WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

Somut olayda, davacı, iş sözleşmesinin 11.01.2011 tarihinde, davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirtirken davalı taraf 13.01.2011 de devamsızlık, doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar nedeni ile haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği ispatlanamadığından kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmıştır. Dava dışı ... Turizm Ltd. Şti. ile davalı arasında 04.06.2010 tarihinde, ... Dağıtım A.Ş.'nin sorumluluğundaki bölgelerde yer alan endeks okuma işlerinin şirket tarafından belirli bir plan doğrultusunda yapılması için gereken saha personeli ve araçların sağlanması konusunda sözleşme imzalanmıştır. ... kayıtlarına göre, davacı 31.05.2010 tarihine kadar 1.078,00 TL ücret üzerinden sigortalı gösterilirken, 18.06.2010 tarihinden itibaren, aynı tarihli sözleşme de gözetilerek, davalı şirket üzerinden 761,27 TL ücretle sigortalı olarak çalıştırılmaya devam edilmiştir....

    Yargılama sırasında dinlenen davacı ve davalının ortak tanıkları dahi, davacının geçirdiği iş kazası sonucu sezon açılıncaya kadar evde dinlendiğini, bu sürede raporlu sayıldığını, ücretinin de ödendiğini, sezon açılınca işe çağrıldığını ancak “ben çalışamam” deyip işe dönmediğini beyan etmişlerdir. Bu durumda; geçirdiği iş kazası sonucu bir süre işe devam edemeyen, bu sürede ücreti işverence ödenen, iyileştiğinde ve sezon açıldığında da işe çağrıldığı halde işe dönmeyen davacının iş sözleşmesinin işverence devamsızlık haklı sebebine dayanılarak feshedildiğinin kabulü gerekir. Zira işverenin fesihten önce işe davet gibi kanuni bir zorunluluğu da bulunmamaktadır. İş sözleşmesi haklı sebeple işverence feshedilen işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağından, davacının kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....

      Davalı vekili dava dilekçesinde özetle; Davaya konu taleplerin zamanaşımına uğradığı, et ve et ürünleri destek bölümünde çalışan davacının emir ve talimatlara uymadığı, israfa sebebiyet verdiği, hijyen kurallarına aykırı olarak tuvaletten çıkarken dahi ellerini yıkamadan et ürünlerine girerek çalışmaya kalkıştığı, benzer konularda daha önce de uyarıldığı, feshin son çare ilkesine uyulduğu ancak davacının hiçbir şekilde kurallara ve emirlere riayet etmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği savunması ile davanın reddi talep edilmektedir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, "davacının davalıya ait işyerinde iş sözleşmesine dayalı olarak 11/08/2011- 16/06/2019 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmıştır....

      "İçtihat Metni"Mahkemesi :Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün davacı vekilince duruşmalı ve davalı vekilince duruşmasız olarak temyiz edilmesi üzerine ilgililere çağrı kağıdı gönderilmişti. Belli günde taraflardan kimse gelmemiş olduğundan incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten ve temyiz dilekçesinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. -KARAR- Dava, yetkili satıcılık sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği iddiasına dayalı cezai şart ve dekorasyon bedelinin tahsili istemine ilişkindir. Davalı vekili, müvekkilinin yetkili satıcılık sözleşmesi imzalamadığını, davalı tarafından yapılan ve teslim edilen bir dekorasyonun da bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

        Dosya içeriğine göre, davacının davalıya ait işyerinde 18.03.2013 tarihinden itibaren yönetici satış ve pazarlama koordinatörü olarak çalıştığı, davacı tarafça, iş sözleşmesinin davalı işverence 21.01.2014 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin sözlü olarak feshedildiğinin iddia edildiği, davalı işverenin ise savunmasında iş sözleşmesinin davacının özürsüz ve mazeretsiz devamsızlık yapması sebebiyle haklı sebeple feshedildiğinin ileri sürüldüğü, taraflar arasındaki 18.03.2013 tarihli yönetici iş sözleşmesinin 10. maddesinde; "18.03.2013 tarihinde taraflarca karşılıklı rıza ve beyanlarla akdedilmiş ve imza altına alınmış olan iş bu sözleşme imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ve 3 (üç) yıl süre ile geçerlidir....

          Yaşanan süreçte netice itibari ile davacı çalışan diğer çalışan tarafından darp edilmişse de tartışmanın davacının müşteriden yanlış adres alarak diğer çalışana bildirmesi sebebiyle başladığı, bu itibarla her iki çalışanın da karşılıklı olarak tahrik sınırını aşan söz ve davranışları 4857 sayılı İş Kanuna 25-II. maddesinde düzenlenen sataşma kapsamında değerlendirilerek iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir. İş sözleşmesinin işverence feshinin haklı olduğunun değerlendirilmesine göre de davacın kıdem ve ihbar tazminat istemlerinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.04.2013 gününde oyçokluğuyla karar verildi....

            Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığını, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraflar avukatları temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm ve davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin, işçi tarafından haklı olarak feshedilip feshedilmediği ve bu suretle işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur....

              Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne ve reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı kanuni süresi içerisinde davalı vekili temyiz etmiştir....

                Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya içeriğine göre, davacının ... sözleşmesinin görev ve sorumluluğu gereği olarak hazırladığı beş adet virman zarfından dört adedini işleme koyup 500,00 TL değerindeki bir adedini işleme koymadığının tespit edilmesi üzerine 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında değerlendirilerek haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır. Ancak davacının fesih sebebi yapılan olayda haksız çıkar sağlayıp sağlamadığı anlaşılamamaktadır. Davacının çalıştığı işyerindeki faaliyet dikkate alınarak süper marketçilik işlerinde uzman bilirkişiye inceleme yaptırılarak dava konusu olayda davacının haksız olarak çıkar sağlayıp sağlamadığı tespit edilip bundan sonra deliller değerlendirilerek karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....

                  Davacı market müdürü olarak işyerinde çalıştığı, davacının doğrudan envanter açığına sebep olan eylemlere katılmamış ise de dosya kapsamında bulunan müşteri şikayetleri, davacının savunma yazısı içeriği, işyeri yazışmaları ve dosya kapsamından davacının görevlerini gereği gibi yerine getirmeyerek işveren zararına sebep olduğu anlaşıldığından işveren tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayalı fesih olduğunun kabulü gerekir. Mevcut olgulara göre iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir....

                    UYAP Entegrasyonu