Fesih haklı sebep boyutuna ulaşmamış ... de, sözleşmenin geçerli sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir. ...durumda, davanın reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen sebeplerle 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı tarafça ispatlanamadığı, ödenmeyen fazla çalışma alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....
Dosya içeriğine göre; davacı 07.01.2010- 30.11.2011 03.01.2011- 31.12.2011 arası 01.02.2012-30.06.2012 arası davalı maden tesisinde işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin süre bitiminde sona erdiğini, davacının mevsimlik çalıştığını, sezon başı çağrıldığını ancak işe başlamadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı tarafından her ne kadar; davacının mevsim başı çağrılmasına rağmen işe başlamadığı ileri sürülmüş ise de davacının çalışma süreleri ve işin niteliği dikkate alındığında yapılan işin mevsimlik iş olmadığı anlaşıldığından iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğinin kabulü gerekir....
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle, mahkeme kararının gerekçeli olmadığını, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılması ile davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davacı iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyan etmiş, davalı ise davacının mal kabul şefi olarak çalıştığını, davacının görev ve yetki alanının dışına çıkarak ve yasak olduğunu bilmesine rağmen stok hareketlerinde usulsüz bir takım işlemler gerçekleştirdiği müvekkili şirketin güvenini kötüye kullanarak müvekkili şirketi yanılttığını tespit edildiğini, iş sözleşmesinin bu nedenle haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur....
Temyiz Sebepleri Davacı vekili; ... sözleşmesinin davalı tarafından feshi üzerine davacı tarafından, davalı aleyhine işe iade davası açıldığını, Mahkemece davacının ... sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü ile davanın reddedildiğini, davacı tarafından kararın istinaf edilmesiyle ... Bölge Adliye Mahkemesi 9....
Noterliği'nin 12/11/2014 tarih ve 27010 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile insan kaynakları personel departmanına çağırılarak iş sözleşmesinin feshedildiğinin sözlü olarak bildirildiğini, konuya ilişkin bir açıklama yapılmadığını belirtmiştir. Davalı tarafından 14/11/2014 tarihinde yazılı fesih bildirimi düzenlenmiş ve Sosyal Güvenlik Kurumuna 04 kod ile (geçerli neden) ayrılışı bildirilmiştir. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiştir. Tüm bu ususlar bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davalı işverenin haklı sebebin varlığını ileri sürerek ve bu gerekçe ile davacının iş sözleşmesini feshetme imkanı varken tercihini geçerli sebeple fesih yapmaktan yana kullandığı anlaşılmaktadır. Geçerli sebeple yapılan fesihte davacının davranışlarına ve yeterliliğine dayanılmıştır. Bu durumda, tercih edilen fesih nedenine göre, kanunda aranan usule uyulması ve davacının savunmasının alınması zorunludur....
Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; İş akdinin tazminat gerektirmeksizin haklı nedenli feshedildiğinin ispatı davalı işverende olup, dosya kapsamına göre işverence iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği, Dairemizden ve Yargıtaydan geçen aynı nitelikteki emsal dosyalarda iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğinin kabulü ile sendikal tazminata hükmedildiği de görülmekle; ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleri ile dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla HMK'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin işverence ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Bir hakkın varlığına ilişkin getirilen savunmalar itiraz niteliğindedir. Hakim dosya kapsamından anlaşılan itiraz sebeplerini resen dikkate alırken yargılama sürecinde taraflarca itirazların ileri sürülmesi belirli bir süreye bağlı tutulmamıştır. Somut olayda davalı tarafından temyize eklenen yıllık izinlerin kullanıldığına dair belgeler sunulmuştur. Bunlar bir hakkın sona ermesine ilişkin belgeler olup itiraz niteliğindedir. Mahkemece bu belgelerin değerlendirilmesinde zorunluluk vardır....
eksik gün bildirimini "kod 7" ile yapması nedeni ile Nisan ayı için haklı fesih sebebini kullanamayacağı düşünülse bile, Mayıs ve Haziran aylarındaki 37 günlük devamsızlık döneminin işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturduğu, işveren tarafından rapor ve yıllık izin sebebi ile yasaya uygun ve haklı olarak eksik gün bildirimi yapılmak sureti ile Nisan ayında 20 gün SGK primi yatırılmasının iş sözleşmesinin işveren tarafından Nisan ayı içerisinde feshedildiği anlamına gelmeyeceği, işverenin fiilen çalışmayan ve devamsızlık yapan işçisi için 5510 sayılı Kanunun 80, 86 ve 88 inci maddelerinden doğan yasal hakkını kullanıp yükümlülüğünü yerine getirdiği, aksine işçi çalışmadığı halde çalışılmış gibi prim yatırmasının işveren aleyhine delil oluşturabileceği gerekçesi ve önceki nedenlerle bozma kararına direnilmiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacıya isnat edilen eylemler bir bütün olarak değerlendirildiğinde; incelenen kamera kayıtlarında davacının gişe yetkilisi olarak çalışan işçinin işyerinde unuttuğu parayı alıp çekmeceye koyduğu tespit edilmesine rağmen bir süre sonra çekmeceden aldığı şeyin ne olduğunun tam olarak görülememesi ve sözkonusu vergi tahakkuk fişi içerisinde kaybolan paranın ertesi gün işyerinde masaların arasında bir yerde bulunduğu da dikkate alındığında iş sözleşmesinin haklı nedenle değil haklı şüphe nedeniyle güven ilişkisinin zedelendiği ve iş sözleşmesinin devamının işveren yönünden beklenemeyeceği sonucuna ulaşıldığından iş akdinin davalı işverence geçerli nedenle feshedildiğinin anlaşılmasına göre davacının tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına...
