olduğunun kabulü gerektiği ve davalı taraflarca ileri sürülen fesih şekli ve sebeplerinin kanıtlanamadığı, iş şartlarında esaslı değişiklik teklifini kabul etmeyen davacının hizmet akdinin usulsüzce haksız olarak feshedildiği anlaşılmakla davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile davacının asıl işvereni olan davalı ... işyerinde işe iadesine, feshin mali sonuçlarından her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına, feshin sendikal nedenle yapıldığı iddia edilmiş ise de bu iddianın dosya kapsamı ile kanıtlanmadığı anlaşıldığından bu talebin de reddine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre; mahkemece feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesi ile davalı ...'nin asıl işi olan üretim işini diğer davalı ....'ne gördürdüğü anlaşıldığından davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun kabulünde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Açıklanan nedenlerle davalıların temyiz itirazları yerinde değildir....

Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle ; Davacının sürekli işyerinde huzursuzluk çıkarması nedeni ile davacının haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini, iş yerini kişisel husumeti nedeniyle haksız biçimde şikayete edip iş yerinin denetime tabi tutulmasına neden olduğunu, sicil dosyasında tutanakların mevcut olduğunu, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur. Dava; Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesi talebine ilişkindir....

E-)GEREKÇE; Dava, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinden ibarettir....

İSTİNAF BAŞVURUSU: Davacı istinaf dilekçesinde özetle; Davalının kendisini mağdur ettiğini, verilen kararın haksız olduğunu, kendisine karşı yapılan haksızlığa engel olunması gerektiğini 21 ay boşta kaldığı tüm alacaklarının tarafına verilmesi gerektiğini belirterek İstinaf talebinde bulunmuştur. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunmuş, mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın reddine karar verilip, hüküm davacı tarafından İstinaf edilmiştir....

Mahkemenin nitelendirilmesine göre, uyuşmazlık; işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işe iadesi istemine ilişkin olup, hükmün temyiz incelemesi Dairemizin görevi dışındadır. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın, temyiz incelemesini yapmakla görevli Yüksek 22. Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 12.10.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....

Mahkemenin nitelendirmesine göre, uyuşmazlık; feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkin olup, hükmün temyiz incelemesi Dairemizin görevi dışındadır. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın, temyiz incelemesini yapmakla görevli Yüksek 22. Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 10.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : MUARAZANIN ÖNLENMESİ YRG.GELİŞ TARİHİ: -KARAR- Mahkeme kararındaki nitelendirmeye göre dava; taraflar arasında kira sözleşmesinden kaynaklanan feshin geçersizliğinin tespiti ve çekişmenin giderilmesi istemine ilişkindir. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 21.01.2013 tarih ve 1 sayılı kararı ile aynen kabul edilen ve 26.01.2013 günü Resmi Gazetede yayımlanarak 01.02.2013 tarihinde yürürlüğe giren hukuk dairelerine ilişkin işbölümü uyarınca temyiz incelemesi Yargıtay 6.Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır. Hal böyle olunca, yukarıda açıklanan nedenlerle, dosyanın ilgisi yönünden 6.Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE,13.6.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

III-İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece Mahkemesi'nce, tüm dosya ve deliller emsal bölge adliye mahkemesi kararıyla da birlikte değerlendirildiğinde, davalı işveren tarafından usulünce yapılmış bir fesih bildirimi olmadığı, feshin haklı nedene dayanmadığı ve davacı işçinin işine iadesinin gerektiği gerekçesiyle, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının alt işveren nezdinde işe iadesine ve buna bağlı davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları mali haklarının belirlenmesine karar verilmiştir....

zorunda kaldığını, raporlu olduğu dönemde iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, yaşanan iş kazası sonrasında davacının çalışma gücünde kalıcı bir azalma olduğunu ve normal çalışma yapamaz hale geldiğini, davacının bu durumu doktor raporu ile de tespit edildiği halde 8 yıldan uzun süreli çalışanı olan davacıyı bu durumdayken işten çıkartmış olmasının kötü niyet barındırdığını, arz edilen nedenlerle, iş akdi haksız olarak işveren tarafından feshedilen davacının işe iadesi için iş bu davayı açmak gerektiğini, bu nedenlerle feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, davacının yasal süresi içerisinde tekrar işe başlatılmaması halinde davalının ödemek zorunda olduğu sekiz aylık ücretinden aşağı olamayacağının tespitine, kararın kesinleşmesine kadar olan dönem içerinde davacının çalıştırılmadığı, süreye ilişkin boşta geçen süre ücreti olarak dört aylık ücret ve diğer hakları karşılığının tespiti davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir...

İş Mahkemesi'nin 07.01.2021 Tarih ve 2019/56 E, 2021/5 K sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davacının 10.07.2018 Tarihinden iş akdinin feshedildiği 12.07.2019 Tarihine kadar acil tıp teknisyeni olarak çalıştığını, 12.07.2019 Tarihinde davalı işveren tarafından gerçeği yansıtmayan bir gerekçe ile ve sürelere riayet edilmeden iş akdinin hukuka aykırı ve haksız feshedildiğini, fesih sebebinin gerçeği yansıtmadığını, fesih gerekçesinde “… hastanenin son aylardaki hasta sayısında azalma olduğu, istihdam edilen hemşire sayısının fazla olduğu, mevcut mali durumundan dolayı mevcut personel sayısında azalmaya gidildiği… ” gibi sebeplerinin ileri sürüldüğünü, bu sebeplerin soyut ve inandırıcılıktan uzak olduğunu, işçi alımı yapıldığını beyanla feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti kararı ile birlikte işverenin...