"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini ... sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin, son olarak takım lideri görevinde çalışmakta iken müvekkili şirkete karşı sadakat borcuna aykırı davranarak kasa yönetimi ve nakit para hareketleri hakkında bilgi sahibi olması ve işleyişten sorumlu olmasına rağmen prosedürlere aykırı olarak üçüncü kişiler tarafından mağaza kasasından alınarak kişisel menfaatleri için kullanılan ve bu sebeple mağaza kasalarında fiziksel olarak bulunmayan tutarda parayı mağaza kasasında mevcut olarak gösterip şirketi zarara uğratması ve güveni kötüye kullanması nedeniyle haklı olarak feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenin iş sözleşmesini haklı bir neden yokken feshettiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....
Mahkemece, davacının veznede çalıştırıldığı, olay günü davacının kasa gişe yetkilisi olmasına rağmen döviz efektiflerini müşterinin bankasına yatırması kendisine söylendiği halde yatıramayacağını, olayı bilmediğini amirine iletmesi nedeniyle amiri tarafından telefonda nasıl yapılması gerektiği hatırlatılıp görevini yapmasının istediği, ancak buna rağmen görevini yapmadığı, telefonu amirinin yüzüne kapattığı, yanına gelen amiri ile görevi yapması konusunda tartışma yaşandığı, davacının gişe içerisinde yüksek sesle bağırarak amirlerine ve işyerine karşı saygılı olmayan tavrı nedeniyle 4857 sayılı Kanun'un 25/2 d-h maddeleri gereğince iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin anlaşıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir. İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı nedenlerden farklıdır....
Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.Somut olayda, davacı davalı işyerinde çalışmakta iken 2014 yılı eylül ve ekim ayı ücretlerinin hiç ödenmediğini, şifahen yapılan başvuruların sonuçsuz kalması üzerine 18.11.2014 tarihli ihtarname ile ödenmeyen ücret alacağı nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin bildirildiğini, ancak ihtarnamenin çekilmesinden önce iş akdinin davalı tarafından Kod 04 "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi" bildirilmek kaydıyla sonlandırıldığını, bu durumun işten ayrılış bildirgesi ile sabit olduğunu, bu nedenle her ne kadar iş sözleşmesinin haklı nedenle sonlandırıldığına ilişkin ihtarname davalı şirkete gönderilmiş ise de, davalının ihtarname tarihinden önce iş sözleşmesini haksız ve bildirimsiz feshetmesi nedeni ile ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığının ve işten çıkış bildirgesinde (04) koduyla iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak belirtildiğinin anlaşılmasına göre davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibarı ile doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16/02/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü sebebi ile feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davalı işverenin performans değerlendirmesinin işyerindeki tek bir çalışanı hedef alarak yapmasının objektif kriterler ve tüm çalışanlar gözetilerek yapılmadığı; davalı işverenin, davacı işçi hesabına aktarmış olduğu kıdem tazminatı ile de iş akdini haklı veya geçerli bir nedenle feshetmediğini kabul ettiği gerekçesi ile davacının işe iadesine, fesih sendikal nedenle yapıldığından bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminata hükmedilmiştir. Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı dava dilekçesinde primlerin ödenmesini ve sigortasının gerçek ücret üzerinden yapılmasını istediğini, kabul edilmediğini, tartışma yaşandığını ve kovulduğunu ileri sürmüş, davalı, davacının işe izinsiz ve mazeretsiz olarak gelmemesi sebebi ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuş, mahkemece davacının iş sözleşmesinin haklı-geçerli bir nedenle feshedildiğinin davalı tarafından ispatlanmadığı, davacının iş sözleşmesi davalı tarafından haksız bir şekilde feshedildiği gerekçesiyle davacının ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, maaş alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini, çalıştığı dönemlere ilişkin hak ve tazminatlarının davalı işveren tarafından ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı, davanın reddini savunmuştur....
İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez. Şarta bağlı istifa ise kural olarak geçerli değildir. Somut olayda davacı, işverenin baskısı ile istifa dilekçesi imzalamak zorunda kaldığını iddia etmiş, davalı işveren davacının kendi el yazısı ile yazıp imzaladığı istifa dilekçesi üzerine iş sözleşmesinin sona erdiğini savunmuştur. Söz konusu istifa dilekçesine dair beyanı sırasında davacının anılan belgeyi baskı ile imzaladığı ve iradesinin fesada uğratıldığını beyan ettiği, Mahkemece imzası davacı tarafından inkar edilmeyen istifa dilekçesine iradesi sakatlandığı gerekçesi ile değer verilmeyerek iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabul edildiği anlaşılmaktadır. Davacı asil istifa dilekçesindeki imzanın kendisine ait olduğunu kabul etmiştir....
