İSTANBUL 1.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/90 Esas KARAR NO : 2023/177 DAVA : Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli) DAVA TARİHİ : 23/03/2023 KARAR TARİHİ : 21/11/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ......
Kanun'un 41 inci maddesi uyarınca, Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri ile e-Devlet üzerinden yapılan sendika üyelik işlemlerinin esas alındığını, müvekkili Bakanlığın kayıtlarına göre davalı Sendika tarafından davacıya ait işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmak için 09.03.2021 tarihinde yetki tespiti başvurusunda bulunulduğunu, söz konusu işyerinde 18 işçinin çalıştığı ve 13 işçinin davalı Sendika üyesi olduğunu, başvuru yapılması hâlinde işyerinin girdiği işkolu konusunda tespit yapıldığını, davacının işkolu tespitine dair bir başvurusu bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir. 2. Davalı Sendika cevap dilekçesinde; davacı Şirketin ticari merkezi ve işyerine göre yetkili mahkemenin ... Çalışma ve ......
Gerekçe: Dava, profesyonel sendika yöneticiliğinin sona erdirilmesine dair genel merkez yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır. Profesyonel sendika yöneticiliği, idare hukukunda yer alan statüler gibi değildir. Profesyonel sendika yöneticiliği kadrosunun açık olması, sendika yöneticisinin kendiliğinden o kadroya atanmış sayılacağı sonucunu doğurmaz. Sendika yöneticisinin de profesyonel sendika yöneticiliğini talep etmesi gerekir....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendika tarafından alınan ve dava konusu edilen kararların açıkça kanuna ve Sendika Tüzüğü'ne aykırı olması, davalı Sendika Genel Merkezinin hukuk tanımazlığının açık bir göstergesi olduğunu, yetki ve usulde paralellik ilkesi ve Tüzük gereğince 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun (4688 sayılı Kanun) 18 ... maddesi uyarınca aylıksız izne ayrılmak isteyen şube yönetim kurulu üyeleri, yazılı talepleri üzerine alınan şube yönetim kurulu kararıyla genel merkeze başvurmaları hâlinde merkez yönetim kurulu kararı ile aylıksız izne ayrıldıklarından, aynı işlem silsilesi olmadan davalı Sendika Merkez Yönetim Kurulunun toplanarak “aylıksız izni sonlandırma” kararı alma yetkisinin bulunmadığını, ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/12/2016 NUMARASI : 2015/381E - 2016/616K DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının genel idare hizmetleri sınıfında infaz ve koruma memuru olarak görev yaptığını, ceza infaz kurumlarının dahil olduğu büro işkolunda faaliyet gösteren davalı sendikaya 2015 yılı ocak ayında üyelik başvurusunda bulunduğunu, davalı Sendika yönetim kurulunun 2015/10 sayılı kararı ile "4688 Sayılı Kanun'un 15- k maddesindeki "Ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri üye olamazlar ve sendika kuramazlar" hükmüne istinaden başvurunun reddedildiğini, Uluslarası Çalışma Örgütü'nün 87 ve 98 nolu sözleşmeleri, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi hükümleri dikkate alındığında, üyelik başvurusunun reddi kararının yerinde olmadığını...
İl Milli Eğitim Müdürlüğünde kamu görevlileri sendikaları üye sayılarının tespiti sırasında müvekkili Sendikanın üye sayısının eksik tespit edilmesi sebebiyle yeniden tespit yapılması gerektiğini, müvekkili Sendika üyelerinden Erdinç Tokaer ile Emir Mehmet Başer’in 14.05.2019 tarihinde sendika üyelik formlarını doldurup yine aynı tarihte sendika üyelik ödentilerini nakden ödediklerini ve gerekli evrakı 15.05.2019 tarihinde görev yaptıkları birimin evrak kaydına verdiklerini ancak gerekli evrakı 15.05.2019 tarihinden önce görev yaptıkları birimin evrak kaydına vermedikleri belirtilerek yetkili sendika belirleme çalışmaları kapsamında sendika üye sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmalarının mümkün olmadığının değerlendirildiğini, bu değerlendirmenin hukuka aykırı olduğunu, anayasal ve yasal düzenlemeler dikkate alındığında, sendika üyeliğine, üyenin sendika üyelik formunu doldurup sendikaya vermesi ve sendika yetkili kurullarının üyeliğe kabulü ile hak kazanılacağının açık olduğunu ileri...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/238 ESAS 2019/767 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
GEREKÇE : Dava, toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti isteminin reddinin iptali ile sendikanın işletme toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Davacı sendika, dava dışı Sağlık Bakanlığına (Ankara 1. Bölge Kamu Hastaneleri Kurumuna) bağlı Ankara da 6 adet sağlık kuruluşunun hastaların, refakatçilerin, ve hasta ziyaretçilerinin doğru bilgilendirilme, danışma ve yönlendirilmelerini sağlama hizmet alımı işi 1.1.2014- 31.12.2015 dönemi için dava dışı MSD Temizlik şirketine ihale edilmiştir. Davacı sendika bu işyerinde çoğunluğu sağladığını ileri sürerek yetki tespiti talebinde bulunmuştur. ÇSGB ise işyerinin "Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar" iş kolunda yer aldığı ve gerekli çoğunluğun sağlanamadığı gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Dava ÇSGB karşı açılmış olup iş kolu tespitinin hatalı olduğu ve olumsuz yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir....
yetki tespiti kararı olmadığı gibi sendika üye kayıt fişlerinin de tebliğ edilmediğini, bu sebeple davalı şirketin işyerinde hangi işçilerin sendikalı olup olmadıklarını ayırt edecek bilgiye haiz olmadığını, sendika üyeliğini gizlemeyen ve pankartlı toplantıya katılan işçilerin halen işyerinde çalışmaya devam ettiklerini belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/03/2023 NUMARASI : 2021/620 ESAS-2023/50 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde çalışmaktayken iş akdine son verildiğini, iş sözleşmesinin feshinin haksız ve geçersizliğinin tespiti ile işe iade edilmesine ve feshin sendika nedene dayanması nedeniyle sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı şirkete ait işyerinde işverenliğe ulaşan hiçbir sendikanın örgütlenme ve yetki süreci söz konusu olmadığı halde 08/09/2021 tarihinde yaklaşık 75 işçinin toplu bir şekilde işi durdurduklarını, bu hususun Konya 5....
