Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü işyerinde yapılan “antrenörlük hizmet alımı” ve “gençlik lideri hizmet alımı” işlerinin İşkolları Yönetmeliğinin 18 sıra numaralı “Konaklama ve eğlence işleri” işkoluna girdiğinin tespit edildiğini, tespit kararının yasaya, işkolları yönetmeliğine, Yargıtay kararlarına ve maddi gerçeklere aykırı olduğunu, spor eğitimi faaliyetinin yönetmelikte “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkolunda yer aldığını, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünün kuruluş amacını gerçekleştirmek üzere antrenörlük ve gençlik lideri hizmet alımlarını alt işverenden temin ettiğini, dolayısıyla hizmet alımı kapsamındaki işlerin hangi işkoluna gireceği belirlenirken Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünün amaç ve faaliyetlerinin araştırılması gerektiğini, hizmet alımı yolu ile temin edilse dahi amacın eğitim olduğunu ileri sürerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 31.01.2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2015/6 sayılı kararında yer alan ......

Mahkemenin, hükme esas aldığı, 13.10.2015 tarihli Bilirkişi raporundaki, davacının çalışmasının %50'sinin denizde geçtiğine ilişkin kanaati dosya kapsamı ile uyuşmakla birlikte, 506 sayılı Yasa'nın Ek 5. maddesinin 3. fıkrasının “… Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır.” hükmü gereği, davacının davalı işyerinde çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan itibari hizmet süresinin tespitine karar verilmesi gerekirken, mahkemece, davacının talep dönemi itibari hizmet süresinin tespitinde, davacının her yıl 360 gün çalışması bulunduğu kabulüne dayalı olarak itibari hizmet süresinin tespit edilmesi isabetsizdir....

Mahkemece, hizmet tespiti davası alacak davasından tefrik edilerek ayrı esasa kaydedilmiş, son duruşmada ara kararı ile davalılardan ... yönünden davanın husumetten reddine karar verilmiş, davalı ... yönünden ise davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacı işçinin hizmet süresinde uyuşmazlık bulunmaktadır. İş yargılamasında çalışma olgusunu ve hizmet süresini, ispat yükü, genel ispat kuralı gereği iddia eden işçiye aittir. İşçi işçilik davası sırasında hizmet süresinin tespiti ile ilgili işçilik alacaklarından bağımsız olarak hizmet tespiti davası açmış olabilir. Bu durumda hizmet süresine bağlı işçilik alacakları davasının sonuçlanması, hizmet tespiti davasının sonucuna bağlıdır. Bu nedenle hizmet tespit davasının bekletici mesele yapılması gerekir. Hizmet tespitine ilişkin davada verilen karar Yargıtay 10....

DAVA : Hizmet Alım Sözleşmesi Nedeniyle Tespit DAVA TARİHİ : 15/09/2022 KARAR TARİHİ : 09/02/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZIM TARİHİ : 14/02/2023 Mahkememizde görülmekte olan Hizmet Alım Sözleşmesi Nedeniyle Tespit davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirket ile ... Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü arasında 131 numaralı ... Acil Durum ihbar Hattı Çağrı Merkezi Hizmet Alımına dair 2021/825305 ihale kayıt numaralı ile 31/01/2022 tarihli sözleşme bulunduğunu, sözleşme gereğince müvekkil şirket gelen çağrılara cevap verilmesi, geri dönüşünün yapılması, vs. Şeklinde personel temin etmiş ve çalıştırdığını, konuyla ilgili teknik şartnamenin "işin kapsamı ve tanımı" başlıklı 2....

Buna göre davacının sözleşme gereği hizmet süresince 4 personel görevlendirdiğinin kabul edilmesi gerekmektedir. Davacı şirketin hizmet verdiği sürede çalıştırdığı işçilerinin yıllık ve izin ücretlerinin hizmet bedeline dahil edilmesi sözleşme ile kararlaştırıldığından tarafların serbestçe kararlaştırdığı bu hükmün davalı tarafı bağlayacağı açıktır. Bilirkişi raporunda asgari ücrete sözleşmede belirtilen yol ücreti ile rayiç değerlere göre yemek ücreti eklenerek işçilerin giydirilmiş ücreti tespit edilmiş, davaya konu kıdem ve yıllık izin alacakları tespit edilmiştir. Taraflar arasındaki sözleşme hükümleri gereği davalı, hizmet aldığı süredeki kıdem ve yıllık izin alacaklarından sorumludur. Davacının işçilerine ücretlerini ödeyip ödememesi ve kamusal yükümlülüklerini yerine getirip getirmemesi eldeki davanın konusu da değildir....

Yapılacak iş; hizmet iptaline sebep ... raporu getirtilerek hizmet iptalinin nedenini belirlemek; iptal edilen hizmet dönemlerine ilişkin davalı işverenlerin dönem ...larını getirterek, dönem ...larında kayıtlı ve tarafsız tanıklar saptanarak bunların bilgilerine başvurmak, ...larda adı geçen kişilerin adreslerinin tespit edilememesi veya beyanları ile yetinilmediği takdirde, ...... ...u,...... aracılığı ve muhtarlık marifetiyle işyerine o tarihte komşu olan diğer işyerlerinde uyuşmazlık konusu dönemde çalıştığı tespit edilen kayıtlı komşu işyeri çalışanları; yoksa işyeri sahipleri ayrıntılı şekilde araştırılıp tespit edilerek iptal edilen çalışmalara ilişkin beyanlarını aldıktan sonra sonucuna göre karar vermekten ibarettir. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....

Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 2011/278 Esas sayılı dosyasında hizmet tespiti istemi ile dava açtığı, davacının hizmetinin tespit edildiği, kararın davalı tarafça temyiz edilmesi nedeniyle dosyanın Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2015/10486 Esas, 2015/12191 Karar sayılı ilamı ile eksik inceleme yapıldığından ve davalı Kurumun feri müdahil olarak benimsenmesi olanağı bulunmadığından bahisle bozulduğu görülmüştür. Hizmet tespit davasının sonucu iş bu tazminat alacak davasında hüküm altına alınacak hakları hesabın unsurları olan hizmet süresi ve ücret nedeni ile doğrudan etkileyeceğinden bekletici mesele yapılması gerekmektedir. Davacının hizmet tespit davasının kararının kesinleşmesi beklenerek tazminat ve işçilik alacakları talebinin hüküm altına alınması gerekirken hizmet tespiti davasının kararının kesinleşmesi beklenilmeksizin hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir....

Hizmet tespitine yönelik davalarda, çalışma ilişkisinin nitelik ve süresinin belirlenmesinde, bu yöndeki işyeri bilgi ve belgelerine ulaşılmada, kısacası, davanın sübutu ve verilen kararın infazı açısından, işverenin kim olduğunun bilinmesinde yasal zorunluluk vardır; bu nedenle, sigortalının taraf olduğu hizmet akdinin hangi işverenler tarafından düzenlenmiş olduğu tespit edilip, hizmet tespitine yönelik davanın, anılan Yasanın 79/10. maddesine göre, sigortalıyı fiilen çalıştıran işverenlere yöneltilmesi gerekir....

nın hizmet sözleşmesi uyarınca, katılan şirketin taşımacılığını yaptığı kurşunsuz benzin yükünü Irak devletine götürmek üzere teslim aldığı, araç Habur Gümrük sahasına geldiğinde, X-RAY taramasına araçta dolum yeri fiziki durum tespit tutanağında olmayan ağırlıklar bulunduğu tespit edildiği, bu ağırlıklar indirilerek aracın ikinci kantar tartımı yapıldığında, yükten 341 kğ eksiklik olduğu tespit edildiği olayda hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunun oluştuğuna yönelik kabulde bir isabetsizlik görülmemiştir. Sanık hakkında 21.09.2007 tarihinde açılan kamu davasına konu olayın suça konu olayla bağlantılı olmadığı dosyada bulunan iddianame örneğinden anlaşıldığından, ilgili dosyanın incelenmesi ve birleştirme hususunun değerlendirilmesi gerektiğine yönelen tebliğnamedeki görüşe iştirak edilmemiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma HÜKÜM : CMK’nın 223/2-e maddesi gereğince beraat Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm O yer Cumhuriyet savcısı tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü; Sanığın, hizmet sözleşmesi uyarınca, katılan şirketin taşımacılığını yaptığı LPG yükünü Irak devletine götürmek üzere teslim aldığı, Habur Gümrük sahasına geldiği, buradan geçiş yaparak LPG yükünü teslim ettiği, ancak sanığın yurda dönüşünde, Habur Gümrük Müdürlüğü'nde aracın boş tartımının yapıldığı, yükleme gümrüğü boş tartımları ile karşılaştırıldığında, her iki boş tartım arasında 1340 kg fark olduğunun tespit edildiği, sanığın tespit edilen fark kadar benzini yaranına kullandığı, bu suretle üzerine atılı hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu işlediği iddia edilen olayda; yükün teslim edilmesinden sonra teslim alan firma tarafından yükün eksik olduğuna...