WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

344 kişi olup, davalı Bakanlığın olumsuz yetki tespiti kararında iş yeri mevcudunun 298 kişi, sendika üye sayısının 141 kişi olarak belirlemiş olmasınında doğru olmadığını, bu nedenle kararın kaldırılması gerektiğini belirterek istinaf talebinde bulunmuştur....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı süresinde davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....

"İçtihat Metni" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davalının alt işveren şirket tarafından verilen yetkiyi kabul etmemek suretiyle müvekkili sendika üyesi işçilerin zarara uğramasına yol açan dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

    "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davalının alt işveren şirket tarafından verilen yetkiyi kabul etmemek suretiyle müvekkili sendika üyesi işçilerin zarara uğramasına yol açan dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

      "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davalının alt işveren şirket tarafından verilen yetkiyi kabul etmemek suretiyle müvekkili sendika üyesi işçilerin zarara uğramasına yol açan dava konusu 30.06.2015 tarih ve 2015/770sayılı işlemin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

        "İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davalının alt işveren şirket tarafından verilen yetkiyi kabul etmemek suretiyle müvekkili sendika üyesi işçilerin zarara uğramasına yol açan dava konusu 30.06.2015 tarih ve 2015/770 sayılı işlemin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

          "İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davalının alt işveren şirket tarafından verilen yetkiyi kabul etmemek suretiyle müvekkili sendika üyesi işçilerin zarara uğramasına yol açan dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

            "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davalının alt işveren şirket tarafından verilen yetkiyi kabul etmemek suretiyle müvekkili sendika üyesi işçilerin zarara uğramasına yol açan dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

              İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı işçinin davalı şirkette 26.01.2016 tarihinde çalışmaya başladığını, en son Osmaneli/Bilecik işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin 18.03.2020 tarihinde haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, feshin asıl gerekçesinin davacı işçinin sendikal faaliyetlere katılması, öncü rol oynaması olduğunu, toplu iş sözleşmesi hakkından faydalanmak için sendikaya üye olduğunu ve sendikal faaliyetlere katıldığını, Öz Gıda İş Sendikası tarafından 2014 yılında başlayan sendikal çalışmalar neticesinde davacı işçiyle birlikte davalı şirkette çalışan işçilerin toplu bir şekilde Öz Gıda İş Sendikasına üye olmaya başladığını ve davacı işçinin de ilk olarak 29.02.2016 tarihinde üyeliğini gerçekleştirdiğini, uygulanan baskılar sonucu bir süreliğine sendika üyeliğini sonlandıran davacı işçinin 29.01.2019 tarihinde yeniden üyeliğini gerçekleştirdiğini ve halen sendika üyesi olduğunu, sendika tarafından davalı şirkete ait işyerlerinde TİS yapma yetkisi...

              İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/325 ESAS, 2022/110 KARAR DAVA KONUSU : Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin tespiti ile yetki tespitinin iptali KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili asıl dava dilekçesinde özetle, Hizmet İş Sendikası'nın Antalya Ulaşım Hizmetleri Petrol Sanayi ve Ticaret A.Ş.'...

              UYAP Entegrasyonu