Fesih haklı sebep boyutuna ulaşmamış ... de, sözleşmenin geçerli sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir. ...durumda, davanın reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen sebeplerle 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir....
Temyiz Sebepleri Davacı vekili; ... sözleşmesinin davalı tarafından feshi üzerine davacı tarafından, davalı aleyhine işe iade davası açıldığını, Mahkemece davacının ... sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü ile davanın reddedildiğini, davacı tarafından kararın istinaf edilmesiyle ... Bölge Adliye Mahkemesi 9....
Dosya içeriğine göre; davacı 07.01.2010- 30.11.2011 03.01.2011- 31.12.2011 arası 01.02.2012-30.06.2012 arası davalı maden tesisinde işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin süre bitiminde sona erdiğini, davacının mevsimlik çalıştığını, sezon başı çağrıldığını ancak işe başlamadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı tarafından her ne kadar; davacının mevsim başı çağrılmasına rağmen işe başlamadığı ileri sürülmüş ise de davacının çalışma süreleri ve işin niteliği dikkate alındığında yapılan işin mevsimlik iş olmadığı anlaşıldığından iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğinin kabulü gerekir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken sendikal tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, bozma ilamı sonrasında davanın kabulüne ve sendikal sebebin bulunmadığına karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. Gerekçe: Davacı ile davalı arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından sendikal sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken sendikal tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, bozma ilamı sonrasında davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe: Davacı ile davalı arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından sendikal sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır....
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle, mahkeme kararının gerekçeli olmadığını, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılması ile davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davacı iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyan etmiş, davalı ise davacının mal kabul şefi olarak çalıştığını, davacının görev ve yetki alanının dışına çıkarak ve yasak olduğunu bilmesine rağmen stok hareketlerinde usulsüz bir takım işlemler gerçekleştirdiği müvekkili şirketin güvenini kötüye kullanarak müvekkili şirketi yanılttığını tespit edildiğini, iş sözleşmesinin bu nedenle haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur....
İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar....
İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar....
Somut olayda, davacı, 11.01.2011 tarihinde iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirtirken davalı taraf 13.01.2011 de devamsızlık, doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar nedeni ile haklı sebeple sözleşmenin feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmış, ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir. Dava dışı ... Turizm Ltd. Şti. ile davalı arasında 04.06.2010 tarihinde, ... ... Dağıtım A.Ş.'...
Noterliği'nin 12/11/2014 tarih ve 27010 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile insan kaynakları personel departmanına çağırılarak iş sözleşmesinin feshedildiğinin sözlü olarak bildirildiğini, konuya ilişkin bir açıklama yapılmadığını belirtmiştir. Davalı tarafından 14/11/2014 tarihinde yazılı fesih bildirimi düzenlenmiş ve Sosyal Güvenlik Kurumuna 04 kod ile (geçerli neden) ayrılışı bildirilmiştir. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiştir. Tüm bu ususlar bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davalı işverenin haklı sebebin varlığını ileri sürerek ve bu gerekçe ile davacının iş sözleşmesini feshetme imkanı varken tercihini geçerli sebeple fesih yapmaktan yana kullandığı anlaşılmaktadır. Geçerli sebeple yapılan fesihte davacının davranışlarına ve yeterliliğine dayanılmıştır. Bu durumda, tercih edilen fesih nedenine göre, kanunda aranan usule uyulması ve davacının savunmasının alınması zorunludur....
