İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/03/2023 NUMARASI : 2021/576 ESAS- 2023/45 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde çalışmaktayken iş akdine son verildiğini, iş sözleşmesinin feshinin haksız ve geçersizliğinin tespiti ile işe iade edilmesine ve feshin sendika nedene dayanması nedeniyle sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı şirkete ait işyerinde işverenliğe ulaşan hiçbir sendikanın örgütlenme ve yetki süreci söz konusu olmadığı halde 08/09/2021 tarihinde yaklaşık 75 işçinin toplu bir şekilde işi durdurduklarını, bu hususun Konya 5....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir.(2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir.(3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
İşyeri sendika temsilcileri sendika tüzüğünde öngörülen yöntem ve yetki ile atanabilir. Bununla birlikte sendika tüzüğünde temsilcinin seçimle belirlenmesine ilişkin hüküm bulunması durumunda, 6356 ... Kanun'un 27 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince seçilen kişinin temsilci olarak atanması bir zorunluluk hâline gelir (... Şahlanan, Toplu ... Hukuku, ..., 2020, s.256). 5. 6356 ... Kanun'un 27 nci maddesi gereğince sendika temsilcisi işyeri esas alınarak atanacaktır. Nitekim temsilci sayısı da işyerindeki işçi sayısına göre belirlenmelidir. Sendika Tüzüğü ile İşyeri Sendika Temsilcileri ve İşyeri Temsilciler Kurulu İle Şube Temsilciler Kurulu Yönetmeliği'nde yer alan düzenlemelerde de sendika temsilcisinin belirlenmesine ilişkin sürecin işyeri kavramı esas alınarak yürütüleceği görülmektedir. 6. 6356 ... Kanun'un 2 nci maddesinin üçüncü fıkrasında işyeri kavramı yönünden 4857 ... ... Kanunu'na (4857 ... Kanun) atıf yapılmıştır. 4857 ......
olduğunu huzurdaki dava ile öğrendiğini, davacı işçinin sendika üyeliğinin üzerinden 4 yıl geçtikten sonra iş sözleşmesinin feshedildiğini, işbu feshin sendikal nedenle yapıldığını düşünmenin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacı işçinin üyesi olduğu Öz Gıda İş Sendikası’nın bakanlığa davalı şirket bünyesindeki işyerlerinde çalışan işçilere sendikal baskı uygulanarak sendika özgürlüğünün ihlal edildiği yönündeki şikayeti neticesinde davalı şirkete ait Osmaneli Kesimhanesi ve Osmaneli İleri İşlem Tesisinde yapılan inceleme teftişine dayanarak bakanlığın davalı şirkete ait davacı işçinin çalıştığı Osmaneli işyerinde işçiler üzerinde örtülü olarak sendikal baskı kurulduğu ve böylece tüm işçilerin sendika üyeliğinden ayrılmaya zorlandığı kanaati ile hukuka aykırı olarak idari para cezası kestiğini ve davalı şirket tarafından idari para cezalarının iptali için Sulh Ceza Hakimliği’nde dava açıldığını, nitekim Osmaneli Sulh Ceza Hakimliği’nin 2018/23 D....
Çünkü müvekkil şirkete Sendika yetki tespiti kararı 11/09/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup, müvekkilin bu tarih öncesinde sendika üyeliğine ilişkin bir bilgisi bulunmamaktadır. Herhangi bir tebligat söz konusu olmadığı için müvekkil şirket, Nakliyat-İş Sendikasına hangi işçilerin üye olduğu ya da sendikanın TİS sözleşmesi imzalamak için yasanın aradığı çoğunluğa sahip olup olmadığı konusunda bir bilgiye sahip değildir. Kaldı ki söz konusu yetki tespiti usule ve hukuka aykırı olduğundan tespite tarafımızca süresi içerisinde itiraz edilmiş ve Şanlıurfa 3. İş Mahkemesi'nde 2018/213 E. sayılı dava açıldığını, 2016 yılında işyerini devralan müvekkil şirket çalışanların performansına, iş yerindeki durumlarına, hatalı muayenelerine ve müşterilerle kötü ilişkilerine binaen işçi çıkartmıştır. Toplamda 18 işçi bu sebeplerle işten çıkartılmış olup, sonradan öğrendiğimiz üzere çıkarılan işçiler arasında sendikaya hiç üye olmamış 5 işçi de mevcuttur....
Sayılı dosyası ile davalı işverenin Türk Metal sendikasının işyerindeki TİS yapma yetkisinin düştüğünün tespitine ilişkin dava açmış olduğu ilgili dava ile Türk Metal sendikasının davalı işyerindeki TİS yapma yetkisinin düştüğünün tespiti kararı verildiği ilgili kararın Yargıtay 9. HD. 2022/14068 E. 2022/14366 K. Sayılı kararı ile onanarak kesinleştiğinin bildirildiği ancak dosya kapsamında bu dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin bulunmadığı anlaşılmaktadır....
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; kararın ortadan kaldırılarak davanın hukuki yarar yokluğundan reddi gerektiğini, sendikanın yetkisinin düştüğü hususunda resmi kayıtlar mevcut olduğundan davanın açılmasında hukuki yarar bulunmadığını, süresi içerisinde işyerinde Teksif Sendikası üyesi kalmadığından süresi içinde grev ve grev uygulama kararı alınamadığından sendikanın yetkisinin düştüğünü, 60 günlük süre sonunda 16/02/2022 tarihi itibari ile sendikanın TİS yapma yetkisinin sona erdiğini, mevcut durumda bir mahkeme kararına gerek bulunmadığını, maddi vakıaların tek başına tespit davasına konu edilemeyeceğini, 16/02/2022 tarihinde sendikanın yetkisinin kendiliğinden düşmesi sebebi ile hukuki yarar yokluğundan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini belirterek istinaf yoluna başvurmuştur. Delillerin değerlendirilmesi, hukuki sebepler ve Gerekçe: HMK 355....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın İzmir İş Mahkemesinde açılmasının gerektiğini, bakanlık işlemlerinin hukuka ve mevzuata uygun olduğunu, açılan haksız ve mesnetsiz davanın öncelikle usulden, talebinin kabul görmemesi halinde esastan reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın öncelikle yetkisizlik sebebiyle reddinin gerektiğini, İzmir İş Mahkemelerinin yetkili olduğunu, davacı hakkında HMK m. 329/2 hükmü uyarınca disiplin para cezasına hükmedilmesini, davanın tamamen kötüniyetle sırf yetki ve toplu sözleşme sürecini durdurmak amacıyla açıldığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından, yetkisizlik sebebiyle davanın usulden reddine karar verilmiştir. Karara karşı süresinde davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
olduğunu huzurdaki dava ile öğrendiğini, davacı işçinin sendika üyeliğinin üzerinden 4 yıl geçtikten sonra iş sözleşmesinin feshedildiğini, işbu feshin sendikal nedenle yapıldığını düşünmenin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacı işçinin üyesi olduğu Öz Gıda İş Sendikası'nın bakanlığa davalı şirket bünyesindeki işyerlerinde çalışan işçilere sendikal baskı uygulanarak sendika özgürlüğünün ihlal edildiği yönündeki şikayeti neticesinde davalı şirkete ait Osmaneli Kesimhanesi ve Osmaneli İleri İşlem Tesisinde yapılan inceleme teftişine dayanarak bakanlığın davalı şirkete ait davacı işçinin çalıştığı Osmaneli işyerinde işçiler üzerinde örtülü olarak sendikal baskı kurulduğu ve böylece tüm işçilerin sendika üyeliğinden ayrılmaya zorlandığı kanaati ile hukuka aykırı olarak idari para cezası kestiğini ve davalı şirket tarafından idari para cezalarının iptali için Sulh Ceza Hakimliği'nde dava açıldığını, nitekim Osmaneli Sulh Ceza Hakimliği'nin 2018/23 D....
