunması kapsamına işçinin bağımsız bir sendika üyesi olması gibi böyle bir sendikaya üyelik teklifinde bulunulması da girmektedir. Sendikal faaliyet ise işçilerin sendikanın toplantılarına katılması, yeni üye kaydetme çalışmaları, sendika yetkilileriyle görüşme, sendika ile ilgili seçimlere ve oylamaya katılma olabilir. İşçilerin sendikaya üye olma hakkı olumlu sendika hürriyetinin bir sonucu olup sendikal nedenle fesihten bahsedebilmek için işçinin ayrıca sendikal faaliyete katılmış olması da şart değildir. Sözleşmesi feshedilen işçinin sendika üyesi olduğunu ispat etmesi, feshin sendikal nedenlerle yapıldığı anlamına gelmez, işçinin ayrıca feshin sendikal nedenlerle yapıldığını ispat etmesi gerekir....

Hukuk Dairesi, 2013/15050 esas, 2013/15221 karar sayılı ilâmı) Dosya içeriğine göre, davalı sendika tarafından yapılan 04.02.2020 tarihli başvuru üzerine T3 11/02/2020 tarih ve.402234 sayılı yetki tespiti kararı ile davacıya ait iki işyerinden oluşan işletmede çalışan işçi sayısının 87 ve sendika üye sayısının 36 olmasına göre davalı sendikanın kanunun aradığı gerekli çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir....

İstinaf Sebepleri Davacı vekili istinaf dilekçesinde; işyeri ve işletme itirazları konusunda keşif ve bilirkişi heyeti ile inceleme yapılmadığını ve eksik inceleme ile hüküm kurulduğunu, çalışan sayısı ile üye sayısının tespit edilmediğini, sendika yetkisinin tespitine ilişkin işbu davada sendikalı olmadığı hâlde sendikalı olarak gösterilen, çalışmadığı hâlde davalı Şirkette çalışıyor olarak gösterilen işçilerin davalı Sendika tarafından gönderilen üye giriş belgelerinde yer aldığını, davalı Bakanlık ve Sendika tarafından dosyaya ibraz edilen belgelerde İ.D. ve H.U.'...