İş Sendikasının iş kolu olan taşımacılık iş kolunda değil savunma ve ... iş kolu kapsamında faaliyet gösterdiğinden ... ve bağlı havalimanlarında ... yapmaya yetkili olmasının hukuken mümkün olmadığını, ... yapmaya yetkili ancak taşımacılık koluna ilişkin bir sendika olabileceğini, ayrıca sendika kanunuda ön görülen yeterli çoğunluğun da sağlanamadığını, bu durumların yetki tespiti bakımından da hukuka aykırılık arz ettiğini, Bakanlığın ... İş Sendikasının "... Genel Müdürlüğü ve Bağlı Havalimanlarında" ... yapmaya yetkili olduğunu tespit eden kararın iptaline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. ... vekili, Bakanlığın ... yetkisini içeren kararına karşı itirazın 6356 Sayılı Yasa'nın 43/2 maddesi gereğince itiraz dilekçesinin görevli makama kayıt ettirildikten sonra 44....
Söz konusu fıkraya göre; "...çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri, sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri, farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların ise üyelikleri, varsa sendika şubesi ve sendika organlarındaki görevleri sona erer, ancak varsa konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/412 ESAS 2022/239 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesinde şu hüküm mevcuttur; “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir....
ve kendisinden iş disiplini, performansı ile ilgili hiçbir şikayet söz konusu olmadığını, İş Kanunu 5. maddesinde yasaklanan ayrımcılık, müvekkili sendika üyesine uygulandığını, sendika üyesi olması nedeniyle müvekkilinin baskı gördüğünü, işveren yetkilileri tarafından, müvekkili ile birlikte tümü sendika üyesi olan 10'dan fazla işçinin iş akitlerinin, herhangi bir geçerli neden olmaksızın çeşitli bahanelerle, esasen sendikal faaliyetleri ve Öz Ağaç İş Sendikası'nın yetki alarak toplu iş sözleşmesini yapmasını engellemek amacıyla feshedildiğini, haksız ve geçersiz fesihlerin devam ettiğini, müvekkili ile birlikte işten çıkartılan işçilerin tamamının sendika üyesi olduğunu, sendikalaşmayı engellemek ve işçilerin sendikadan istifa etmelerini sağlamak üzere, müvekkili ve sendikaya üye olduğu düşünülen diğer işçilere planlı ve ağır bir baskı uygulanmaya başlandığını, işveren temsilcisi Harun Pehlivan ve Fehmi Taban’ın, sendika üyesi olduğunu düşündüğü tüm işçileri tek tek odasına çağırarak...
Bu başvuruda özetle; İlk derece mahkemesi tarafından zamanaşımı ve husumet itizarlarının değerlendirilmediğini, sendika aidat alacağının ilçe belediyelerinin sorumluluğunda olduğunu, davacı sendika tarafından müvekkil belediyenin temerrüde düşürülmediğini, bilirkişi raporunun eksik ve hatalı olduğunu, faiz başlangıç ve türünde hata yapıldığını, bu nedenle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Dava; davacı sendika ile davalı Belediye arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmeleri gereğince davacı sendikaya ödenmesi gereken davalı belediyeye bağlı işyerlerinde çalışmakta olan işçilerden sendika üyesi olanlardan yapılan üyelik ve dayanışma aidatı kesinti tutarlarının davacı sendikaya talep edilen faiziyle birlikte tahsili talebine ilişkindir....
avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil sendikanın, ... işyerinde toplu iş sözleşme yapabilmesi için 6356 sayılı Kanuna göre aranan üye çoğunluğuna ulaştıktan sonra 03.01.2014 tarihli ve 2014/1 sayılı yazıyla davalı ... bu işyerinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin verilmesi talebinde bulunduğunu, davalı ... çoğunluk tespiti istemli yazıları ile davalı işletmede çoğunluk tespiti yapılması taleplerini reddettiğini, müvekkil sendikanın Ocak/2013 istatistiğine itiraz ettiğini, tedbir isteminde bulunduğunu, dava sonuçlanana kadar yayımlanan istatistiğin kendisi açısından uygulanmamasını talebinde bulunduğunu, ......
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Bursa 2. İş Mahkemesi'nin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalılar tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi....
Davacının, sendika üyesi olduğu ve üyesi olduğu sendikanın olumlu yetki tespiti ile çoğunluğu sağladığının bildirildiği, davacı ve arkadaşlarının yetki tespitinden önce işyerinde öncü işçi olduklarının davacı tanıklarının beyanlarından anlaşıldığı, sendikaya üye olduğu tarih ile fesih tarihi arasındaki süre ve yetki tespiti kararından hemen sonra fesih işleminin yapılmış olması gibi hususlar dikkate alındığında iş akdinin hiçbir geçerli neden olmadan sendikal nedenlerle feshedildiğine yönelik mahkeme kabulü isabetli olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır....
Davacının, sendika üyesi olduğu ve üyesi olduğu sendikanın olumlu yetki tespiti ile çoğunluğu sağladığının bildirildiği, davacı ve arkadaşlarının yetki tespitinden önce işyerinde öncü işçi olduklarının davacı tanıklarının beyanlarından anlaşıldığı, sendikaya üye olduğu tarih ile fesih tarihi arasındaki süre ve yetki tespiti kararından hemen sonra fesih işleminin yapılmış olması gibi hususlar dikkate alındığında iş akdinin hiçbir geçerli neden olmadan sendikal nedenlerle feshedildiğine yönelik mahkeme kabulü isabetli olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır....
