DEĞERLENDİRME VE SONUÇ: Dairemizce dosya üzerinde ileri sürülen istinaf nedenleri ve HMK'nın 355. Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; Dava, işe iade talebine ilişkindir, iş akdinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini ispat yükünün davalıda olduğu, dosyada toplanan deliller, iddia ve savunmaya göre davalının haklı ve geçerli sebebe dayandığını ispat edemediği, fesih ihtarnamesi, cevap dilekçesi ile istinaf dilekçesinde belirtilen fesih sebebinin çeliştiği, istinaf sebebine göre davanın kabulüne ilişkin Mahkeme kararında hukuka aykırılık bulunmadığı, karar başlığında davalının ünvanına Şube adının eklenmesi hatalıysa da mahallinde düzeltileceği anlaşıldığından başvurunun duruşma açılmadan HMK.'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmesine karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dosya kapsamında toplanılan deliller ve dinlenilen tanık anlatımları nazara alındığında davacının davalı işverence iddia edilen suçları işlediğine dair dosya kapsamında somut bir delilin ve buna ilişkin davacı hakkında yapılmış herhangi bir suç duyurusunun bulunmadığı, ... sözleşmesinin haklı nedene dayalı olarak feshedildiğine dair ispat yükünün işverene ait olduğu, ancak davacının ... sözleşmesinin haklı nedene dayalı olarak feshedildiğinin ispat edilemediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı, her ne kadar davacının ... sözleşmesi belirli süreli olarak düzenlenmiş olsa da sözleşmenin belirli süreli olmasını gerektirir objektif koşulların somut olayda mevcut olmadığı, davacının ... sözleşmesinin belirsiz süreli ... sözleşmesi olarak değerlendirildiği, bu bağlamda belirsiz süreli ... sözleşmelerinde cezai şartın talep edilemeyeceği, davalıya ait işyerinde prim uygulamasının...
haklı sebeple fesih halinde , sözleşme gereği müvekkil şirkete 201.259,00 TL ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava ettiği görülmüştür....
Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; İş akdinin tazminat gerektirmeksizin haklı nedenli feshedildiğinin ispatı davalı işverende olup, dosya kapsamına göre işverence iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği, Dairemizden ve Yargıtaydan geçen aynı nitelikteki emsal dosyalarda iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğinin kabulü ile sendikal tazminata hükmedildiği de görülmekle; ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleri ile dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla HMK'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacı işçinin son üç aylık ücretinin ödenmediği, maddi sıkıntı içine girdiği ve bu durumu dile getirdiğinde ... sözleşmesine son verildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti ile üç aylık ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının çağırılmasına rağmen mazeretsiz olarak işe gelmediği ve bu sebeple ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği, alacak taleplerinin ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu kıdem tazminatı, ücret ve fazla mesai alacaklarının kabulüne hafta tatili ve eğitim öğretim ödeneği taleplerinin reddine karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshi noktasında toplanmaktadır. Dosya kapsamında davacı, iş sözleşmesini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi üzerine haklı sebeple feshettiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise öğrencilerden toplamış olduğu kitap paralarını okul idaresine teslim etmesinin istenmesi üzerine davacının istifa ettiğini savunmuştur....
Davacı savunmasında malzemelerin kamyona yüklenerek kendisi ve şoför tarafından Kayışdağın'da bir adrese götürüldüğünü beyan etmektedir. Dosya kapsamından işverenliğin bilgisi haricinde malzeme çıkışı olduğu sabittir. Bu durum ahlak ve iyiniyet kurallarına uymamaktadır. Mahkemece davacının işveren nezdinde yaptığı savunması değerlendirilmemiştir. Hal böyle olunca davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin gözden kaçırılarak davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir....
İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebeplerden farklıdır. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla ... temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih ... doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken ... temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu sebeple iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih ... doğar....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı tarafça ispatlanamadığı, ödenmeyen fazla çalışma alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....
