Davalı işverenlik davacının çalışmış olduğu bölümün kapatıldığı ve davacının işgücüne ihtiyaç kalmadığını savunmuş ise de işin dış kaynak kullanımı yoluyla alt işverene verildiği, yine Dairemize istinaf incelemesi için gönderilen davacılar Necla Demirbaş, Gülşen Korkut, Ayhan Kurtulmuş'un açmış olduğu davalarda da benzer gerekçelerle iş akitlerinin feshi yoluna gidildiği, tanık beyanları ve dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshi döneminde yetkili sendika ile işverenlik arasında anlaşmazlık çıktığı, sendikanın işten çıkarılan personeller nedeniyle yetkisinin düşme durumunun oluştuğu, sonrasında anlaşma sağlandığı ve hatta kapsam dışı bir kısım personellerin de sendika üyesi yapılmak suretiyle sendikanın yetkisinin muhafaza edildiği, tüm bu süreç gözetildiğinde davacının iş akdinin yetkili sendikaya üye olan işçilerin sayısının düşmesi ve sendikanın işyerinde yetkili sendika olmasının önüne geçilmeye çalışıldığı, yetkili sendika ile işverenliğin daha sonra anlaşmış bulunmalarının feshin...
Davalı işverenlik davacının çalışmış olduğu bölümün kapatıldığı ve davacının işgücüne ihtiyaç kalmadığını savunmuş ise de işin dış kaynak kullanımı yoluyla alt işverene verildiği, yine Dairemize istinaf incelemesi için gönderilen davacılar Yeliz Gürses, Necla Demirbaş, Ayhan Kurtulmuş'un açmış olduğu davalarda da benzer gerekçelerle iş akitlerinin feshi yoluna gidildiği, tanık beyanları ve dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshi döneminde yetkili sendika ile işverenlik arasında anlaşmazlık çıktığı, sendikanın işten çıkarılan personeller nedeniyle yetkisinin düşme durumunun oluştuğu, sonrasında anlaşma sağlandığı ve hatta kapsam dışı bir kısım personellerin de sendika üyesi yapılmak suretiyle sendikanın yetkisinin muhafaza edildiği, tüm bu süreç gözetildiğinde davacının iş akdinin yetkili sendikaya üye olan işçilerin sayısının düşmesi ve sendikanın işyerinde yetkili sendika olmasının önüne geçilmeye çalışıldığı, yetkili sendika ile işverenliğin daha sonra anlaşmış bulunmalarının feshin...
Davalı işverenlik davacının çalışmış olduğu bölümün kapatıldığı ve davacının işgücüne ihtiyaç kalmadığını savunmuş ise de işin dış kaynak kullanımı yoluyla alt işverene verildiği, yine Dairemize istinaf incelemesi için gönderilen davacılar Yeliz Gürses, Gülşen Korkut, Necla Demirtaş'ın açmış olduğu davalarda da benzer gerekçelerle iş akitlerinin feshi yoluna gidildiği, tanık beyanları ve dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshi döneminde yetkili sendika ile işverenlik arasında anlaşmazlık çıktığı, sendikanın işten çıkarılan personeller nedeniyle yetkisinin düşme durumunun oluştuğu, sonrasında anlaşma sağlandığı ve hatta kapsam dışı bir kısım personellerin de sendika üyesi yapılmak suretiyle sendikanın yetkisinin muhafaza edildiği, tüm bu süreç gözetildiğinde davacının iş akdinin yetkili sendikaya üye olan işçilerin sayısının düşmesi ve sendikanın işyerinde yetkili sendika olmasının önüne geçilmeye çalışıldığı, yetkili sendika ile işverenliğin daha sonra anlaşmış bulunmalarının feshin...
Davalı işverenlik davacının çalışmış olduğu bölümün kapatıldığı ve davacının işgücüne ihtiyaç kalmadığını savunmuş ise de işin dış kaynak kullanımı yoluyla alt işverene verildiği, yine Dairemize istinaf incelemesi için gönderilen davacılar Yeliz Gürses, Gülşen Korkut, Ayhan Kurtulmuş'un açmış olduğu davalarda da benzer gerekçelerle iş akitlerinin feshi yoluna gidildiği, tanık beyanları ve dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshi döneminde yetkili sendika ile işverenlik arasında anlaşmazlık çıktığı, sendikanın işten çıkarılan personeller nedeniyle yetkisinin düşme durumunun oluştuğu, sonrasında anlaşma sağlandığı ve hatta kapsam dışı bir kısım personellerin de sendika üyesi yapılmak suretiyle sendikanın yetkisinin muhafaza edildiği, tüm bu süreç gözetildiğinde davacının iş akdinin yetkili sendikaya üye olan işçilerin sayısının düşmesi ve sendikanın işyerinde yetkili sendika olmasının önüne geçilmeye çalışıldığı, yetkili sendika ile işverenliğin daha sonra anlaşmış bulunmalarının feshin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/359 ESAS 2018/291 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli)|Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, Antalya 8. İş Mahkemesi 2019/641 esas sayılı dava ile sendikanın yetkisinin tespiti istemli davada alınan bilirkişi raporuna göre T3 işyerlerinde davacı Hizmet Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazların yasal dayanağının olmadığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nce T3 işyerlerinde 6356 sayılı Kanunun 42....
Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, Antalya 8. İş Mahkemesi 2019/641 esas sayılı dava ile sendikanın yetkisinin tespiti istemli davada alınan bilirkişi raporuna göre T3 işyerlerinde davacı Hizmet Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazların yasal dayanağının olmadığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nce T3 işyerlerinde 6356 sayılı Kanunun 42....
Yurt genelinde aynı sendika üyeliği ile ilgili olarak davalı işveren hakkında verilen Sakarya BAM 10 HD nin 2022/553 esas -2022/912 karar sayılı ilamı, Samsun BAM 7 HD nin 2021/1827 esas-2021/2879 karar sayılı ilamları ve daha birçok BAM kararları da davalı işverenin iş yerinde sendikalaşmaya yönelik tutum ve davranışlarının tespiti açısından emsal niteliktedir. Sendika yazıları ve tanık beyanları da dikkate alındığında, tüm dosya kapsamından sendika üyelerinin istifaya zorlandığı, istifa etmeyenlerin şubeleri değiştirilerek mobing uygulandığı, davacının 29.09.2021 tarihindeki sendika üyeliğinden birkaç gün sonra şubesinin değiştirildiği, istifaya zorlandığı ve yemek ve servis haklarından mahrum bırakıldığı böylelikle mahkememizde davacının iş akdinin davalı tarafça sendikal sebep ile feshedildiği kanaati hasıl olmakla, davanın kabulü ile davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, Yargıtay 7....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ MAHKEMESİ SIFTA TARİHİ : None NUMARASI : 2022/285 ESAS - 2022/355 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Söke 1....
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde, Sendika şube ve organlarının tüzel kişiliği bulunmadığından taraf ehliyetlerinin bulunmadığını, yine Tüzüğün 22/a maddesine gere sendika tüzel kişiliğini temsil etme yetkisinin sendika genel başkanına verildiğinden dava ehliyetlerinin de bulunmadığını, davanın sendika tüzel kişiliğine ve temsilcisi sendika başkanlığına yöneltilmediğinden davanın aktif ve pasif husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini, davanın yetkili mahkemede açılmadığını, davanın sendika genel merkezinin bulunduğu Ankara'da açılması gerektiğini, iptali istenen yönetim kurulu kararının 18/03/2015 tarihli olup davanın 07/05/2015 tarihinde açılmakla davanın yasal 1 aylık hak düşürücü sürede açılmadığını, Yönetim Kurulu Kararının Ana Tüzüğe ve Genel Kurul'un verdiği yetkiye dayandığı için mevzuata uygun olduğunu, Sendikanın 12-13.12.2014 tarihinde gerçekleştirdiği 5....
