İş Ortaklığı'na ait 10 No'lu işkolunda faaliyet gösteren 1376229.006- 1303713.034- 1114082.061- 1376369.006 SGK Sicil No'lu işyerlerinde toplam 219 işçi çalıştığı, davalı Sendika tarafından beyan edilen 70 işçi itibariyle (%31,96) yasanın aradığı %40 çoğunluğun sağlanamadığının tespit edildiği, ancak davalı Sendika tarafından yalnızca 1376369.006 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan işçilere ait sendika üyelik dökümlerinin dosyaya sunulduğu, böyle olunca da sendika üye sayısı 70 olarak tespit edildiği, bu defa davalı Sendika tarafından dosyaya sunulan 01.07.2022 tarih, 23/4153 sayılı yazı ekinde; 1376229.006 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan 5 ve 1303713.034 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan 11 olmak üzere toplam 16 sendika üyesi işçinin, üyelik doğrulama kodlarının dosyaya sunulduğu, bu doğrulama kodları, https://www.turkiye.gov.tr/osgb-isci-sendikalari-uyelik-dogrulama resmi internet sitesinden sorgulanarak 30.07.2021 yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle isimleri yazılı 6 işçinin sendika...
Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemli davadır. Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz nedenle, ayrıca sendikal faaliyetlerde bulunduğu için feshedildiğini iddia etmiş, davalı da davacı ile ikale sözleşmesi imzalandığını, haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece dava kabul edilmiş, ancak sendikal tazminat talebi dosyaya celp edilen sendika ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı cevabından iş yerinde çalışan sayısı ile sendikalı işçilerin oranı değerlendirildiğinde sendikanın yetki tespiti talebinde bulunacak çoğunluğa yaklaşmadığı, sendikalı işçi sayısının oransal olarak çok düşük olduğu ve sendikal örgütlenmenin yok denecek kadar düşük seviyeli seyrettiği, sendikalı işçi sayısında kayda değer bir değişim yaşanmadığı, dolayısıyla feshin sendikal nedenlerle yapıldığının ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Sendikal nedenle fesih iddiasının ispat yükü davacı çalışana aittir....
Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemli davadır. Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz nedenle, ayrıca sendikal faaliyetlerde bulunduğu için feshedildiğini iddia etmiş, davalı da davacı ile ikale sözleşmesi imzalandığını, haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece dava kabul edilmiş, ancak sendikal tazminat talebi dosyaya celp edilen sendika ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı cevabından iş yerinde çalışan sayısı ile sendikalı işçilerin oranı değerlendirildiğinde sendikanın yetki tespiti talebinde bulunacak çoğunluğa yaklaşmadığı, sendikalı işçi sayısının oransal olarak çok düşük olduğu ve sendikal örgütlenmenin yok denecek kadar düşük seviyeli seyrettiği, sendikalı işçi sayısında kayda değer bir değişim yaşanmadığı, dolayısıyla feshin sendikal nedenlerle yapıldığının ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Sendikal nedenle fesih iddiasının ispat yükü davacı çalışana aittir....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davalı Aile, T5 Hizmetler Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; 4688 sayılı Kanun gereği, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan ve sendikaların üye sayılarını gösterir listeye göre işlem yaptıklarını, sendika üyesi kamu çalışanlarının üye ve üyelikten çekilme formları ile üye kesinti listelerine ait bilgi ve belgelerin MEB’de bulunmadığını, işbu dava kabul edilse dahi kendilerine sorumluluk yüklenemeyeceğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davalı Aile, T5 Hizmetler Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; 4688 sayılı Kanun gereği, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan ve sendikaların üye sayılarını gösterir listeye göre işlem yaptıklarını, sendika üyesi kamu çalışanlarının üye ve üyelikten çekilme formları ile üye kesinti listelerine ait bilgi ve belgelerin MEB’de bulunmadığını, işbu dava kabul edilse dahi kendilerine sorumluluk yüklenemeyeceğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2022 NUMARASI : 2022/18 ESAS - 2022/430 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE Dava, marka tescilinden doğan haklarına tecavüz ve haksız rekabetin tespiti, tecavüz fiillerinin durdurulması, önlenmesi, men ve ref’i, hükmün ilanı ile maddi ve manevi tazminat istemli tespiti istemi ile tazminat talebine ilişkindir. Davacı vekili 19/04/2024 tarihli dilekçesi ile dosyadan feragat ettiklerini beyan etmiştir. Dosyada yapılan incelemede; davacı vekilinin vekaletnamesinde davadan feragat yetkisinin bulunduğu görülmüştür. Feragat davaya son veren taraf işlemlerindendir ve karşı tarafın veya mahkemenin kabulüne de bağlı değildir. HMK 307-312 madde hükümleri uyarınca davacının beyanına bağlı olarak davanın reddine karar verilmesi gerekmektedir. Mezkur nedenlerle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararıyla; işveren konumunda olan davalı idarenin kamu görevlilerinin sendikaya üye olup olamayacaklarına karar veremeyeceği gibi sendikaya üyeliği kesinleşenlerin üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasına konulmak üzere gönderilen üyelik formlarını iade etmek gibi bir yetkisinin bulunmadığı, davacı sendikanın, tespit edilecek üye sayısı üzerinden sendika üyelik aidatı alacağı dikkate alındığında, bir kısım üyelerinin üyelikten ayrılma dilekçelerinin işleme konulmamasına ve ......
Kanun'un 5 inci maddesindeki düzenleme ve konuya ilişkin yerleşik Yargıtay içtihatları göz önüne alındığında, davacı vekilinin işkolu itirazının bekletici mesele yapılması ve bu konuda keşif ve bilirkişi incelemesi yapılması taleplerinin isabetli olmadığı, davacı vekilince müvekkili Şirkete ait birden fazla işyerinin bulunduğu, (1753453.035) SGK sicil numaralı işyerinin de yetki tespitinde dikkate alınması gerektiği ileri sürülmüş ise de söz konusu işyerinin farklı işkolunda bulunduğu, davacı Şirkete ait kayıtlara göre yetki tespiti başvuru tarihinde davacı Şirkete ait (1098261.009) SGK sicil numaralı işyerinde 35 işçi çalıştığı, davalı Sendika üyelik bilgileri incelendiğinde davacı Şirkete ait işyerinde çalışan 21 işçinin, yetki tespiti başvuru tarihi itibarıyla davalı Sendika üyesi olduğu, bu kapsamda davalı Bakanlığın yetki tespit işleminde 6356 ......
